如何加強企業青年員工思想教育工作

摘要：本文針對如何加強企業青年員工思想教育工作展開深入研究，首先分析當前企業青年員工的思想狀況，挖掘企業青年員工思想等方面存在的問題，然后以實踐加強企業青年員工思想教育工作，促進企業與青年員工的共同發展為目的，分別為其提供三點有效對策，以供參考。

關鍵詞：企業;青年員工;思想教育工作

引言

在我國企業改革深入推進與經濟社會全面發展背景下，社會意識形態發生顯著變化，導致我國大部分企業青年員工的思想狀況，呈現多樣化發展態勢。在這一發展形勢背景下，應如何加強企業青年員工思想教育工作，培養出符合企業與社會現代化發展要求的高素質青年員工隊伍，是相關企業應加以重視的問題。

一、探析當前企業青年員工的思想狀況

近年來，因受全球信息化與科技化發展所影響，使我國大部分企業青年員工的思想與文化結構逐漸呈現多元趨勢發展，但在這個時期的企業青年員工，其思想普遍是以思想解放、思維活躍等特點為主，再加上這個時期的企業青年員工本身便生活時代日新月異發展的多元化環境中，所以在面對新鮮事物和新觀點時，更容易接受也更愿意接受，呈現著不循舊、不保守的思想特點。同時，新時期的企業青年員工其自身價值取向普遍是以拜金主義思想為主，在工作中往往是盲目的追求自身價值，當企業再考慮青年員工是否符合本企業發展需求的同時，青年員工也在考慮個人發展需求，以及企業是否滿足自身經濟需求。……