黨員服務社：國企黨建工作的創新與實踐

劉若思

摘要：在我國基層黨組織建設工作逐步發展的過程中，如何始終堅持黨的領導，在不斷優化企業內部結構的基礎上打造一支高素質的基層黨建工作隊伍，已經成為國有企業黨建工作創新發展面臨的關鍵問題所在。對此，基于當前我國國有企業黨建工作存在的問題，研究黨建工作創新與實踐的價值和意義，于明確黨建工作隊伍定位、總結黨建工作經驗、規劃黨建工作管理等多個方面指出國有企業黨建工作的具體創新路徑，進而有效提升國有企業的黨建工作水平，并最終促進國有企業的組織發展和產業進步。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新路徑

引言：基于2016年國家領導人在全國國有企業黨建工作會議上的相關指示，新時期的國企黨建工作應始終堅持黨對于國有企業的領導不動搖，在發揮企業黨組織領導價值與政治價值的基礎上進一步提高企業的競爭實力。但是，從目前來看，國有企業黨建工作依舊存在黨建人員思想覺悟不高、黨建工作方法落后等問題。因此，需進一步就國企黨建工作模式進行創新和優化，在探索一條符合國有企業發展特點黨建工作路徑的基礎上促進國有企業的持續健康發展。

一、國有企業黨建工作創新與實踐的重要性

（一）黨建創新是國有企業發展新形勢的必然要求

在現階段國有企業發展過程中，由于市場體制改革使得當前市場競爭更加激烈，導致國有企業必須不斷就自身管理體制進行優化才能適應新時期的市場發展要求。其中，圍繞新形勢下的國有企業黨建工作，原有的黨建工作模式已經不再適用，取而代之的則是多樣化的黨建工作路徑，而在此過程中，通過就現有黨建工作進行創新，能夠進一步提高企業上下對于黨組織的認識和重視，在強化思想與管理的過程中將黨組織的優勢轉化為企業的優勢，進而有效提高國有企業的市場競爭力，并促進國有企業的國際化、規模化和產業化發展。

（二）黨建創新是發揮國有企業黨員帶頭作用的基本需求

在現階段日益激化的市場競爭影響下，人才的競爭逐漸成為了企業競爭的關鍵，其中，只有具備高素質的人才隊伍，企業的發展潛力才能得到激發，才能在始終獲取發展活力的基礎上保障自身的持續健康發展。對此，通過就國有企業黨建工作進行創新，企業能夠進一步明確基層黨組織在企業發展結構中的重要作用，一方面有利于突出黨員隊伍的主體優勢，并以黨員建設帶動企業組織建設，另一方面也能依賴黨組織的純潔性保障企業內部管理隊伍的和諧與穩定，進而確保國有企業的穩定持續發展。

（三）黨建創新是提高國有企業黨組織戰斗力的主要途徑

在現代經濟市場發展過程中，面對日益緊張的國際經濟關系以及全球經濟一體化進程的逐步推進，發揮國有企業的戰斗堡壘作用，使其成為我國企業的標桿，已經成為我國經濟發展的關鍵所在。其中，通過就國有企業黨建工作進行創新，能夠進一步提高國有企業乃至整個國內社會對于黨建隊伍的認識和重視，進而一方面可借助發揮國有企業黨建隊伍的政治引導作用保障國有企業的長期發展，另一方面也能在實現黨建工作與經濟建設工作協調統一的同時確保國有企業的全方位進步。

二、現階段國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分人員思想覺悟較低，缺乏科學教育宣傳活動

對于國有企業來說，歸根結底其作為經濟個體多以實現經濟價值最大化來構建發展模式，而這就使得一些企業管理人員過于重視眼前利益，忽略了國有企業本身的社會價值和政治價值。其中，在現有國有企業黨建工作過程中，黨建工作人員思想覺悟較低仍是制約國有企業黨建工作創新發展的主要原因。一方面，一些人員的工作意識相對薄弱，且欠缺應有的責任素養，導致國有企業黨建工作的開展效果不夠明顯，無法對國有企業的長期發展起到實質性的引導作用;另一方面，由于欠缺完善的教育宣傳機制，國有企業管理人員參與黨建工作的認識有所不足，這使得黨建工作舉步維艱，很難適應國有企業的發展速度。

（二）國有企業黨組織感召力較差，缺乏充足黨建活動

針對國有企業黨建工作，提高黨組織感召力，使其能夠成為國有企業經濟發展的引導者和主導者，是黨建工作創新的關鍵所在。但是，圍繞現階段我國國有企業黨組織建設情況，優秀黨建工作人才的缺失仍是制約黨建工作創新發展的關鍵因素。一方面，雖然在國家政策引導下國有企業已經逐步加強了對于黨建工作的重視，但由于欠缺完善的制度保障，導致黨組織的政治核心作用往往無法充分發揮，且甚至存在一定的流于形式問題，進而影響了黨組織的領導水平;另一方面，當前國有企業黨建工作的開展形式仍較為單一，且由于欠缺充足的黨建活動，導致企業內部缺乏基本的黨建工作氛圍，很不利于黨建工作的協調展開。

三、國有企業黨建工作創新與實踐的有效路徑

（一）加強管理教育，構建完善黨建工作體制

面對新形勢下市場經濟對于國有企業黨建工作提出的新要求，應進一步針對現有國有企業黨員隊伍加強黨性教育，在以紅色精神傳承和黨員黨性磨練作為黨建工作核心的同時通過開展多樣化的黨員學習活動以提高基層黨員尤其是黨員干部的思想覺悟，進而一方面使其能夠成為創新黨建工作的引導者和帶頭者，另一方面在確保黨建工作質量的基礎上保障國有企業黨建工作隊伍的純潔性。其中，應定期圍繞黨建工作開展包括成立紅色文化學校、舉辦紅色大講堂在內的黨建活動，進而在不斷創新黨建工作形式并傳承以往黨建工作內容的過程中提高黨組織的凝聚力和吸引力，最終確保國有企業黨建工作的健康發展。

（二）規范隊伍管理，構建專業黨建工作隊伍

為適應當前經濟環境下的國有企業黨建工作要求，應進一步在國家政策及總書記黨建工作指示的指導下構建符合國有企業發展特點的黨建工作制度，在強化管理、加強監督的過程中提高黨建工作的整體開展水平，進而確保黨建工作與國有企業經濟建設事業的協調統一。其中，應圍繞現有黨建工作隊伍構建系統的培訓考核機制，通過定期考核以提高黨員干部的工作積極性，同時，應進一步就黨建工作標準及考核細則進行修訂，在形成完善工作體系的基礎上確保各項黨建工作的有規可循。此外，應圍繞黨建工作過程建立健全的責任監督機制，在明確黨建干部崗位責任并發揮基層企業員工監督能效的同時保障黨建工作的透明化開展。

（三）加強平臺建設，整合多種黨建工作資源

在當前國有企業黨建工作過程中，應重視黨建工作對于國有企業長期發展的影響價值，通過整合多種企業與社會資源來為黨建工作提供充足支持，進而保障黨建工作的高效開展。其中，應深入明確信息技術于現代管理工作中的應用價值，借助構建透明化黨建工作信息展示平臺以強化黨建工作隊伍的服務能力，同時，應圍繞微信公眾號、微博等自媒體平臺加強對于國有企業黨建工作的宣傳，并通過打造符合國有企業發展特點的黨建工作文化以增進黨建工作的吸引力和凝聚力，進而一方面有效就黨建工作隊伍的人才培養渠道進行拓寬，另一方面在形成良好黨建工作氛圍的基礎上推動黨建工作的持續創新。

四、結語

綜上，圍繞國有企業黨建工作過程，應結合企業發展情況始終就科學發展觀進行堅持，同時應不斷就新的工作方式進行探索，進而有效確保黨建工作的創新性，并促進國有企業的長期穩定發展。

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