強(qiáng)化黨建意識(shí)打開國(guó)企黨建工作新格局

王建宇

摘要：加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)是提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，本文分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，研究國(guó)有企業(yè)黨建工作的困境，從而針對(duì)性的提出加強(qiáng)黨建工作的具體措施，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高效發(fā)展，希望對(duì)黨建工作人員具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;思想道德建設(shè)

黨建動(dòng)作是確保國(guó)有企業(yè)保持具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，其不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)能激發(fā)全體員工的工作熱情和創(chuàng)新積極性，因此只有不斷強(qiáng)化黨建意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督管理，才能令國(guó)有企業(yè)科學(xué)高效的發(fā)展，從而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)

在新形勢(shì)的發(fā)展下我國(guó)黨建工作也做出了新要求，其要求國(guó)有企業(yè)必須深入開展黨建工作，緊跟國(guó)家對(duì)黨建工作作出的新規(guī)劃和新目標(biāo)。首先是加強(qiáng)黨建工作的理論建設(shè)，隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，文明程度不斷加深，因此要不斷豐富和強(qiáng)化黨建工作的理論知識(shí)，企業(yè)只有具有較高的政治素養(yǎng)以及黨建理論知識(shí)水平，才能科學(xué)開展其黨建工作。其次是要求黨建工作具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，新形勢(shì)下黨建工作必須具有可實(shí)踐性，才能發(fā)揮對(duì)國(guó)企工作的指導(dǎo)作用，為國(guó)企的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供思想支撐，體現(xiàn)國(guó)企的服務(wù)價(jià)值，有助于提高其經(jīng)濟(jì)利益。最后是黨建工作要不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，由于黨建工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，其必須提高自身的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)軟件和硬件的建設(shè)，只有對(duì)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，才能促使其更好的發(fā)展。由此可見，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)建設(shè)黨建工作，嚴(yán)格落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，以此促進(jìn)口身科學(xué)高效的發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作取得了較大的進(jìn)步，同時(shí)也存在發(fā)展困境，立足于發(fā)展困境，本文提出以下四點(diǎn)強(qiáng)化黨建意識(shí)的具體措施。

二、強(qiáng)化黨建意識(shí)的基本途徑

（一）加強(qiáng)黨建工作的制度改革

黨建工作的建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜工程，需要不斷進(jìn)行改革提高其生命力，只有不斷加強(qiáng)黨建工作的思想道德建設(shè)，才能避免其官僚主義、形式主義等問題的存在，不斷加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。由于國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)疏于管理、開展工作不認(rèn)真、員工缺乏創(chuàng)新性和工作熱情等問題，因此必須注重黨建工作的建設(shè)，重視對(duì)管理者的專業(yè)培訓(xùn)，提高其思想道德素養(yǎng)，促進(jìn)黨建工作的建設(shè)。以我國(guó)建筑企業(yè)的黨建工作為例，由于建筑企業(yè)黨建工作涉及的領(lǐng)域較多，而且其內(nèi)容較復(fù)雜，因此其無(wú)法通過(guò)更換管理者來(lái)提高企業(yè)的黨建工作建設(shè)，因此只能提高企業(yè)管理者的思想水平、技能水平以及管理方式，從而提高企業(yè)的黨建工作建設(shè)。不斷完善工作機(jī)制，提高黨建工作的建設(shè)水平，建立黨建的評(píng)價(jià)之際，科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)體系，明確黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)，科學(xué)劃分黨建工作的智能范圍，真正落實(shí)好黨建工作在國(guó)企中的指導(dǎo)作用。另外，注重黨內(nèi)工作的監(jiān)督和管理，加強(qiáng)對(duì)管理人員的監(jiān)督，減少企業(yè)腐敗和官僚主義，同時(shí)完善決策制度，企業(yè)內(nèi)部重大決策必須要經(jīng)過(guò)員工的同意，注重激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）注重基層黨建工作的建設(shè)

在黨建工作的建設(shè)過(guò)程中，少數(shù)國(guó)企管理人員沒有注重基層組織的管理建設(shè)，致使基層組織員工工作積極性差，無(wú)法按時(shí)完成企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)。由于黨建工作的最終目的是為員工謀福利，因此企業(yè)在開展黨建工作時(shí)必須注重員工的利益，充分認(rèn)識(shí)基層黨建的作用，從多個(gè)角度展開企業(yè)的改革，發(fā)揮員工的創(chuàng)新性，提高黨建工作的質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益[1]。企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注基層黨支部的建設(shè)，樹立先進(jìn)的集體和個(gè)人，充分發(fā)揮榜樣的作用，擴(kuò)大基層黨組織的影響力，為黨建工作的順利開展注入動(dòng)力。為了做好基層黨建工作，要求基層管理人員改革管理方式，創(chuàng)新工作方法，以此提高員工的黨建意識(shí)，逐步完善企業(yè)的管理體制。在部分基層組織，其不重視黨建工作的建設(shè)，投入的精力和培訓(xùn)較少，導(dǎo)致企業(yè)整體工作質(zhì)量較低，為了杜絕此類情況的發(fā)生，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人必須創(chuàng)新管理方式，重視基層的黨組織，提高黨建工作的質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）將黨建工作與企業(yè)任務(wù)相結(jié)合

企業(yè)管理者在開展黨建工作時(shí)，應(yīng)注重將其與企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合，同時(shí)制定具體的工作計(jì)劃，將黨建工作落實(shí)到工作細(xì)節(jié)中，注重企業(yè)信息化人才的引進(jìn)，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)黨建工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，比如其是否促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，促進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新性，注重完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容落在提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，真正發(fā)揮企業(yè)開展黨建工作的作用，改革生產(chǎn)中存在的形式主義、官本位等不良的思想意思，加強(qiáng)廉政建設(shè)。將黨建工作與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相融合，既能提高黨員骨干的政治素養(yǎng)，同時(shí)還能完善企業(yè)的監(jiān)督管理體系，從而促進(jìn)企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)。例如，在企業(yè)制定生產(chǎn)計(jì)劃前，管理人員可以通過(guò)開展黨建工作建設(shè)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供合理化建議，從而有效的動(dòng)員員工的積極性和工作熱情，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。

（四）注重企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要條件，其能夠促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)的凝聚力[2]。因此為打開黨建工作的新格局，應(yīng)注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，企業(yè)首先應(yīng)發(fā)揮黨建對(duì)企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，注重提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心職工的權(quán)益，培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽(yù)感，從而激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)企業(yè)的凝心力。企業(yè)可以開展多種形式的黨建活動(dòng)，提高員工的積極性，例如，舉辦關(guān)于黨建知識(shí)的競(jìng)賽，選取優(yōu)秀員工，頒發(fā)證書并給予其獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工參與黨建工作的積極性。另外，企業(yè)還可以以黨建為主題，通過(guò)組織年會(huì)、文藝晚會(huì)、技能比賽等豐富多樣的節(jié)目，豐富黨建工作形式，豐富員工業(yè)余生活，同時(shí)能寓教于樂，提高員工的知識(shí)水平和理論素養(yǎng)，提升企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，黨建意識(shí)的建設(shè)是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑，企業(yè)在強(qiáng)化黨建意識(shí)建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)注重培養(yǎng)員工的黨建意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，時(shí)刻關(guān)注員工的需求，從而促進(jìn)黨建工作的效率，確保國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃裕濤.國(guó)企黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化路徑探析[J].企業(yè)文明，2020（02）：50-51.

[2]田苗.新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（02）：39-40.