新時期繼承弘揚大慶精神鐵人精神的實踐與研究

侯濤

摘要：中國革命文化精神內涵豐富，是黨建文化寶貴的精神財富，從歷史發展視角來看，革命文化是中國革命和共產黨發展工作中形成的優良傳統和作風，培育了各種革命精神，像紅船精神、井岡山精神、蘇區精神、長征精神、延安精神、紅巖精神、西柏坡精神、大慶精神、鐵人精神等，這些革命文化精神均是黨建精神的寶貴精神財富。本文將系統論述新時期繼承弘揚大慶精神鐵人精神的實踐方案，希望能為企業精神文化建設提供參考。

關鍵詞：新時期;大慶精神;鐵人精神;企業;繼承弘揚

大慶精神鐵人精神是石油會戰時期所形成的革命文化精神，是對毛澤東思想精髓的繼承、發展與弘揚，在大慶精神鐵人精神的領導下，中國大慶油田建設取得了豐碩的果實。在新時期背景下，弘揚大慶精神鐵人精神，繼承優秀革命文化，必須做好企業黨員群體教育工作，豐富企業精神文化內涵，加強黨支部建設。

一、做好企業黨員群體教育工作

基于新時期背景下，繼承弘揚大慶精神鐵人精神，做好黨員群體教育工作，不僅要引導全體黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想精髓、鄧小平理論、三個代表思想、科學發展觀等先賢文化，而且要教導他們認真研讀《大慶油田振興發展綱要》和大慶油田建設發展史，樹立正確的思想意識和價值取向，用科學的立場、觀點與方法論分析問題、解決問題，同步提高個人思想政治素質、科學文化素質與心理健康素質，逐步塑造他們的大慶精神鐵人精神。其次，應教育全體黨員堅持以經濟建設為中心，積極投身于社會主義社會建設事業中，為實現中國夢而努力，不斷提高黨員對中國共產黨的認知，引導他們理解大慶精神鐵人精神文化內涵，在黨建工作中積極施展才華，發揮先鋒模范作用。就目前而言，企業內部黨員教育工作的主要內容有四部分：第一，黨建先賢理論教育和習近平總書記治國理政新理念、新思想與新戰略教育，這樣方能引導黨員群體繼承先輩精神，提高思想覺悟能力與基礎理論知識水平。第二，做好共產主義崇高理想教育和社會主義社會建設共同理想教育，這樣有助于培養黨員高尚的品德，引導他們樹立崇高的遠大理想，增強黨建工作自信。第三，加強黨員紀律教育，提高黨員的紀律意識，使黨員群體能夠在思想、政治與行動領域自覺保持和黨中央工作的同一高度。第四，做好黨史文化與國家歷史教育，這樣有助于培養黨員群體的歷史辨析能力，引導他們總結經驗與教訓，繼承優秀文化精髓，樹立民族自豪感與自信心，增強為黨奉獻與為國奉獻精神。

二、豐富企業精神文化內涵

繼承弘揚大慶精神鐵人精神，創新企業文化，必須著重豐富企業精神文化內涵，將大慶精神鐵人精神貫穿于企業文化建設中，某企業為繼承和弘揚大慶精神鐵人精神，建設了大慶歌劇院、大慶圖書館與大慶科技中心等文化機構，相繼推出了《鐵人軼事》與《鶴鳴湖》等文化藝術精品，并舉辦了大慶之冬、激情之夏和書香大慶等文化活動，使大慶精神鐵人精神得到了進一步弘揚與發展。其次，必須堅持以人為本理念，融入中國共產黨先進文化因素，著重構建和諧的企業文化環境。黨員干部在企業精神文化創新過程中要深入基層，經常與基層員工交流和溝通，健全領導與員工自由交流的平臺，廣泛聽取員工的意見。在企業黨建文化創新工作中，要注意把握員工的物質文化需要和精神文化需求，使黨建文化能夠起到關心人、理解人、以理服人的作用，運用黨建文化積極培養全體員工樹立良好的人生觀和價值觀，從他們的實際情況出發，切身考慮員工的利益，才能激起他們工作的熱情，形成和諧歡快的工作氛圍，強化他們的大慶精神與鐵人。不僅如此，還要抓好黨建文化教育工作，強化先進性意識，讓員工在以后的工作中有強烈的責任感和使命感，充分發揮個人的主體作用，維持企業蒸蒸日上的精神面貌。另外，企業組織應注重做好以下四項基本工作：

第一，創新企業文化，積極培養良好的企業文化環境與政治文化生態，努力實現企業經濟、政治、文化的同步發展，促進企業文化與黨建文化的有機融合，為本企業奠定良好的文化基礎，積極宣傳黨政方針和黨建文化理念，這樣黨內政治文化才能以更完整的形式存在。在構建黨內政治文化的過程中，應遵守黨的政治紀律與政治規則，教導全員自覺抵制封建落后文化和腐朽文化的負面影響，排除利益交換原則的消極意識，樹立正確的導向，自覺防預和糾正不正之風。與此同時，在企業文化創新過程中，應積極滲透廉潔文化理念，引導全體黨員了解中國共產黨的政治文化，使黨建文化理念深入內心，樹立兩“四個自信”，主動關心黨內政治文化建設的發展，為推動文化創新貢獻個人智慧與力量。

第二， 企業組織應引導企業全員努力踐行對黨內政治文化的行動承諾，堅定黨內文化自信，做黨內政治文化的忠實擁護者、堅定維護者和積極開拓者。同時，企業組織應采取創新文化宣傳教育的模式引導全員樹立創新意識，讓全員認知創新的重要價值，從習俗觀念上認知黨建文化創新價值，習慣創新，解放思想，研究各種優秀企業文化，設計創新框架不斷增強創新能力，輔助本企業推動創新文化的發展。

第三，企業組織應該從社會責任的角度出發，鼓勵員工勇于創新，敢于突破常規和傳統思維定式，尋找機遇，激發員工的靈感，為員工營造“以創新為榮”的工作環境，鼓勵員工為內刊編撰工作努力創新，勇于提出個人見解。與此同時，企業組織應重視做好創新人才的吸引、運用、培養和激勵工作，對優秀的創新人才予以嘉獎，激發人才的創新意識與潛能，使全員積極為企業黨建文化創新貢獻智慧與力量。

第四，企業組織應重視優化創新籌資渠道，即不斷拓寬創新籌資渠道，從國家、政府、企業、個人以及投資基金等多種渠道來進行黨建文化創新事業資金籌集活動，使企業文化創新以及創新人才培養工作有充足的經費保障。

三、加強黨支部建設

繼承大慶精神鐵人精神理念，弘揚優秀革命文化，培養企業黨員的大慶精神與鐵人精神，必須著重加強黨支部建設以增強黨支部的領導能力，優化黨支部教育功能。企業黨支部應大力宣傳并執行中國共產黨方針政策，全面弘揚大慶精神鐵人精神，堅持走黨的路線，正確執行來自上級的決策，發揮黨員的模范作用。對企業內部黨員干部進行有組織、有紀律地訓練，綜合培養黨員干部的大慶精神與鐵人精神，著重構建團結、和諧的黨組織，由黨員干部密切聯系人民群眾，尊重和維護群眾利益，做好企業組織工作。其次，應教育黨員干部學習好中國共產黨方針政策，領會大慶精神與鐵人精神實質，根據黨員的思想意識與工作態度以及工作質量制定科學的工作計劃，使企業黨建工作更具有可行性。另外，黨支部應注意對全體黨員進行教育管理和監督、服務，提高企業黨員素質，堅定黨員的理想信念和黨性意識，增強黨員的大慶精神與鐵人精神，維護黨紀黨規，使黨員群體能保持純凈的作風，同時，依法維護黨員的合法權利。

結語：

綜上所述，在新時期背景下，繼承弘揚大慶精神鐵人精神，促進企業組織持續發展，必須做好黨員群體教育工作，綜合培養黨員的大慶精神與鐵人精神。其次，應重視豐富企業精神文化內涵，將大慶精神與鐵人精神深度融合于企業文化之中。另外，必須大力加強黨支部建設，從而全面優化黨支部功能。

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