芻議思想政治工作在企業人才培養中的作用

晏建霞

摘要：隨著時代的發展，企業競爭的核心要素越來越傾向于人力資源，人才已經成為企業爭取市場、促進長遠發展的重要保證。思想政治工作在加強人才隊伍建設、打造人才培養工程、保障人才隊伍穩定、做好人才發展導向等方面工作中起到了至關重要的作用。因此，只有不斷完善企業思想政治工作體系，建立健全各項機制，創新思想政治工作的方式方法，擴展企業思想政治工作職能，積極響應習近平主席提出的“轉變思想作風，密切聯系群眾”號召，才能促進企業不斷發展，為社會做出長足的貢獻。

關鍵詞：思想政治工作;企業;人才培養

在當前形勢下，人才成為企業競爭中非常重要的戰略行資源，提高人才在企業建設中的核心地位，發揮其突出作用，對企業在市場中贏得優勢，獲得最大化的利益有著重大的意義。要突出人才的優勢地位，必須采取多項措施提高企業內部人才隊伍的穩定性，加強人才的團結性。隨著時間的推移，企業職工開始不斷傾向年輕化，企業人才的流動性也不斷加大，如何提高他們對企業的忠誠度，留住人才為企業建設成為一個關注的焦點問題。思想政治工作能夠提高職工的價值觀念，對企業人才隊伍的穩定具有很大的作用，值得我們具體地分析。

一、思想政治工作在企業人才培養中的作用

1.完善企業思想政治工作體系，加強人才隊伍建設

思想引領是提高黨管人才工作水平的基本前提，思想解放的深度決定人才培養工作的力度。集團黨委堅持思想與規劃引領相結合，確立人才培養戰略布局。通過學習培訓，在各級領導干部中倡導“人才是科學發展的第一資源”的理念，讓黨政主要領導首先成為優秀的人力資源管理者，使人才工作與企業發展有機融合。組織架構的成功搭建是實現目標的基礎。一直以來集團兩級黨委、團委、工會作為發揮人才作用的組織平臺，他們或是行動上的策劃者，或是政策上的扶持者，或是經費上的支持者，或是活動上的幫助者，打造了全方位、多層次、立體交錯的工作模式。實際工作中，有目標任務、有計劃方案、有載體和措施、有保障和責任，把責任分解到黨委、黨支部，變“獨角戲”為“大合唱”，切實以責任激發動力，以動力強化落實，以人才政治堅定、業務精湛、愛企敬業的標準檢驗人才工作的效果。

2.端正企業領導的作風，打造高質量的管理團隊

企業的發展離不開人力資源的開發和管理，打造一支專業性強的管理團隊能夠迅速增強企業的實力，使各項工作開展有條不紊，工作安排井井有條。在企業的正常運行上，領導具有主要的引導、指揮的重大責任，肩負著企業各項重大項目的洽談、與相關行業的溝通等責任。加強對他們思想政治的教育，提高他們的思想覺悟，關系著企業未來的建設。同時，管理層在企業中具有不同程度的權力，掌管著企業運行的鑰匙，思想觀念一旦出現偏差，就很可能會給企業帶來嚴重的后果。思想政治工作不僅要在企業職工中間開展，還要進一步向企業領導層進行深入發展。思想政治工作能夠端正企業領導的態度，通過加強宣傳，采用多種手法包括反面教材的展示、現實案例的分析等能夠對領導起到一種警示的作用。通過對我國法律法規的介紹，彌補領導對法律知識的欠缺，使他們樹立較強的法制觀念，從而在很大程度上能夠消除他們的僥幸心理，防止出現以身試法的危險行為。同時，思想政治工作的深入開展，能夠形成一種巨大的威懾力，增強企業領導的自律性，端正作風，廉潔自愛，避免利用手中的特權謀取個人的不正當利益，影響企業的形象。

3.減少外界因素對職工的影響，培養吃苦耐勞的精神

隨著經濟社會的高速進步，企業與企業之間的競爭越來越激烈，為了招攬人才，不同企業在同行業中不斷地開出各種優惠條件，使人才的流動性加大。由于外界因素的復雜化，信息的暢通無阻，各種誘惑隨之而來，給企業人才隊伍的穩定性造成了不同程度的沖擊。尤其是企業職工年輕化的趨勢，更加劇了企業人才隊伍的渙散。由于他們不像老職工對企業有那么高的忠誠度，而且心性不定，容易在海量的誘惑條件面前發生動搖，從而導致企業職員的流失。所以，加強企業人才隊伍對外界因素的抵抗力非常重要。

思想政治工作可以幫助企業職工增進對所處企業的了解，認清自身工作的性質，明白自身工作職位的重要性，從而提高對工作的重視程度，以主人翁的姿態完成好企業的工作任務，促進工作質量的提升。通過對企業目標與性質的講解以及企業核心價值的介紹，使職工思想與企業思想進行結合，提高職工對企業的認可，提升對企業的忠誠度，進而企業職工能夠拒絕外界的各種誘惑，增強凝聚力，促進企業人才隊伍的穩定。

4.消除職工之間的誤會矛盾，協調人員之間關系

在工作中，職工與職工之間難免會產生摩擦，企業上下層也會因為各種原因造成矛盾，如果不能得到及時解決，就會妨礙企業的正常運作，影響職工的情緒，導致企業人才隊伍穩定性的降低。思想政治工作的主要目的就是協調企業各方的關系，化解彼此間存在的矛盾，使企業達到和諧的發展。思想政治工作能夠對矛盾雙方進行開導，通過對矛盾原因的分析，顧及雙方的利益，從中做出疏解，消除雙方的思想障礙，達到雙方的和解。思想政治工作從理性的層面對企業的管理者進行心態的平衡，彌補因性格導致討論過于激烈等現象的發生，同時企業在積極開展思想政治工作的基礎上，對相關管理制度進行完善，健全考核機制，改進競爭模式，創新激勵措施等，營造良好的工作環境，權衡各方面的利益，做到公正公平，有效地避免了企業的利益之爭和職位之爭，減少了矛盾的發生，使企業環境更加的和諧，企業人員之間的關系更加的融洽。

二、結語

隨著企業規模的不斷壯大和發展的不斷深入，人才越來越受到企業的重視。加強人力資源的整合和優化，調動人才的積極性，發揮人才的創造性，推動人才隊伍穩定性的建設越來越成為企業發展中不可忽視的中心點。思想政治工作貫穿于企業運行的各個環節，是企業打開市場、快速發展的基石，協調著企業各方面的關系，維護著企業職員之間的團結，也是推動企業人才隊伍穩定性發展的關鍵力量。因此，加強對思想政治工作在企業人才隊伍穩定中的作用的探討，有利于突出思想政治工作的重要性，從而為各大企業提供有價值的參考。

參考文獻：

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