新形勢下如何做好思想政治工作促進企業改革與發展

劉林王

摘要：黨的十九大報告明確提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。這是黨中央從戰略和全局高度對黨的基層組織建設提出的新定位新要求，為做好新時代基層黨建工作指明了方向。蓮花縣電影發行放映公司管理處黨委牢牢把握思想政治建設的特點和規律，積極發揮組織功能，嚴明黨建工作責任制、嚴肅黨內政治生活、嚴格黨員教育管理，把政治建設融人日常的黨內政治生活之中，使黨組織堡壘更加堅固，黨員旗幟作用更加鮮明。

關鍵詞：公司;思想政治;發展

根據當前國有企業實際情況來看，通常將經濟效益增長作為重點，當確立發展政策的時候，強調產品創新、市場掌控等，但是缺乏對黨建工作的正確認知，由此導致黨建工作缺乏人力、政策與經濟支持，進而致使工作模式陳舊落后，不利于提高經濟效益，所以需要優化黨建思政工作。

一、國有企業黨建思政工作中的常見問題

（一）重視程度有待提升現階段國有企業仍舊較為輕視黨建思想政治工作，許多管理人員并未對黨建思想政治工作形成正確、清晰的認知，也就是強調經營活動與經營效益的增加，將其作為首要任務，但是沒有重視黨建思想政治工作的價值，如此一來無法將黨的方針政策落到實處，從而引發多種發展問題，比如方向模糊、缺乏后進等。此種從整體上缺乏重視的情況，在基層黨建思想政治工作中更加顯著，勢必導致基層工作人員脫離企業發展方向等，進一步弱化企業凝聚力。

（二）黨建思政工作工作者“邊緣化”一些國企并未組建專業黨建思政隊伍，一般讓中層管理人員與黨員兼職，很難確保黨建思想政治隊伍專業性。另外，國有企業需要應對越來越激烈的競爭形勢，在此條件下對于大部分兼職人員來說，承擔更大的本職壓力，由此提高效益，所以難以從工作方法、時間等角度提高對黨建思想政治工作的重視程度。雖然一些國企已經成立專門的黨建思想政治部門，然而隨著新時期的到來，國有企業調整發展核心目標，即創造效益，所以在諸多方面都傾向于主體經營部門，比如績效激勵以及制度建設等，弱化黨建思政人員主觀能動性，導致他們難以持續學習黨政方針等，黨建思想政治隊伍無法滿足新形勢下國企發展需求。

二、認識到思想政治工作在國企中的重要性

思想政治工作在我黨有著優良傳統，發揮國企之中企業黨委的思想政治領導作用，是國企需要遵循的必然發展道路，是推動國企向高質量發展的必要條件。

（一）國企發展必須要遵循思想政治工作指導

在新時代的新發展形勢之下需要堅持發揚國企黨組織的領導作用，以保證黨和國家方針政策的確切落實，在國有企業嚴格貫行黨和國家的重大任務部署，將提高企業收益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為政治工作的主要問題，也作為國有企業黨組織工作具體執行的落腳點。通過企業改革的具體成果來檢驗思想政治工作的落實情況。

（二）實現企業的可持續發展

國企加強對于思想政治工作的重視可以最大程度的實現企業的可持續發展，目前我國社會發展進程中可以看出我國經濟體制仍然以公有制為主體，多種所有制形式共同發展。國企相較于其他形式的企業有一定的特殊性，因為國企作為公有制企業的本質使其本身具有一定的公益特性和商業特性。在實際的企業發展過程中為了保證企業的可持續發展需要，同時保值增值創造更多經濟效益為最終目標，需要加強精神文明建設。因此需要國企內員工能夠在擁有良好的思想道德素質的同時能夠通過思想政治工作的展開來對于工作建立一個正確的態度，促使職工對于工作價值有正確的認識。

三、國有企業黨建思政工作的優化策略

（一）提升對黨建思政工作的重視程度

基于新形勢下，國有企業管理者更需要重視黨建思想政治工作，視為一大戰略政治任務，全方位進行黨建思政布局。一定要明確黨建思想政治工作的最終目標，即提高國企效益、促進行業發展以及提高綜合國力，所以必須緊跟時代發展步伐，突破傳統工作模式，一定要密切聯系黨的方針政策與行業發展方向等，有效處理兩方面的問題，一方面是國有企業工作人員思想問題，另一方面是國有企業內部組織機制問題，通過持續加強創新，將更多活力注入到黨建思想政治工作中，從而實現工作目標。

（二）完善黨建思想政治工作機制

針對國有企業相關管理者而言，需要充分結合黨建思想政治工作與整體發展規劃方案，同時建立健全責任制度，在評價企業發展能力與人員等時，以此為一項重要標準，用方案引導后續工作進行。嚴格遵守國企黨建規范，細分黨建思政內容，主要包括決策流程與職責等，促進黨建思想政治工作發展。舉例而言，可合理運用傳統媒介，比如宣傳展板等，以此深刻解析黨的方針政策，將基層工作人員事業發展與國企建設的關系作為重點，通過運用“接地氣”的方式，有效吸引工作人員的注意力，使其廣泛參與。除此之外，還應該加強對微博、微信等新媒體的應用，它們受到基層工作人員的熱烈歡迎，用相對幽默的方式解析黨的方針政策，從而提高工作人員思想的牢固程度，為他們指明正確方向。

（三）加強黨建思政專業隊伍建設

其一，有效處理員工“邊緣化”問題，以工資績效等為切入點，將待遇并軌制落到實處，充分調動員工工作積極性與主動性。還需要建立健全工作責任制，以黨建思想政治工作人員為對象，當評價他們的工作水平時，將日常表現、把握黨的方針政策的程度等作為重要標準。其二，積極引進年輕且專業的人才，并且倡導每一名工作人員加強學習、不斷提升自我，加大對進修活動等的投入。其三，應該貫徹落實配套設施建設，從而促進黨建思想政治工作開展，為其提供充足的空間。

結束語

總而言之，隨著新時期的來臨，國有企業持續發展，而黨建思想政治工作的順利開展成為一項必然趨勢。通過運用黨的先進思想，充分發揮其引導作用，能夠為國企指明發展之路，所以國企需要正確、清晰認知黨建思政的價值，利用一系列有效對策改善與優化此項工作。

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