河北省體育競賽表演產業人才培養對策研究

黃輝 劉艷欣 王冰雪

摘要：體育競賽表演產業是體育競賽中的重要組成部分?，F河北省體育競賽面臨著整體資源、知名度、影響力均偏低的問題，難以吸引相關人才。因此，體育競賽類生產要素競爭力的提升是對培養表演產業人才的關鍵。我們需改善并提升生產要素競爭力，從而吸引更多表演產業人員，并加強對其培訓。從而，提升河北乃至中國體育競賽知名度及影響力。

關鍵詞：河北省;體育競賽;表演產業;人才培養;對策

一、引言

隨著全球發展，中國體育競賽也得以進一步發展。而體育競賽表演產業，作為體育競賽產業的附屬品面臨著激烈的競爭。一方面體育競賽表演可吸引更大規模的體育賽事，更重要的是體育競賽表演產業還可以打造城市名片，弘揚中國文化，是提升城市乃至國家的重要軟實力。但現在河北省體育競賽表演產業現面臨著相關人才的稀缺，因此盡快培養體育競賽表演產業人才是當務之急，是刻不容緩的重要任務。

二、河北省體育競賽表演業整體評價

河北省的競爭優勢點包括有體育競賽舉辦的經驗及需求，因此存在對體育競賽表演業的潛在需求。同時，河北省有著安穩、良好的治安;政府對于體育競賽及體育競賽表演業等相關產業有著一定程度上的重視。但現存在的劣勢有缺少國際知名運動員帶動知名度及話題性。在賽事舉辦方面，也因歷史較短，相關經驗及相關管理技術人員等稀缺。民眾對于體育競賽及體育競賽表演業需求量偏少。

三、河北省表演產業人才培養的困難

河北省不缺乏表演類人才，但缺乏體育競賽類表演類人才。這正是源于大量人才不愿投入到體育競賽業。這種現象的產生源于體育賽事知名度的偏低、管理人員的缺失、對表演類人才挖掘的缺失

（一）體育賽事知名度

河北省缺少大型比賽舉辦的經驗，導致河北省在大型體育賽事中缺乏國際知名度及競爭性。現如今河北省曾舉辦的國際知名賽事，大多為協助、參與國際主辦方舉辦的賽事。缺乏獨立舉辦國際知名賽事的經驗。這些都直接影響河北省體育賽事的知名度。國際知名度的偏低，導致河北省體育賽事舉辦方難以吸引優秀的表演類人才[1]。

（二）管理類人力資源的稀缺

大型體育賽事的組織管理需要大量的既有經商頭腦，策劃經驗，同時又對體育賽事、體育賽事藝術表演有所涉及的人才。一個大型體育賽事的成功舉辦離不開管理類人員的努力。他們需要負責策劃體育賽事。而如今，中國體育仍處于計劃經濟管理下，這直接導致了大量人才的流失。近年來，河北省每年需承辦十多項國際比賽和近百項國內比賽，但目前管理類人才仍然短缺。

同時，舉辦大型比賽經驗的缺乏還減少了管理類人員的學習機會。目前管理類人員難以得到相應的正規培訓，導致了管理類人員經驗的缺乏。直接影響表演類人員的發掘及培養。因此，體育競賽管理類人員是改善體育競賽類表演人員短缺的重要因素[2]。

（三）挖掘表演類人力資源的困難

現如今，河北省乃至中國都面臨著表演類人才的稀缺。因體育賽事的國際影響力及知名度偏低，表演類人才不愿投入到體育類賽事。但體育表演業是提升體育賽事的重要因素之一[3]。因此挖掘表演類人才非常重要。吸引表演類人才多投入到體育競賽項目，及挖掘合適人才進行正規培訓都是刻不容緩的任務。

四、河北省表演產業人才培養對策

（一）針對提升體育賽事知名度

河北省應積極響應國家號召，采取多種措施。如吸引世界著名體育明星、國際賽事組織負責人到河北省舉辦賽事，為河北省體育賽事提高知名度和影響力，從而為成為一流體育賽事舉辦地做準備[4]。隨著體育賽事的知名度和影響力提高，表演類人才也會被此吸引而逐漸增加。

（二）針對管理類人才稀缺的對策

河北省應對相關管理類人才進行系統、正規的培訓，以確保管理類人才有一定的管理水平。同時，也應注意為體育賽事策劃和管理人員的生存發展留有相應的空間。只有在管理類人才資源充足的條件下，才能更好地發掘并培養相關體育競賽類表演類人員。

（三）針對表演類人力資源稀缺的對策

河北省應加大資金投入從而吸引表演類人才多投入到體育競賽項目。也可通過電視、廣播宣傳等方式多鼓勵表演類人才投入體育競賽項目等工作。通過省級號召等方式，多吸引表演類優質人才投入參與體育競賽項目。

同時，也應多安排相關人員對于表演類人員的培訓。通過正規、專業的培訓使得表演人員具備一定的專業素養，從而提升河北省體育競賽表演產業的專業性。隨著專業性的逐步提升，規模的不斷完善，也能更好地吸引優質人才的加入。

除此之外，河北省也應安排人員深入對表演類人員的挖掘。不僅是鼓勵表演類人員加入體育競賽項目，也應加強對潛在人員的挖掘并培訓，從而更好地發掘合適人才。

（四）人才需求預測不具備前瞻性

人才預測本身屬于一項非常復雜的工程。它包含比較多的方面，主要為：人才的需求量，評價以及擁有量等方面;外部條件主要取決于產業的發展規模以及速度。人才預測具備很強的及時性，信息量較大，結構復雜等。單憑經驗是行不通的，一定要依靠科學的理論以及比較先進的技術才可以有效地完成。因此，如何按照社會的需要原則，從人才供給以及人才培養的角度科學地的分析體育產業的具體現狀以及發展趨勢是非常必要的。對人才需求實施前瞻性預測，可以提高體育產業人才的培養水平，實現對人才培養規模的進一步規劃。

（五）體育產業人才的競爭力比較薄弱

首先，人員的培訓水平比較低。體育產業在人才的培養目標上，主要把本科以及大專以上的學歷當作基礎。當前，縱觀全國，已有近40所高校開設了相關的體育專業，這對河北省體育學科的建設產生了非常大的影響。其次，教師的數量比較少，在專業知識方面存在薄弱的現象。最后，不具備影響力較大的研究機構，還沒有建立專業化的體育產業研究中心，甚至沒有辦法發揮出智囊團的具體作用。

五、人才培養建議與策略

（一）科學合理的人才需求規劃

首先需要從人才培養的角度出發，不斷地和體育人才的需求相適應，對體育產業的現狀做好規劃，同時需要對人才需求的具體影響進行綜合性的分析，然后選擇比較科學的預測理論以及模型實施科學的計算。要大力的抓好體育產業的專業建設學科，在具體的專業定位上，要重視管理、國際貿易、經濟學、金融以及市場營銷等學科，建立具備社會意識以及行業特色的專業結構體系。在特色以及優勢上，我們一定要具有國際視野，積極地和自由貿易區“服務貿易”的建設以及發展趨勢相適應，努力的發展成為具備特色，具備思想以及具備高級施工意識的培訓基地。

（二）加強師資隊伍建設

為了使得體育產業當中人才培養的競爭力得到提高，探索新思路以及新措施是非常重要的，同時需要組建一支具備教學高水平、高科研能力以及年齡、學歷和職稱相對稱的合理化教學團隊，這樣就可以為體育產業學科實現可持續的發展提供了保障。想要成為學科專業的領導者，不僅需要進一步確定學科發展的具體方向，還需要熟練各種信息資源的利用，只有這樣才可以更好地跟蹤以及接近學科的研究前沿。要按照社會政治，文化，經濟以及科學發展的具體需要，把自身的優勢以及學科發展之間相結合，這樣可以更好地決定具體的發展方向以及目標。要建立一支具備高能力的骨干教師隊伍?？梢砸M優秀人才以及培養內部人才，進一步使得專業教師的素質得到提高;聘請該行業當中比較優秀的管理人員進行兼職，只有這樣才可以實現師資隊伍的長效發展。

六、結語

綜上所述，筆者認為提升體育賽事知名度、深入挖掘表演類人力資源、加強管理類人力資源是培養表演類人才的關鍵。國家在逐步發展，體育競賽也會不斷增加。相應的人員如管理類人員，表演類人員都會隨著國家的發展逐漸發展。有朝一日，我國體育生產要素競爭力也會逐漸提升。在國際體育賽事的舉辦上也會有一定的知名度及影響力，從而更好地吸引體育競賽表演產業人員。

參考文獻：

[1]程華，戴健.都市圈體育競賽表演業發展的經濟基礎與策略分析[J].天津體育學院學報，2011 （6）：497–500.

[2]黃璐，付小春.論體育賽事的內涵[J].首都體育學院學報，2015 （6）：12–13.

[3]周良君.上海市體育競賽表演業國際競爭力研究[J].體育科學，2006 （09）：22–27.

[4]周良君，陳小英，周西寬.上海市體育競賽表演業競爭力的核心——與世界城市紐約、倫敦、巴黎的比較分析[J].體育科研，2007 （02）：44–47.

課題名稱：河北省體育競賽表演產業人才培養現狀與對策，課題編號：20203001。

作者簡介：黃輝（1985-），男，河北石家莊人，碩士，講師，主要從事體育教育訓練研究。