新常態下國有企業如何加強企業黨建與思想政治工作

摘要：新常態下，構建正確思想政治觀念，對國有企業長遠發展具有關鍵性作用。通過在企業中建立精神文明體系，能夠為企業打下牢固的發展基石。就目前而言，相當一部分國有企業對職工思想政治工作存在重視程度不足的問題，導致其難以真正發揮應有作用。對國有企業而言，應將黨的主導地位思想在其教育活動開展中貫穿始終，體現黨性價值。創新思想政治工作，能夠促進黨的地位確立，使內部工作人員明確自身工作問題，保持良好的心態將問題予以處理。因此，要以全新工作方法優化工作內容，做好在職工心中將思想政治相關理念內化于心、外化于行，真正意識到其內在價值與意義，完善各類教育活動。管理人員應以大局觀念完成國有企業內部矛盾的妥善處理，保障企業利益的同時，著力于思想政治工作水平建設，提高職工思想境界。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治工作

引言

目前，我國著力于社會主義和諧社會建設，而思想政治工作也正是其中的重要一環，其作用 具有不可替代性。通過強化思想政治建設，能夠為國有企業內部文化建設提供方向，提升企業工 作開展的活力，有效促進企業經濟發展。國有企業要想得到良性發展，就應該切實落實思想政治 工作創新，推動其市場地位穩固。

一、國有企業黨組織要推進事業發展

新常態下國有企業如何加強企業黨建與思想政治工作措施之一是國有企業黨組織要推進事業發展。國有企業黨組織領導企業發展的能力和水平，是黨執政能力和執政水平的重要體現，是國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。國有企業黨組織是在企業這種特殊環境中的基層黨組織，直接處于市場經濟和企業的經營管理之中，不能游離于企業的經營管理工作之外，不能就黨建抓黨建，這是國有企業黨組織所處環境的特征。因此，國有企業黨組織要堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效

二、思想政治工作要服務于經濟建設

新常態下國有企業如何加強企業黨建與思想政治工作措施之二是思想政治工作要服務于經濟建設。思想政治工作要服務于經濟建設，經濟建設是企業發展的根本目的，也是國有企業在新形勢下賴以生存和發展的前提。因此加強思想政治工作，要結合經濟建設延伸思想政治工作的內容，將企業發展中員工的思想意識和企業經濟建設相結合，形成意識到經濟利益的轉化，提高發展動力，實現企業利益最大化。

三、秉承以人為本的原則

新常態下國有企業如何加強企業黨建與思想政治工作措施之三是秉承以人為本的原則。企業管理人員應將尊重作為思想政治工作的重要原則，強化自身與基層員工的互動，確保企業內部始終處在良好的企業氛圍之中，建立和諧的部門關系中，各項業務的處理更加順暢。構建發展戰略規劃是企業的首要目標，管理人員應注意以民主精神完成各項內部消息的發布，提升基層職工在各項工作中的參與度。管理者應樹立大局觀念，應注重多方面利益的維護，特別是應重視對基層職工應有權利的保護，使其能夠在真正意義上感受到企業的關懷。基于宏觀視角，企業管理人員應做好企業利益與員工利益的協調，以保護員工合法權益作為出發點，以國有企業可持續發展作為最終目的，管理人員應將關懷延續到職工的生活之外，關注其身心健康，借助相關思想教育工作的開展，可為職工提供優質的內部發展環境，促進企業發展。

四、將黨建工作的標準化、規范化與國有企業管理體系深度融合

新常態下國有企業如何加強企業黨建與思想政治工作措施之四是將黨建工作的標準化、規范化與國有企業管理體系深度融合。企業管理體系的好壞對企業的健康穩健發展有著重大影響，也對企業內部的管理和控制發揮著重要作用。將黨建工作的標準化、規范化與國有企業的管理制度相融合，真正落實到實際工作之中，確保企業生產經營的每個環節高質量運行。首先，創新實施管理方法，完善管理層的責任機制。借鑒國有企業黨建標準化、規范化的框架、規范國有企業的管理模式，創新員工激勵措施、績效評估方法等，將黨建工作標準化、規范化流程融入到企業的業務流程之中。結合企業所屬行業、發展背景等的不同，對企業管理層實施“一崗雙責”的制度，處理公司業務責任到人，實現黨建工作和企業的共同發展。提升國有企業基層黨組織的領導能力，團結企業內部的基層黨員和群眾，充分激發他們的工作積極性，推動國有企業全面、健康、可持續發展。其次，完善在黨建標準化、規范化引領下的國有企業人力資源管理體系。企業發展的重要資源和動力是適合的人才，特別是企業的高層次人才選擇合適與否，會對企業的戰略目標、發展方向起到關鍵性的作用。通過黨建標準化、規范化建設一支高素質、本領強、政治過硬的高質量人才隊伍，充分發揮企業家的經營管理才能，采用內部培養和外部引進的方式提高企業經營管理的有效決策者質量，提升企業人才管理效率。另外，加大對基層黨組織建設與基層員工的連接，適當選用市場化的人才選聘方式，構建符合現代企業發展要求的人才選用機制。通過對企業員工進行思想政治教育，提升其政治意識、增強其凝聚力，充分激發其工作積極性和創新性。

結語

總之，在經濟轉型升級的新時代背景下，國有企業改革轉型面臨較大的阻力和障礙，要通過黨建標準化、規范化來發揮國有企業的優勢及核心競爭力，將國有企業改革轉型工作與黨建工作標準化、規范化深度融合，從內外兩方面增強國有企業的競爭力，完善國有企業的管理制度、體系、激勵機制，努力創新國有企業管理模式，提升企業活力。讓黨建標準化、規范化引領國有企業改革，利用黨建標準化、規范化的優勢有效推進國有企業改革轉型，促進國有企業健康、長遠、穩定發展。

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作者簡介：

范艷，（1981-），女，漢族，湖南株洲人，學歷：本科，單位：湖南天禹設備安裝有限公司。