人力資源管理中的思想政治工作分析

劉先寧

摘要：企業內部人力資源管理立足于崗位職責與內部管理考核等機制得以運行，提高員工工作自主性，為了企業的前進發展培養優秀人才。思想政治工作是每一個企業都需要高度關注的任務，此項工作的開展不僅能樹立企業人員正確的思想意識，還可以培養企業人員職業精神，挖掘企業員工內在才能，提高企業整體運作效率。本文主要針對人力資源管理中的思想政治工作進行簡要分析。

關鍵詞：人力資源;管理;思想政治;工作

一、在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

便于夯實企業政治思想。電力企業在國家整體經濟運作中產生巨大作用，企業的特征優勢是具備一定政治理念，所以在人力資源管理工作中強化政治意識引導，便于企業結合經濟發展趨勢設置計劃，兼顧企業綜合效益與政治內涵的展現，基于黨組織的領導之下，黨委自主實施職責，設置滿足人力資源管理工作的思想政治執行方案，保障企業全體員工可以在政治層面統一認識和齊心協力，助力明確企業發展思路。

便于保障職工大局意識。針對企業職工來講，大局意識也就是緊緊圍繞企業發展目標，分階段與分步驟的開展工作，企業員工應該摒棄個體小利，杜絕無秩序性的參與工作。要樹立一盤棋的思想理念，圍繞公司大局規劃，全身心地投入到實踐工作中，切實增強職工的自主性與創造性。在職工之間形成良性互動關系，一方面增強職工對企業產生的歸屬感與責任感，另一方面形成良好的人際關系，在良好的氛圍之中提高企業管理業績，保障企業持續發展壯大。

便于提升企業綜合效益。企業內部的思想政治工作，有助于幫助員工樹立正確的思想觀念，明確圍繞企業效益同進退的思想，在企業運行期間積極獻言獻策，全方位展現個體貢獻，在新常態模式下進行思想政治工作，使得思想政治工作中落實服務與效益理念。服務理念是思想政治工作的落實點，效益理念是企業最大化效益獲取的途徑，思想政治工作最終目的是增強經濟與社會效益，切合實際的展現思想政治工作生命力。

二、在企業人力資源管理工作中融入思想政治教育的價值

（一）有利于緩和人力資源管理方面的矛盾

原有的企業人力資源管理緊緊將重點放在人事管理上，更突出獨立和強制，再者，因為改革不夠健全，造成人力資源管理工作如果和職工利益發生沖突，就會引發企業和職工之間的摩擦，人力資源管理質量無法得到進一步提高。面對這種情況，把思想政治工作和現階段人力資源管理進一步融合，利用思想政治工作加強宣教，方便企業和職工進行交流，利用有效交流緩和人力資源管理進行當中存在的問題，引領職工認同和贊可人力資源管理當中的決定和規劃。與此同時，職工的工作熱情會得到提升，管理成效得到進一步提高。

（二）有利于加強員工在利益調整上的抗壓能力

現階段，多數企業正在現代化改革的重要時期，在改革進行當中需要面對的一個重要問題就是不同層面職工的利益方面的調整。改革取得進展的過程當中利益調配會使職工感到壓力重重，如若企業把思想政治工作和人力資源管理工作結合起來，利用宣教、訪談等各種方式增加和職工之間的交流，認真采納職工建議，了解職工最需要解決的內容，并且加以適當引領，能夠使職工在利益調整方面更加抗壓，在這種狀況下進行改革規劃的調整會更具成效。

（三）有利于約束和引領職工的意識和行為

原有的人力資源管理方面，注重的是對事務的管理，缺少對員工意識以及行為方面的引導，因而造成職工無法認清企業的發展觀念、工作方向，職工的素養以及水平不利于企業取得進展。將思想政治教育工作和人力資源管理結合起來，能夠引領職工了解企業的運營觀點以及發展方向，對現代化的人力資源管理方式更為信賴;促使員工知曉工作方向并為了達到工作方向，不斷對本身的工作進行完善。

三、企業人力資源管理與思想政治工作的融合對策

（一）樹立以人為本的人性化融合觀點

為了加大力度進行企業人力資源管理和思想政治方面的結合，現代企業需要以人為本，使管理工作更為人性化。伴隨著時代的變化，人們的思想理念、工作觀點、工作形式等都有所改變，要想使管理成效提高，企業需要改變原有的理念，將思想政治工作和人力資源管理結合起來。貫徹以人為本作為現代企業具備的工作理念，促使二者結合并且發揮巨大價值。企業可以在思想政治工作當中堅持以人為本的觀點，依照需要建立起職工喜歡的工作氛圍，從而使員工對工作充滿熱情，因而加強人力資源管理方面的成效。

（二）利用思想政治教育加強企業人力資源激勵

激勵可提升職工的工作熱情，利用思想政治教育和企業人力資源的結合，促使激勵措施可以產生更大的價值，從而使職工更加熱愛工作。其一，企業要加大力度進行企業文化和發展觀點的宣教，依照職工具體狀況協助其建立起適合自己的職業進展方案，促使職工熱愛自己的工作。第二，企業進行平時的管理要注意和員工交流，對有出色表現的員工給予適當的激勵，對工作態度不積極的職工要加大力度進行思想方面的引領，關鍵時刻可以進行處罰。

（三）提高人力資源管理人員素質

企業管理當中思想政治工作起到了輔助作用，在人力資源管理方面的效果更為顯著。思想政治工作和個人力資源管理結合進行，要求與之對應的工作者逐步提升自身的總體素質，增強對職工思想政治教育的重視。與此同時，企業當中的政治工作管理人員要對思想政治有關聯的工作內涵加強了解，同時知曉人力資源管理的基礎方式以及步驟，有利于進行人力資源教育培訓。人力資源管理工作者要促使思想政治工作協助價值發揮出來，從而提高人力資源管理成效。另外還要構建起高效溝通體系，方便企業和職工之間的交流。

（四）及時更新思想政治工作方法

在信息技術的大范圍推廣之下，企業人力資源管理工作的方法要進行及時更新，以往的人力資源管理僅僅是關注績效考核這一個層面，在很大程度上對人力資源管理進行簡化處理，制約了管理者對企業員工思想的掌握程度，因此對思想政治方法進行創新顯得十分關鍵。總體而言，企業在人力資源管理工作中，要挑選滿足社會發展的工作模式，思想政治工作要積極創新與實踐，管理者通過真情實感拉近自身和企業員工的距離，展現企業整體運作成效，推動思想政治工作的有效開展。

（五）與時俱進的開展思想政治工作

緊跟時代發展腳步，結合時代需求安排工作，在員工思想產生問題的情況下，人力資源管理者要有的放矢的把精力和工作重點放在教育工作中，在日常工作中鼓勵員工正確規劃發展方向，立足本職，朝著理想目標有序前進。及時找到員工自身思想存在的問題，切合實際的掌握員工思想變化，通過科學的方式把員工可能產生的思想問題扼殺在搖籃中，保障企業運作的穩定性。

四、結束語

綜上所述，企業的發展離不開人力資源管理，可以說人力資源管理不只是幫助員工實現自我價值，便于企業綜合效益的獲取實現最大化，還指導員工發揮工作自主性，提升員工思想道德認知，不管是優質文化的創設還是企業長時間運作都起到支撐力量。電力企業管理者要關注對員工思想變化進行把握，加大對員工實施的思想政治教育，通過明確思想政治工作重要性、樹立以人為本的思想政治教育觀念、與時俱進的開展思想政治工作、及時更新思想政治工作方法等手段，樹立企業員工正確的思想觀念，為企業長久發展提供更多動力。

參考文獻：

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作者單位：安東投資控股集團有限公司