關于會計人員職業道德及誠信問題的探討

覃璞　王雪然　尹世海

【摘 要】隨著世界經濟的持續快速發展，在經濟當中，會計的影響力持續增大。然而，會計誠信也同時出現了很多的問題，為經濟的穩定健康發展產生巨大的影響。包括國際上，也是有很多的會計丑聞爆出，比如美國的安然事件以及英國的巴林事件等，國內的會計造假問題也是層出不窮，比如銀廣夏事件等，在這些事件的影響下，會計行業的誠信水平不斷的降低，嚴重的威脅到國家的經濟。因此，應該提高對于會計行業誠信問題的重視和關注，并且積極的探索科學有效的解決方法。在這樣的背景下，本文首先對相關的背景以及研究意義進行闡述，接下來概述了會計職業道德，以A企業為例，分析會計職業道德誠信對于A企業的意義，并找出目前A企業會計職業道德中存在的問題，分析產生問題的原因，并提出完善會計職業道德的對策。

【關鍵詞】會計職業道德;誠信水平;問題;對策

一、會計職業道德概述

（一）道德的含義

首先，道德是在世俗的眼光下，衡量一個人的行為是否是正當的。目前，生產水平在不斷的發展，生產關系也出現了不斷的變化，也就出現了正確和錯誤的判斷標準。其次，導致從本質上來看是社會意識形態，是按照人們的共同生活行為，在不斷的發展下形成一系列的標準和規范，這些標準有一些共同的性質。道德實際情況是由社會經濟基礎所決定的，道德是為了社會經濟基礎服務的，屬于一種方法體系，在時代的不斷更替下，在不同的時期階段，道德觀念會形成一些明顯的變化。

（二）會計職業道德的含義

會計職業道德是指會計行業的從業人員要遵守行業當中普遍存在的道德規范。在實際的會計工作過程中，不可以通過非正當手段得到自身利息，不接受與道德相違背的利益，對于工作過程中接觸到的隱私，不會輕易邪路，也不會在領導或者是雇主提出一些違背會計職業道德和法律法規的要求，不在乎法律的要求，做出與職業道德違背的行為。

二、A企業會計職業道德的問題

（一）職業道德觀念淡薄

A企業的一些會計人員對于會計相關的法律法規和準則是不夠熟悉的，或者是雖然有一定的了解，但是沒有嚴格遵守法律的意識，一些會計人員也沒有受到會計職業道德教育，在遵守職業道德方面只是比較淡薄的觀念，并且自己也不想學習和掌握相關的知識，一些會計工作人員還認為學習這方面的內容是在浪費時間，和實際的工作并沒有很大的關系。會計人員在學校的期間，學校也沒有進行良好的職業道德教育，在走上工作崗位之后，單位也在一定程度上忽視了職業道德教育，并不會專門培訓職業道德相關的內容，因此，很多會計人員在這一方面的知識非常的缺乏。

（二）利用職務之便謀求私利

在A企業中，一部分會計人員為了自己的利益，還會通過自己職位的便利，在業務操作的過程中，偽造、變造會計資料等，甚至一些會計人員還會出現貪污的情況，得到本不屬于自己的利益，忽視了相關的法律法規。有些人還有存在一定的僥幸心理，為了自己能夠得到一些不正當的利益，明知道已經觸犯了法律，但是也不顧一切的繼續。雖然出現了嚴重違法行為的會計人員只是少數，但是也能夠反映出會計人員當中有錯誤的思想存在。

（三）工作態度松懈

A企業的一些會計人員在實際的工作中，在主動學習的意識上比較缺乏，即使是有時間并且企業提供了一定的機會，也不愿意積極主動的學習相關的法律知識，還不夠熟悉會計業務，專業水平不足，導致在實際的工作當中，對于會計核算制度和準則的掌握和理解不夠準確，會計工作做的不夠好，那么企業披露出來的信息就可能會不充分，甚至于出現了錯誤的信息。會計人員的工作比較松懈不仔細，業務技能比較差，缺乏愛崗敬業的精神，在實際的工作當中，有很多錯誤的出現，但是自己并沒有深刻的意識到，這些就一定是會計工作導致的錯誤，最終會計賬務出現了混亂，造成會計信息的失真，有嚴重的錯誤數據，導致會計信息根本不能對企業的經營成果以及財務狀況有真實的反映，讓會計造假有機可乘。一些注冊會計師在開展審計業務的過程中，沒有嚴格根據相關的規定來實施審計的工作，審計的過程比較粗略，甚至于為了一些利益就做出了不真實的審計報告，這樣對于被審計單位的會計信息形成了一種保護，導致可能會出現會計造假的現象。

（四）法規監管力度不強

目前，我國雖然出臺了相關的法規，對會計行業的職業道德有相應的規定，與原來的會計職業道德體系做對比可以發現，已經做出了一定的完善，但是，在這些法律法規當中，具體的實施細則是比較缺少的，立足于實踐的角度，仍然存在一些不合適的地方，很多條款的可操作性不足。我國關于會計的法律法規還是在初級的階段，完善程度與實際的需求之間存在很大的差距，在懲罰力度以及方式上，還是不夠成熟，甚至還會出現自相矛盾的情況。

（五）會計信息嚴重失真

近年來，企業的內部控制制度有一定的健全，我國的法律制度也在不斷的完善，大多數的企業單位以及事業單位會有比較規范的會計核算，這些企業和事業單位能夠對法律法規以及會計準則當中的要求很好的執行，可以約束自己的相關行為，提供真實并且可靠的會計信息，進一步的提高企業的會計信息質量。雖然很多的企業都已經能夠做到非常好，并且得到了很大的進步，但是A企業會計信息的真實性存在一定的問題。

三、A企業會計職業道德缺失的原因分析

（一）對會計職業道德的重視不夠

目前，A企業會計從業人員從主流上來看，還是有非常正確的道德思想，大部分的會計人員的思想狀態是健康的，在職業態度上也足夠端正，職業道德素養整體上是在較高的水平，可以堅守執業準則和職業操守，如果有道德上的沖突出現，能夠對各種誘惑形成抵制，能夠用公正客觀的態度來對待自己的實際工作，完全以會計準則作為依據對各項業務進行處理。但是同時，A企業的會計人員當中還是有很多問題存在，還是出現了家長以及失真的會計信息，在社會不良風氣的影響下，一部分會計人員的榮辱觀有一定的改變，造成了道德的淪喪，對于道德的約束以及會計準則的規定有所忽視，在有利益誘惑的時候沒有正確的拒絕，而是在作假行為當中參與，導致出現了失真的會計信息，對會計行業的信譽產生一定的影響。

（二）會計人員的榮辱觀錯位

隨著社會經濟發展速度的持續加快，人們在思想觀念上的變化非常大，但是人們的行為也受到一些錯誤思想的影響，比如過度的個人主義和拜金主義等，尤其是對于一些會計人員來說，在這樣的思想當中，對于利益的誘惑是無法抵制的，為了個人的利益，三觀都出現了扭曲，一些愛崗敬業以及集體主義的觀念逐漸減少。因此，A企業的一些會計人員在對業務進行處理時，如果有道德沖突出現，有時就會放棄職業操守，和會計準則以及法律法規中的各項規定是不符合的，在自己的權限范圍之內，謀取一些私利，制作了失真的會計信息。會計人員出現了有問題的思想，榮辱觀上出現了錯位，不會自覺的抗拒一些外界的誘惑，導致假賬的出現。

（三）會計人員缺乏敬業精神

在A企業中，很多會計人員在主觀上對于職業道德以及會計準則中的要求和規定是有一定的了解的，但是一些員工的行為與認知之間存在脫節。雖然他們知道會計人員應該怎樣對職業道德進行遵守，但是到實踐環節就不愿意去遵守，在實際的工作當中，一般都是得過且過，對自身的要求比較低，缺少愛崗敬業的精神以及工作熱情。甚至對工作的態度比較敷衍，馬馬虎虎，對自己應該做的工作沒有認真的對待，有些時候即使知道工作中有問題出現，采取的也是逃避的辦法，而不是想要將問題很好的解決，沒有主動的匯報給上級領導，沒有將行業榮譽放在首位，只考慮到了自身的利益。

（四）會計政策不能與時俱進

會計政策制定的并不準確，含義缺少準確性，存在歧義或者是比較模糊的情況，導致人的理解有一定的偏差存在，因此，會計人員在實際的工作當中就難以很好的把握。比如，會計的可靠性和相關性之間既有一定的沖突存在，可靠性強調以實施為依據，會計處理的相關收據以及原始憑證要合法，在可靠性的要求下，會計處理是絕對并且唯一的。但是在相關性原則的要求下，是不唯一并且相對的，這就導致有矛盾存在。在這樣有矛盾的原則下，會計人員在有問題出現的時候，選擇就會不同，就可能會出現會計誠信缺失的現象。

（五）會計監管機制不健全

近年來，我國會對會計行業的監管力度在不斷的加大，并且對于制度建設進行不斷的完善。與我國自身的實際情況結合在一起，對相關的會計監管法律進行完善。在這些法律當中，都是明確的規定會計監管的重點、主體以及職能等內容，從而有更加具體的法律法規。我國的會計監管在實際的工作過程中，還是存在很多的問題。從根本上來看，出鑰匙因為不同的監管部門在管理的過程中，都是只做自己的相關工作，但是功能上互相交叉，沒有清楚的職能分管，導致不能有效和諧的結合各種監督的措施。

四、A企業完善會計職業道德的對策

（一）加強會計職業道德的教育

A企業的會計人員對于會計職業道德中的相關內容要主動積極的學習并掌握，讓自身的會計職業建設越來越強，因此，一個會計工作人員的思想覺悟以及道德水平通過工作表現出來的行為、態度以及職業道德是息息相關的，這就要求會計人員要通過自身的不斷努力，在道德建設方面加強，利用道德對自己的行為進行規范，在工作當中依據法律法規來做，從而保證經濟活動具有公正性和公平性。同時，會計人員的學習意識要很強，并且要具有比較高的問題分析的能力。對于后續的教育，也要積極主動的接受，提高自己的業務學習能力，對于經濟發展的變化以及會計稅收制度等方面的變化，要持續的跟進。只有對相關的標準以及法律法規能夠完全的掌握之后，才可以提高自身的職業判斷力，在實際的工作中，才可以更好的開展。

（二）凈化會計從業環境

除了會計行業內部環境會對會計職業道德環境形成影響，同時，外部環境的影響也是不能忽視的，因此，要建立一個全新的會計職業道德環境，就要和環境建設的各個方面結合在一起，采用多個角度對會計職業道德環境進行塑造。首先，強化行政管理，將真實的政府信息展示給人民群眾，特別是與民眾切身利益相關的信息，并且讓群眾能夠很好的監督正度的工作。其次，在法制誠信建設的力度上要加強，不斷完善我國的法律和法規，如果會計人員需要法律的支持時，能夠得到依靠。同時，還要保證行政機關以及相應的工作人員可以按照規定執法，這樣才能夠將法律的威懾作用發揮出來。

（三）培養會計人員敬業精神

A企業的會計人員對于自己的要求要更為的嚴格，對于自己的行為和語言每天都要深刻的反省，要讓自己的語言和行為能夠達到道德規范當中的相應要求，如果發現自己存在不正當的作為，要進行深刻的反思，最終讓自己更加的自律。一個人素質修養和本身之間的聯系是非常緊密的，是一個對自己開展教育、提升并且超越的過程。自我修養是自律和自尊的一種基本形式，并不是單純的學習道德知識，還要經過自主學習對道德行為規范進行消化，最終真正的成為一種道德信念。

（四）增強法律治理和制度規范

將法律法規完善從而形成一套比較成熟的會計制度體系對于會計行業誠實守信的保證是一種有效的方式。比如，加強經濟處罰的力度，同時，還要承擔相應的刑事責任，這樣企業以及從業人員才能夠有所警醒。

建立系統的誠信檔案，對會計人員以及會計事務所的各種信息進行匯總，詳細的記載相關的行為，對于會計行業的發展趨勢有及時的掌握，如果有可以及人員違反了行業成新要求，要做出警告的懲罰。對于違反準則行為比較嚴重的員工，要將處罰的力度加大，并且還要讓其付出一定的代價。適當的獎勵表現優異的會計從業人員，將會計從業人員的榮譽感增強，同時，還可以獲取社會的尊重與信任。

（五）完善會計內部機制

首先，A企業內部做好監管的工作，建立良好的工作環境，并且完善內部監管機制。其中，會計崗位輪換具有比較高的可行性，讓企業內部的會計從業人員對本單位其他的會計崗位都有一定的了解，在這樣的制度下，還能夠將會計工作的內部監督作用發揮出來。在內部輪換崗位的過程中，要把相應的賬簿都能夠交接查清，防止出現違法亂紀的情況，還能夠將會計人員的業務能力提升，培養員工適應多個崗位的技能，進一步促進財務會計的管理水平。

企業的外部監管主要是國家的機關部門以及行業協會等監督管理部門監督和管理企業的經營活動，具有獨立性的特點。由于這一特點的存在，可以讓外部監督在組織形式上做到監督的公正和公平。監督部門在監督以及檢查的過程中，應該完全的按照相關的法律法規辦事，和其他的各個監管部門之間建立全方位的會計監督體系，不僅達到有效的合作，還可以實現各司其職。財務不猛應該制定計劃抽查和審核企業的會計資料，這樣在一定程度上能夠對會計信息的準確性和真實性有一定的保證。企業一旦有會計違規的行為出現，就要及時對該單位做出處罰，在多個層面限制企業的經營活動，避免會計造假問題的出現，對于其他的企業也形成一定的警示。

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