淺談如何做好國有企業基層黨建工作

陳娟葉

摘要：國有企業是我國黨內官員的重要支柱，是對權力的依賴，構成了中國本土社會主義的物質政治基礎。如何堅持黨在國有企業中的領導作用，加強黨的建設，維護國家企業伙伴關系的領導作用和政治核心作用，促進黨在中心工作中的建設，將黨的組織和政治優勢轉化為企業發展效益，為提高企業質量提供強有力的組織保障，成為國有企業基層黨務人員。國有企業要實現高質量發展，就必須加強基層黨務工作，發揮思想領導作用，吸引人才，充分利用他們作為經濟社會發展的重要動力。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;提升策略

引言

國有企業基層黨組織，是黨基層黨組織的重要組成，加強國有企業基層黨組織建設，有利于提高黨的執政能力及地位，有利于提高國有企業核心競爭力、增強企業黨組織生機活力的源泉、加強黨對國有企業的堅強領導。當前，國有企業基層黨組織建設正如火如荼開展，在深化改革、加強凝聚力與戰斗力、發揮政治核心作用等方面發揮了重要作用，但同時也還存在一些問題和挑戰，有待深入剖析研究，并提出針對性的解決對策。

一、國有企業基層黨建工作的重要性

國有企業是國民經濟的動力，是社會主義經濟的重要支柱。習近平總書記在全國企業黨的重建會議上強調，必須通過加強國有企業的領導能力和完善國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家的信任力量。在國有企業作為基層黨組織發揮作用的新時期，堅持習近平言論協調統一的重要精神，牢記執政企業伙伴關系的領導作用和黨的建設只能加強而不能削弱，這一點至關重要。國內企業對我國經濟社會發展、技術進步、生活方式改善和國防建設的歷史性貢獻是必不可少的。大型企業必須有強大的政黨，新時期國有企業的發展需要黨的政治領導，才能引導企業走向更快、更健康、更高質量的方向。

二、國有企業基層黨組織建設存在的問題

（一）黨建工作意識模糊

部分國有企業盡管能意識到基層黨組織建設的重要性，但過于突出了經營活動和經濟效益的地位、過于追求自身利益，忽視了黨組織建設的保障和監督作用，基層黨組織建設往往形同虛設。基層黨組織建設并非僅是開展“思想工作”，一些國企黨建工作意識模糊，黨組織或干部對基層黨組織標準化建設工作認識不到位，弱化了基層黨組織建設的功效與潛能，使得基層黨組織不能發揮其實際效用。從員工的層面看，隨著市場經濟的深入發展，一些不正確的價值觀念例如拜金主義、享樂主義、個人主義逐漸盛行，國企員工的思想受到了不良侵擾，少數員工（包括黨員干部）在堅持無私奉獻、積極熱情付出方面表現較差;員工的利益需求和企業供給方面也存在矛盾，相對固定的薪酬、普通的績效，而較大的工作強度，使得部分員工和基層黨員的心理也發生了變化，對企業的滿意度下降。這說明，國企基層黨組織建設過程中，除了要關注員工的思想和心理，還要切實考慮員工的物質需求。

（二）基層支部政工干部隊伍構建方面需要進一步加強

一支素養和質量超高的政治工作干部隊伍才能確保國有企業基層黨支部黨建工作具備高品質人才。不過數量眾多的國有企業只是在總部有專門從事黨員群眾工作的部門，并且有與之對應的專門進行黨政工作的人員，其下屬的相關單位以及部門、組織的黨支部和政治工作人員都身兼數職。數量眾多的國有企業基層黨支部通常情況下是業務干部同時需要進行生產工作，這造成國有企業基層黨支部政治工作組織綜合水平不夠，針對黨建工作的展開不會產生積極作用。

（三）黨內監督不充分，制度建設不完善

調查發現，很多國有企業基層黨組織組織生活制度落實不嚴，“三重一大”空有其表、“三會一課”“兩學一做”敷衍了事，選人用人不按程序走，財務管理不嚴謹，薪酬福利制度不健全、組織生活程序不規范，內容缺乏創新，執行制度流于形式，民主生活會開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，以工作建議代替批評意見。

三、加強國有企業基層黨建工作的措施

（一）增強凝聚力，狠抓思想政治工作

肯定國有企業當中黨的領導地位，屬于多年來我國國有企業具備的優良傳統，加大力度進行黨的建設使企業具有活力。在新的歷史階段要貫徹落實國有企業基層支部黨建工作，需要進行思想政治工作的構建。不僅要針對基層黨員加強政治教育，還需要對基層黨支部負責人進行針對性的鍛煉。要進一步落實習近平新的歷史階段構建有中國特色的社會主義的意識理念，確確實實地加大力度進行黨的決策方面的教育，加大力度促使兩學一做有制度可以依據并且經常開展，教育思想要始終圍繞不忘初心，牢記使命。利用一些常規性、分階段進行、具備主題思想的思想政治工作，完成意識方面的統一，使大家達成共識，將為黨工作作為自己的首要使命，從思想意識方面增強黨支部黨建工作的凝聚力。

（二）把握黨建與經營融合問題

發展是第一要務。引領企業發展是檢驗一家國有企業基層黨建成效的重要標尺。《條例》規定，國有企業要把黨的領導融入公司治理各環節，要堅持黨建工作與生產經營深度融合。因此，國有企業基層黨組織要落實“兩大擔當”。其一就是政治擔當。基層黨組織要發揮政治引領作用，在企業治理上“站好位置”、敢于“發聲”、善于領導。其二就是發展擔當。黨組織要主動謀劃企業發展，黨建工作要貼合業務，要把黨員培養成業務骨干、行業標兵，要為企業健康發展培養人才，切實把企業基層黨建的組織力轉化為生產力，發揮好基層黨組織在企業的政治建設和經營發展的主心骨作用。

（三）創新黨建工作方法與內容

首先，創新黨建工作方法。國企基層黨組織可以借助“互聯網+”模式，實現黨建工作的信息化，提高黨建工作成效。通過“互聯網+”，黨員干部可以通過互聯學習黨的方針路線、國家政策，開展宣講會和培訓，增加了學習的自主性和便利性;基層黨組織可以利用互聯網開展組織建設活動，例如建立流動黨支部和流動的黨員信息庫，建立黨員互動溝通渠道，提供黨費繳納等服務。其次，健全基層黨建制度。國企基層黨組織要不斷健全制度、創新制度，為基層黨建工作的合法有序開展提供支撐和保障，同時確保基層黨組織建設工作的規范性，避免隨意開展、無章可循。例如，建立基層黨組織書記例會制度，健全“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨支部談心制度、主題黨日制度、“兩學一做”學習教育制度等。

結束語

總之，國有企業的基層黨建工作是一項循序漸進的長期工程，直接關系到我們黨的戰斗力，影響到黨的事業的成功與失敗。如何更好地促進國有企業基層黨建工作以適應千變萬化的國際國內形勢，進一步增強黨組織在國有企業中的向心力和凝聚力，需要我們在日常的具體工作中不斷探索新方法和總結新經驗，持續推動企業向更好的方向發展。

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