藝術類研究生“春招”時期就業管理工作微探

摘要：隨著藝術類研究生就業市場供需關系的變化，企業人才招聘要求的提升，應屆畢業生就業思維與指導策略均有所調整和轉變。傳統的研究生就業管理工作思維、方式和方法亟需轉變，圍繞學生的幫扶模式亟待轉型，這都需要以高校思政教師為主要團隊的管理人員，迅速進行適應和反思。

關鍵詞：藝術學研究生;就業管理;職業生涯導航

一、高校畢業生就業管理工作的困境

在指導研究生畢業生順利完成學業的同時，更為穩妥的推進就業工作的開展，這都需要學校、教師和學生的共同探索。伴隨著社會環境、國際因素和個人心態均發生改變，以“信息化”就業管理為主要模式的辦公環境，面臨現實的困境和新的問題。

1、畢業節奏呈現新態勢

伴隨著新的就業需求和策略調整，受研究生歡迎的高校招聘時間平均晚于往年，公招、選調生考試時間延遲，博士入學考試時間推遲，客觀上影響了應屆畢業生就業工作的正常節奏。對“春招”抱有期望的畢業生，應聘計劃和求職心態均受到影響。

2、信息化管理難度增加

目前，以騰訊平臺為主要通道的就業管理方式，面臨諸多現實的困境。面臨畢業壓力的畢業生，在就業問題中出現有意回避的新問題，教師與學生的就業工作溝通、就業幫扶和就業管理變的十分被動。傳統的春招“黃金期”，因與畢業生畢業論文、畢業設計的時間相沖突，需要學生導師、思政輔導員教師、院系所共同配合，為學生營造良好的就業氛圍，鼓勵學生就業，線上的就業模式，失去了真實的語言環境，線上的就業管理工作難度增加。……