加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平的途徑

摘要：政工干部隊伍是企業內部專門負責與思想政治和黨務相關工作的團隊，企業的政工干部隊伍是企業重要的存在，是企業充分地體現出對黨中央政府所下達的各項政策與方針的接洽點。企業內部員工整體的思想政治水平，取決與該企業的政工干部隊伍的實力。只有具備足夠實力的政工干部隊伍，才能讓整個企業都充滿思想政治學習的氛圍，讓每一位員工都擁有不斷學習思想政治的積極性。

關鍵詞：企業政工;干部隊伍建設;思想政治;工作水平

我國是中國共產黨所領導的國家，黨中央政府所下達的每一項指令和政策，都會對市場產生一定的影響，只有緊跟黨的步伐走，才能在適應市場的變化，讓企業在市場中充分地展現出自身的實力，從而獲得更大的發展空間。本文以企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平為主題，首先對政工隊伍建設與思想政治工作水平之間的關系進行了研究，提出了當前在企業政工干部隊伍思想政治工作中存在的問題，并且根據問題提出了有效解決的途徑，希望能夠有效地推動我國企業政工干部隊伍的建設，提升企業思想政治工作水平。

一、政工隊伍建設與思政工作水平的關系

（一）政工干部隊伍建設質量決定了思政工作的上限

思政工作水平的高低，和隊伍建設質量密不可分，可以說隊伍建設質量決定了思政工作的水平上限。因為隊伍建設質量決定了政工干部的綜合水平上限，而政工干部的綜合素養上限，自然便會決定思政工作的上限。所以，必須要對政工干部隊伍建設的相關工作形成足夠的認識。

（二）政工干部隊伍建設影響到了思政工作的長遠發展

干部年齡結構和思政工作的長遠開展具有密切關系，年輕政工干部缺乏，就會導致企業思政工作后繼乏力，出現問題，制約思政工作的長遠發展。

（三）政工干部隊伍建設會影響到思政工作的有效性

政工干部隊伍建設的根本目的，就是要促進思政工作的深化開展，對企業職工進行全面且有效的思政教育。因此，政工干部隊伍建設的成效，就會直接影響到思政工作的有效性。簡單來說，通過隊伍建設讓政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展現出新的方式方法，如此一來，有效性自然就可以提升了。

二、提升企業政工干部隊伍思想政治工作水平需要解決的問題

（一）政工干部隊伍的年齡結構存在著不合理性

在我國，大多數的企業內部從事政工黨務工作的人員，年齡均較高。這樣就會導致政工干部隊伍的年齡結構失衡，偏向于老齡化。雖然年齡稍長的人員從事政工黨務工作，的確可以通過其多年的工作經驗和較高的思想政治覺悟，帶領整個企業的員工一共提升思想政治水平。但是，一旦這些人員退休之后，因為政工干部隊伍中缺少年輕的人才，企業很難在短時間尋找到合適的人員接受其工作，盡管能夠尋找到合適的人才。長此以往，企業的政工干部隊伍的穩定性就會嚴重降低，甚至可能會引發一定的矛盾，導致企業內部的思政黨務工作效率嚴重降低，甚至還會導致企業內部的思想政治氛圍不健康。

（二）對企業工作的了解水平仍需更加深入

企業內部的政工干部隊伍的工作人員，雖然對于黨政相關的工作具有高度的認知，但是卻對企業的業務、生產、銷售等環節的了解不足，導致其所組織的思想政治教育活動并不能充分地與企業員工的工作相結合。這樣不僅浪費了企業員工的時間，同時也會導致政工干部團隊的工作效率下降。出現這樣的原因，主要是因為這些政工干部隊伍人員并沒有系統性地了解過企業的各項工作，因此在制定思想政治活動計劃的時候，會主觀性地將個人的工作經驗帶入，因此所設計的計劃并非完全的適合企業內部的每一個崗位。長期這樣下來，就會導致企業內部的員工對思想政治活動失去興趣。

（三）信息化管理水平有待提升

因為企業內部的政工干部隊伍的年齡大多數較高，而這些人員并不具備足夠的信息化素養能力，對于計算機等智能化設備的使用程度并不高，甚至只能進行簡單的操作，嚴重影響了工作效率的提升。在電子商務時代，企業要想獲得更多的發展機遇，就必須確保每一個環節都擁有高度的信息化水平，從而保障每一個環節的工作效率。這其中也包括政工黨務工作，如果黨務工作的信息化水平低，在處理各項數據信息的時候，就會出現工作節拍與企業內部運行的效率不符的情況，因此影響企業經濟的發展，這與建立政工干部隊伍的初衷并不相符。

三、提升企業政工干部隊伍思想政治工作水平的有效途徑

（一）為政工干部隊伍招納新的人才

企業應當提升政工干部隊伍年齡結構的合理性，為企業的政工干部隊伍招納更多的人才。需要先對企業內部的政工干部隊伍人才年齡結構進行分析，如果年輕的人才較少，則應當對崗位進行調整，安排更多年輕的人才從事政工黨務工作，向具備較多經驗的老員工進行學習，鼓勵這些老員工積極地將個人的經驗傳授給年輕的人才。只有確保政工干部隊伍年齡結構的合理性，才能確保老干部退休了之后，能夠及時地被既具備創新性、專業性和信息化能力素養較高又具備足夠經驗的年輕人才所接替，從而保證政工干部隊伍內部建設穩定，確保企業的政工黨務工作能夠有序地進行。

（二）要求企業政工干部隊伍積極地了解企業的各項業務

企業應當要求政工干部隊伍積極地了解企業的各項業務，對企業擁有全面的認知，只有這樣才能確保企業的政工干部人員能夠在安排思想政治活動的時候，充分地結合企業的實際情況，聯系企業的發展戰略，從而既提升企業員工的思想政治水平，又有效激發企業員工工作的積極性。因此，這就需要企業的管理人員，安排政工干部人員到企業不同的部門進行參觀學習，以便熟悉不同部門的業務，便于企業各部門員工積極地與政工干部隊伍人員進行溝通，幫助其了解企業未來的發展計劃。

（三）提升企業政工干部隊伍的信息化能力

企業必須要確保政工干部隊伍具備較高的信息化能力，能夠緊跟電子商務時代快速高效的辦公速度。因此，企業在招聘新的政工干部成員的時候，必須要對其信息化能力水平進行考核，必須要確保人才具備足夠的信息化能力，并且具備一定的學習能力，能夠不斷地學習新的信息技術，用于高效地對政工黨務工作進行管理。其次，企業還需要為內部的政工干部隊伍進行信息能力提升培訓，要求其必須能夠從操控與政工工作相關的系統和軟件，以便政工干部能夠更為高效地工作。

四、結語

企業的思想政治工作水平決定了企業的發展與前途，因此企業必須要重視思想政治工作。政工隊伍建設與思想政治工作水平之間的關系為，政工干部隊伍建設質量決定了思政工作的上限，政工干部隊伍建設影響到了思政工作的長遠發展，以及政工干部隊伍建設會影響到思政工作的有效性。當前在企業政工干部隊伍思想政治工作中存在的問題為，政工干部隊伍的年齡結構存在著不合理性，對企業工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。對此的解決途徑為，為政工干部隊伍招納新的人才，要求企業政工干部隊伍積極地了解企業的各項業務，以及提升企業政工干部隊伍的信息化能力。

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作者簡介：

趙明偉，杭州市公共交通集團有限公司退管委。