如何加強企業(yè)青年員工思想教育工作

摘要：本文針對如何加強企業(yè)青年員工思想教育工作展開深入研究，首先分析當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想狀況，挖掘企業(yè)青年員工思想等方面存在的問題，然后以實踐加強企業(yè)青年員工思想教育工作，促進企業(yè)與青年員工的共同發(fā)展為目的，分別為其提供三點有效對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;思想教育工作

引言

在我國企業(yè)改革深入推進與經(jīng)濟社會全面發(fā)展背景下，社會意識形態(tài)發(fā)生顯著變化，導(dǎo)致我國大部分企業(yè)青年員工的思想狀況，呈現(xiàn)多樣化發(fā)展態(tài)勢。在這一發(fā)展形勢背景下，應(yīng)如何加強企業(yè)青年員工思想教育工作，培養(yǎng)出符合企業(yè)與社會現(xiàn)代化發(fā)展要求的高素質(zhì)青年員工隊伍，是相關(guān)企業(yè)應(yīng)加以重視的問題。

一、探析當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想狀況

近年來，因受全球信息化與科技化發(fā)展所影響，使我國大部分企業(yè)青年員工的思想與文化結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)多元趨勢發(fā)展，但在這個時期的企業(yè)青年員工，其思想普遍是以思想解放、思維活躍等特點為主，再加上這個時期的企業(yè)青年員工本身便生活時代日新月異發(fā)展的多元化環(huán)境中，所以在面對新鮮事物和新觀點時，更容易接受也更愿意接受，呈現(xiàn)著不循舊、不保守的思想特點。同時，新時期的企業(yè)青年員工其自身價值取向普遍是以拜金主義思想為主，在工作中往往是盲目的追求自身價值，當(dāng)企業(yè)再考慮青年員工是否符合本企業(yè)發(fā)展需求的同時，青年員工也在考慮個人發(fā)展需求，以及企業(yè)是否滿足自身經(jīng)濟需求。由此可以看出，多數(shù)企業(yè)青年員工的思想存在以自我為中心，缺乏無私奉獻的良好道德品質(zhì)。除此之外，我國大部分企業(yè)青年員工自身所具備的求知欲普遍較強，并秉承著：青年人只有多學(xué)知識，才能開闊自己的視野，提高自己的文化水平，促進自身高效發(fā)展的觀點，在發(fā)展中盲目的追求新知識，但卻因其求知存在盲目性特點，所以導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)青年員工存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。

二、加強企業(yè)青年員工思想教育工作的路徑探討

（一）營造典型示范效應(yīng)，帶動企業(yè)青年員工積極性

加強企業(yè)青年員工思想教育工作，首先可通過挖掘企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀、杰出的且具備高尚思想道德品質(zhì)的青年員工，在企業(yè)內(nèi)部營造典型任務(wù)和事例，充分發(fā)揮榜樣的作用與價值，營造典型示范效應(yīng)，鼓勵企業(yè)青年員工向榜樣看齊，通過典型示范為企業(yè)青年員工講解什么高尚的道德思想，怎樣才是良好的思想道德品行等，以此來推進企業(yè)青年員工思想教育工作的進一步開展。其次，還應(yīng)為企業(yè)青年員工樹立先進幫后進的思想觀念，讓企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀青年員工幫助新加入企業(yè)工作隊伍或思想水平及綜合能力等方面一直難以提高的員工，通過先進青年員工的幫助帶動企業(yè)內(nèi)部整體積極進取，并團結(jié)向上，以此來實現(xiàn)相互促進，共同發(fā)展，幫助企業(yè)青年員工養(yǎng)成良好思想道德素養(yǎng)。此外，還可通過大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”及“青年標兵”等優(yōu)秀事跡，利用同齡人的先進事跡教育同齡人，為廣大企業(yè)青年員工樹立先進榜樣，使青年員工從優(yōu)秀先進事跡中受到影響，獲得啟示，并明確自身發(fā)展目標，積極采取有效措施，提高自身思想道德水平，努力在企業(yè)工作中形成崇尚先進、學(xué)習(xí)相結(jié)合，爭做先進的良好氛圍。

（二）開展定期培訓(xùn)活動，提高企業(yè)青年員工隊伍整體素質(zhì)

首先，相關(guān)企業(yè)剛才內(nèi)部開設(shè)青年員工特色化工作培訓(xùn)活動，并針對企業(yè)青年員工工作特點，對于新入職的青年員工開展思政教育培訓(xùn)工作，使新入職的青年員工其自身所具備的思想道德水平，能夠與企業(yè)青年員工隊伍相符合，或是更高。但是，由于企業(yè)各部門的青年員工工作時間與工作性質(zhì)不同，有的部門需要經(jīng)常在外出差，而有的部門員工則需要有一定的休息時間，所以，在開展企業(yè)特色化工作培訓(xùn)活動時，應(yīng)秉持“學(xué)習(xí)伴著車輪轉(zhuǎn)，教育伴隨任務(wù)行”的理念，與企業(yè)內(nèi)部青年員工做好溝通與交流工作，精準把握青年員工的業(yè)余時間，然后在設(shè)置明確的企業(yè)特色化工作培訓(xùn)活動時間，以此來提高青年員工思想教育工作的開展效率。最后，對于企業(yè)內(nèi)部的老員工應(yīng)做好新技術(shù)培訓(xùn)工作，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)及安全系統(tǒng)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)，都應(yīng)在更新的第一時間對企業(yè)青年員工進行新技術(shù)培訓(xùn)，以此來確保企業(yè)青年員工所具備的專業(yè)技術(shù)水平符合當(dāng)前社會發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)青年員工知識體系與專業(yè)技能的與時俱進。

（三）構(gòu)建有效激勵機制，激發(fā)企業(yè)青年員工參與思政教育熱情

加強對企業(yè)青年員工的思想教育工作，首先可通過構(gòu)建有效的激勵機制，將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來，從企業(yè)青年員工的生理需要、安全需要、從屬和愛的需要、自尊需要及自我實現(xiàn)需要的納入激勵機制當(dāng)中，通過構(gòu)建青年員工激勵機制，激發(fā)企業(yè)青年員工參與思政教育的熱情，以及提高青年在企業(yè)發(fā)展中的參與度。在構(gòu)建激勵機制前，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)先對不同層次的青年員工實際需求展開調(diào)查，通過調(diào)查明確企業(yè)青年員工的實際需求都有哪些，然后在很多這些需求制定具有針對性的激勵機制，對其進行有效激勵，以此來提高青年員工對企業(yè)的認同和信任，從而充分調(diào)動其工作積極性，能夠更努力、更富有熱情的全身心投入到工作當(dāng)中，以優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)。

結(jié)語

綜上所述，若想加強企業(yè)青年員工的思想教育工作，可通過營造典型示范效應(yīng)，帶動企業(yè)青年員工積極性，開展定期培訓(xùn)活動，提高企業(yè)青年員工隊伍整體素質(zhì)和構(gòu)建有效激勵機制，激發(fā)企業(yè)青年員工參與思政教育熱情等三方面來實現(xiàn)。

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作者簡介：周宇，出生年月：1974年7月，性別：女，民族：漢，籍貫：重慶，學(xué)歷：本科，職稱：政工師，畢業(yè)院校：陜西師范大學(xué)，畢業(yè)專業(yè)：思想政治教育。