新形勢下做好國企基層黨建工作的思考

藍壽凱

摘要：國際局勢風起云涌，我們正面臨百年未有之大變革、大機遇，企業的發展方向和工作重心成為國企必須解決的問題。新形勢下國有企業需要以黨建引領發展，全面重視基層黨建工作，發揮基層戰斗堡壘作用，不斷提升國企競爭力。當前國企基層黨建工作存在較多短板，國企基層對黨建工作不重視，基層黨建制度建設不夠完善，基層黨建工作內容有待創新和提升，基層黨建配套制度不夠完善等影響了國企基層黨建工作開展，制約了國企的進一步發展。要有效提升國企基層黨建工作質量，就要全面提升對基層黨建工作的重視，要積極推進黨建工作創新，做好黨建工作配套保證，為新形勢下國有企業的經營與發展提供新的支撐。

關鍵詞：新形勢;國有企業;基層黨建工作

當前，國際局勢風起云涌，我們正面臨百年未有之大變革、大機遇，國際國內的經濟格局正發生著深刻變化，傳統經濟模式仍在奮力發展，“新基建”戰略工程就應運而生，工業信息化趨勢勢不可擋，智慧生活正悄然走進千家萬戶，各行各亞都在快速換代升級。在經濟社會飛速發展新形勢下，企業該如何發展？工作重心應在何處？成為了國有企業必須回答好的問題。一方面，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，肩負著黨和人民的新使命、新要求，必須圍繞黨的理論路線方針政策，確保在黨的引領下發展，完成國有資產的保值增值;另一方面，國有企業機構龐大，工作落地重點在基層，基層戰斗堡壘作用明顯，能不斷創先爭優走在社會的前列，引領時代經濟的發展，經營成效就自然顯著，國有企業就自然有競爭力。所以，在當今新形勢下，國有企業要不斷加強基層黨建工作，將基層黨建工作的質量在進一步提升，確保國有企業始終是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。本文根據國有企業的現狀進行了概述，對國有企業在現階段所存在的問題進行了分析，進一步探討了國有企業基層黨建工作質量的提升策略。

一、簡析當前國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）國企基層對黨建工作的重視程度有待提升

隨著《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）}）的發布實施，各國有企業均按照中共中央的整體要求，快速完成了基層黨建機構的優化調整。但在日常工作中，基層管理人員對黨建的認知還不夠深入，未能深刻理解圍繞中心、服務大局的要求，仍將企業的經營目標放在第一位，只關心企業所產生的經濟效益，忽略了黨建“把方向、管大局、保落實”的重要作用，黨建工作得不到充分重視，更沒有辦法做到將黨建建設與企業經營相互融合。主要表現有黨建引領作用不明顯，基層黨組織未能搭好平臺，通過基層戰斗堡壘激發過大黨員干部員工熱情，解決生產實際中的難題和瓶頸;工作安排部署出現分離，越往基層走，黨建和生產經營兩條線就越明顯，甚至忽略了黨建任務，完全被動接受上級安排;黨建工作者配置不足，多數基層黨建工作者屬于兼職，深入學習培訓機會極少，工作思路比較匱乏，工作能力仍需提升，影響基層黨建的工作效果。

（二）基層黨建工作制度建設不完善

在進行基層黨建工作時，往往重形式、輕內容，生搬硬套現有制度條款，黨組織生活流于形式，未能真正理解好相關制度的真實含義，未能真正執行好相關規定要求，致使基層黨建工作脫離實際、不斷變味，無法起到正常的工作效果。有部分國企基層組織甚至沒有黨建工作的配套要求制度，未能將制度建設貫穿到基層組織的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設中，整體黨建工作推動不力、效果較差，甚至一部分基層領導和黨建工作者都未能嚴格執行黨建相關制度，未能起到以身作則的效果，出現基層組織決策討論不夠充分、主題活動缺乏活力、凝聚力向心力不足等現象。尤其是在基層黨建教育制度落實中，可以明顯看出具有較多的形式化，黨員的學習并沒有取得較好的效果，致使基層黨建工作成為無根之水，得不到黨員的廣泛支持和擁護。

（三）基層黨建工作內容有待創新和豐富

當今世界，創新與發展已成為時代的主旋律，經濟發展模式在不斷更新，社會治理體系在不斷優化，國企基層黨建工作也需要應時而動，不斷創新和豐富，不斷提高基層黨建工作的服務意識。但是在實際的黨建活動中，大部分還是依照傳統的方式在進行，機械式的執行規定動作，導致黨建活動較為單一。比如在進行黨員教育學習時，主要還是根據傳統的上黨課、聽報告的形式，導致黨員對學習內容完全沒有興趣，影響教育效果。在黨建幫扶及思想工作時，仍舊是走訪看望、講理論、多談話等方式，形式相對較為死板，未能深入分析具體案例特征，無個性化的方案和對策，導致國有企業基層黨建工作的服務作用得不到發揮。

（四）基層黨建配套評價機制和基礎設施有待提升

當前大部分國企業基層組織無配套的評價體系，黨群部門功能定位不清楚，黨建工作者目標任務不明確，生產部門和生產人員脫離黨建責任考核，較多的黨建工作無法落地，黨建工作就成了收集資料、聽取報告、記錄檔案為主，部分基層組織根本沒有制定明確的相關考核與評價制度，并沒有真正認識到考核機制的積極作用，不能及時把控黨建工作效果。另外部分基層黨建基層設施配置較差，無法打造一個完整的堡壘陣地，黨建活動無場地開展，甚至于沒有自己的宣傳陣地，黨建經費明顯不足，黨建活動無法高效進行，莊嚴神圣的儀式活動缺乏，無法充分調動基層黨員激情，黨建工作的開展受到局限，致使整個黨建工作效率降低，黨建與生產漸行漸遠、各行其道。

二、有效提升國企基層黨建工作質量的具體策略

（一）全面提開對基層黨建工作的重視程度

國企基層組織首先要提高自身的認識，深刻理解自己的國企行政和定位，時刻保證國企黨組織能“把方向、管大局、保落實”國企基層黨委和紀委要嚴格履行責任，深入執行“兩學一做”“三會一課”“三重一大”、選人用人等制度。國企基層組織要不斷推進黨建與生產融合，有效調和黨建與生產經營的關系，圍繞中心、服務大局，通過黨建引領攻堅克難生產困難，全面發揮基層組織戰斗堡壘作用，發揚基層黨員先鋒示范作用。國企基層組織要層層落實黨建責任，黨建工作者要關注生產經營，生產經營人員要有黨建責任，通過層層責任書簽訂的形式，要求基層黨員干部員工做實黨建工作。

（二）積極推動基層黨建工作創新

基層黨建工作要緊跟社會發展步伐，要適應新時期經濟發展的需求，積極引導思維創新，靈活多樣開展基層黨建活動，在保證嚴肅嚴格的同時，要讓黨建工作變得生動有趣。可以貼近生產開展黨建創先爭優活動，結合基層組織經營目標需要，打破傳統企業制度的分工壁壘，通過基層支部凝聚骨干黨員和員工，形成專項攻堅組、業務突破組等沖鋒隊伍，快速解決業務生產瓶頸，讓黨旗始終飄揚在生產第一線。可以聯系實際開展黨建聯建活動，圍繞當前基層社會治理、扶貧攻堅等時代熱點，以黨建聯建為紐帶，不斷加強與地方政府、上下游企業的互動，及時啟動相應的主題日活動，取長補短、整合資源，在服務社會的同時，不斷提升黨建活動的內涵，提高基層黨員員工的積極性。還可以不斷優化組織活動形式，比如在基層黨建學習中，搭建黨員講臺、學習分享、專家評價等平臺，讓廣大黨員主動學習、樂于分享，逐步打造基層黨建學習型組織。有比如在基層組織生活中，內容要緊扣當前國際國內形勢新熱點，要理論聯系實際談工作感受，要不斷引導大家參與和分享等，改變基層組織生活單調乏味現象。

（三）加強基層黨建工作的配套保障

在對黨建工作進行創新時，還需要加強基層黨建配套設施建設，促使黨建工作能高效開展。一是黨建陣地必不可少，活動室、宣傳欄等基層黨建配套必須齊備，黨組織活動能正常召開，基層黨員除了有組織歸屬外，還能有自己的空間歸屬。二是黨建工作經分要正常保障，基層組織要有基本的經濟支持，用于宣傳基層先進事跡，表彰先進組織和個人，教育培養優秀的黨員同志，不斷提升基層組織的整體黨建能力。三是強化制度建設工作，各基層組織要將黨的各項規則制度靈活應用，結合一線的生產經營實際需要，不斷完成規章制度，讓黨建要求貫徹生產、生活的每個細節，形成有效的制度約束。四是要建立黨建考核機制，要將黨建的工作要求明確為可考核的內容，梳理系統全面的考核清單，給予黨建工作以有效管理，讓考核起到積極的引導和督促作用。

三、結束語

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。當今國際國內不斷變化的經濟形勢，要求我們在進行黨建工作時，一方面要不斷調整自己適應時代要求，另一方要對黨建工作進行不斷的探索創新，讓“根”扎得更牢，讓“魂”鑄得更硬，讓獨特優勢得到充分發揮，讓基層黨建能真正保證各項工作落實到位，從而為新形勢下國有企業的經營與發展提供新的支撐。