新時代下企業政工師如何做好思想政治工作

唐海英

摘要：在新形勢下，思想政治工作的好壞直接影響了企業能否做到良好的可持續性發展因此，各大小企業要注重思想政治工作的進行，將其作為企業發展工作中的一項重要內容。因此本文通過對企業思想政治工作開展方式的研究，從而使得當前的思想政治工作能夠更好地滿足企業發展的需要，有效實現企業思想的形成。同時，通過對現有思想政治工作方式的改進，從而使得員工能夠形成一個健康的思想理念，從而實現企業經濟的長久發展，有效推動社會經濟建設。

關鍵詞：企業政工師;思想政治;策略

隨著時代的發展，人們對于思想政治工作也有著更高的要求，這就需要企業政工師能夠針對當前的思想政治工作進行合理改進，從而有效實現思想政治工作效率的提高。在這一過程中，政工隊伍應當能夠根據企業的發展狀況制訂合理的工作方案，從而有效實現企業的穩定發展。

1. 做好思想政治工作的重要性和必要性

時代的發展，要求企業能夠對思想政治工作有著足夠的重視，從而有效實現企業文化的傳承。同時，在進行思想政治工作中，政工師還應當注意對于創新思想的應用，從而有效實現企業經濟的長久發展。同時，經濟的快速發展也對企業員工的價值觀念造成了一定的沖擊，通過思想政治工作的進行，能夠使得員工建立一個相對正確的價值觀念，從而有效實現企業經濟的長久發展。思想政治工作作為企業管理中的重要工作，對于企業發展有著極為重要的作用。思想政治工作的進行能夠更好地將企業的管理理念貫徹到實際工作中，從而對員工的工作起到一定的監督作用。同時，思想政治工作的進行還能夠使得管理部門制訂合理的管理規定，從而使得相關制度能夠有效落實到具體工作中，有效實現了企業管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工師在開展思想政治工作時，能夠對員工有著足夠的了解，確保思想政治工作能夠落實到實際工作中，從而有效實現員工思想素養的提高。在這一過程中，政工師還應當注意對于員工情感的關懷，從而使得思想政治工作能夠有效滿足企業發展的需要。思想政治工作的順利進行能夠有效實現員工工作積極性的調動，從而實現企業生產效率的提高，有利于企業經濟的長久發展。

2.新形勢下企業思政工作的現狀

2.1政工師難以把握企業員工思想動向

在新形勢下，企業與社會的交流越來越多，信息交流也越來越頻繁，這就會讓企業員工接觸到更多不一樣的思想，在思想上產生出碰撞的火花，在多元化信息的影響之下，企業員工的思想就更加多樣化、個性化，對于企業政工師來說，難以把握企業員工的思想政治動態以及對于未來發展的預測，導致思想政治工作受到阻力難以開展。這一現象就對企業政工師的專業素養有了更高的要求，還對企業在政工師進行思想政治工作的過程中的配合度有一定的考驗。

2.2政工師開展思想政治工作手段落后

目前大多數企業政工師在進行對于企業員工的思想政治工作中，工作方式仍然是強加灌輸的口頭說教，對思想政治工作開展過于表面，對于企業員工的思想政治水平提高的作用可以說是微乎其微。只是簡單的進行文件以及方針政策的宣講，難以引起企業員工的關注以及興趣，甚至部分政工師進行教育時過于枯燥發揮，會引起員工對于思想政治工作的厭惡以及逃避，對于企業的核心思想也產生了不良影響，從而在企業內部形成了認為思想政治工作是形式主義、表面作風的應付差事。

3.新形勢下，政工師做好思想政治工作的具體對策

3.1提高企業政工師的自身素質

為了有效實現企業思想政治工作的效率，要求企業政工師能夠注意對于自身素養的提高，從而有效實現思想政治工作在企業發展中的應用。在這一過程中，政工師應當能夠對時代形勢有著一個較為清楚的認識，從而有效實現思想政治工作效率的提高。隨著時代的發展，人們對于企業發展也提出了更高的要求。這就需要政工師能夠對當前的時代有著一個較為清楚的了解，從而有效實現思想政治工作效率的提高。首先，政工師應當注意對于思想政治理論的及時更新，從而使得思想政治工作能夠更好地滿足當前時代發展的需要。同時，通過對現有思想政治理念的學習，從而不斷地提高自身的思想素養，這就使得政工師能夠更好解決員工所面臨的問題，從而使得員工能夠對思想政治工作有一個新的認識。除了對于思想政治觀念的學習，政工師還應當注意對于心理學知識的學習，從而能夠對員工心理狀況有著一個較為清楚的了解，從而有效實現企業思想政治工作的順利進行。對于心理知識的有效學習還能夠使得員工對思想政治工作有著更高的認同感，從而實現了員工心理素養的有效培養。通過心理學知識在思想政治工作中的應用，還能夠使得政工師更好地處理自身的感性問題，從而有效提高企業管理水平。

3.2建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業政工師自身素養的培養，企業還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業發展的需要。由于企業內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業內部具體狀況的考慮，從而對現有制度進行合理改進，有效實現企業內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業發展的需要。

4.結語

新的形勢對政工師思想政治工作提出新的要求。企業政工師要充分意識到思想政治工作對于提升企業形象的作用，深入反思現狀，積極應對，在實踐中不斷探索解決問題的有效策略，使思想政治工作做到與時俱進，保持鮮活的時代感，不斷政工師開展思想政治工作的能力，善于借力，構建立體、高效的思想政治工作體系。

參考文獻：

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