加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考

王俊利

摘要：在黨的十九大當中更明確指出，國家對企業事業單位黨建工程提出的指導思想，在新時期下強化和改進國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織政治核心作用，對于更好地提升國有企業經濟效益，有著非常積極和重要的作用。本文對國有企業基層黨建工作存在的一些問題進行分析，利用對工作思路以及基礎工作進行積極地創新，分析國有企業在充分做好基層組織當中工作內能夠利用的新方法以及方式。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;政工工作;思考

在國民經濟當中，國有企業是一個重要的支柱，其既為經濟組織，但還存在鮮明的政治屬性。最近幾年時間，隨著國家不斷調整戰略性結構以及不斷深化改革，國有企業在業務范圍以及經營機制方面面臨著比較大的變革壓力。這不但給強化企業黨建工作帶來新機遇，還提出了新的挑戰。怎樣才能將基層黨建政工工作做好，更好地為國有企業發展服務，提升黨的向心力以及凝聚力，逐漸變為各個黨組織探索以及實踐的重要課題。

一、國有企業基層黨建工作過程中存在問題分析

（一）思想認識方面存在的問題

黨建工作方面，部分國有企業領導干部對黨建工作認識度不足，重視度欠佳，其認為這類工作和生產經營不是有關的。在這類狀況下，黨建工程順利進行就顯得尤為困難，更不用提在這類工作中投入精力。導致職工的積極性削弱，工作效果大打折扣。

（二）在開展實際工作方面存在的問題

在針對實際問題開展黨建工作的時候，不能與實際狀況更好的融合起來，這樣就讓工作缺少一定的實效性。工作人員在工作的時候，不能事先將調研工作做好，不了解實際狀況，往往認為一些工作對企業發展可有可無。除此之外，對和黨有關的理論知識不能更好地掌握，也影響了制定工作規劃的效果。這樣就會使工作無法順利地進行，更不能期望有效的推動工作。再次，是在建立相關制度時，制度條理性、規范性不全面，沒有細化，造成實際工作開展中思路不清晰，工作開展成效欠佳。

（三）開展活動方式較為單一

在具體工作中，黨建工作方式單調，缺乏創新，工作形式化。不利于今后工作的發展。企業黨建工作發展受阻。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的策略

（一）增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

做優黨建工作，首先需要強化黨建意識。從政治角度切入，以提高黨建工作的積極性。在未來社會競爭過程當中得到比較大的主動權。對國有企業來說，黨員在企業干部職工中是一支不容忽視的中堅力量，強化黨的執政地位是國有企業健康發展的基礎性、全局性工程，能夠有效地引領和帶動員工的戰斗力以及企業的生命力不斷發展、成長，進而不斷的壯大國有企業，確保黨執行能力，這也是新時代發展所需。此外，結合企業實際不斷創新，完善黨建制度工作，讓國有企業不斷的進行改革，進而提升社會效益以及經濟效益。

（二）確保黨組織參與企業重大問題決策制度化

國有企業發展遇到困境時，充分發揮黨的優勢，進行黨組織研究決策，體現出黨的核心地位和作用。黨組織參與企業重大決策，有利于企業的健康發展。結合企業實際情況，《黨章》中相關條例，針對企業存在的問題進行分析，為企業制定適宜的戰略目標，黨組織進行決策，并予以細化。在這個前提下，還需要對有關的途徑以及方法進行明確，讓企業實現民主化決策，體現民主性。

（三）加強國有企業黨建領導班子建設

首先加強黨建領導班子建設。優化企業內部黨員教育。通過培訓教育提高黨員的責任心，樹立其事業心，協助黨員明確自身職責，發揮其優勢，并且充分貫徹正確業績觀以及科學發展觀狀況，將其看成是企業領導班子的考核項目。思想認識方面，要樹立發展企業為榮，加快企業技術革新為主。此外，鼓舞企業黨務干部積極主動參與企業重大決策，促進企業領導班子的決策機制，為企業的決策出謀劃策，體現民主集中制的有力措施，進一步推動黨員在企業發展過程中的模范帶頭作用。第二，大大提升業務管理素質以及思想政治素質。對科學發展觀進行充分的落實，讓其有著比較強的政策水平以及較強理論和黨性，推進新時期企業黨建工作的良好發展。在市場經濟體制下，黨員干部要明確職責、樹立正確立場，掌握時代發展方向。熟悉市場經濟理論，不斷健全知識結構，讓其更能夠熟知管理和經營。在具體實際工作當中，提升解決問題和矛盾的能力和水平。

其次，健全規范化的工作機制，保障企業在發展中能以黨的方針政策為發展方向。企業在業務開展中，要創建示范崗，樹先進、立標桿。通過先進的工作理念，保障黨建工作的先進性。

再次，樹典型、立載體。通過培訓教育，培養高素質的黨建工作者。目前，黨建工作者對工作的內涵、發展缺乏認識，導致其工作成效較低。通過培訓學習，促進黨建人員的素養，提高其對基層黨建工作的認識，激發其工作積極性，提升其黨性和覺悟。

最后，重創新、提效率。員工的思想意識形態會隨著社會的發展而不斷變化，黨建工作是需要發揮創新精神，隨著社會變化，進行革新，貼合員工思想狀態，從而提高黨建工作的有效性。黨建工作在發展中，要不斷完善，為提高企業員工凝聚力而努力。

（四）加強黨風廉政建設

強化黨的作風建設，始終堅持“以人為本”，牢固樹立員工主人翁的角色，保障員工權益;健全職代會制度，推行廠務公開制度，確保員工對企業廠務的知情權、參與權、監督權;關心員工成長和生活，有效解決員工利益關系失衡矛盾。建立健全現代化企業管理制度，完善反腐體系及懲治腐敗制度，發揮廣大員工監督作用，為企業干部達到警示效果;黨員尤其是黨員干部要貫徹落實黨風廉政建設及廉潔自律制度，以身作則，帶好團隊。潔身自好、謹言慎行、時刻保持警惕，預防糖衣炮彈的侵蝕。紀委監察部門要履行其職責，發揮主觀能動性，切實抓好黨風廉政建設。促進黨風廉政教育落到實處。對廉政教育不到位的部門，實施一票否決制，以促進企業領導班子廉政建設。

三、結論

綜上所述，唯有緊隨時代腳步、探索實踐、堅持創新，才能開創國有企業黨建工作新局面，促進黨建的工作不斷完善，在創新中需求發展。強化黨建意識，堅持黨的領導，以黨組織參與企業重大問題決策制度化、加強國有企業黨建領導班子建設和黨風廉政建設等方面進行著手，進而促進政工工作的發展，提高企業員工凝聚力，為國有企業的可持續發展奠定基礎。

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