新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的探討

白雪

摘要：現(xiàn)階段，新形勢背景下企業(yè)的發(fā)展越來越注重對于黨建思想政治的工作建設(shè)，同時企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要推動者，其要想在新時代經(jīng)濟大繁榮的背景下有所成效的話，單純依靠傳統(tǒng)的思想政治進行黨建工作是永遠行不通的。如何在既然人力資源管理作為在新的環(huán)境背景下提出的新的管理理念，改革創(chuàng)新是國有建筑企業(yè)人力資源管理在當下所面臨的嚴峻問題。因此，本文主要通過傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上，做到與時俱進、革故鼎新？需要企業(yè)時刻保持先進的思想觀念，加強科學有效的人才建設(shè)。因此，本文著重從相關(guān)方面進行論述，希望能提供良好的方案給企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)，推進新形勢背景下企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);黨建工作;有效策略

黨組織作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)斗武器，黨建思想政治工作的建設(shè)如何直接干系企業(yè)的發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能很好的順應(yīng)時代的發(fā)展，對于日益旺盛的企業(yè)發(fā)展需求呈現(xiàn)負荷狀態(tài)，為此加強企業(yè)的黨建工作已經(jīng)箭已在弦。正確把握工作建設(shè)中存在的弊端，極力探索出合適的應(yīng)對方案，積極努力的推進與當時的時代環(huán)境相協(xié)調(diào)、融合。

一、企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）傳統(tǒng)思想桎梏，管理模式落后

在絕大多數(shù)公司中，企業(yè)的黨建的思想政治工作仍然受到之間的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的影響，執(zhí)行工作的過程更加封閉和呆板，逐步隨著時代的發(fā)展進行了更迭與革新。老舊的政府干預(yù)型的計劃經(jīng)濟的思想管理觀念仍然根深蒂固，這對公司有著相當大的影響。一旦按照傳統(tǒng)的模式繼續(xù)前行的話，勢必硌腳的石子會愈來愈多，企業(yè)的發(fā)展將會停滯不前。在新的時代下這種不完善的工作方式極大的影響了實際工作的開展和進行。

（二）組織不作用，工作浮于表面

組織不作用集中表現(xiàn)為政治工作弱化以及形式主義兩方面。工作之間存在相互推諉，業(yè)務(wù)工作能力有限等等。此外，少數(shù)工作的關(guān)聯(lián)人員容受外界因素外部條件的影響，深受“您可以履行您的工作職責，但是您沒有足夠的進取心來實現(xiàn)一流的績效”觀念影響，即便很樂意做他們所作的事情，但對于工作的熱忱度不夠，安于現(xiàn)狀并不想花費更多的精力發(fā)展業(yè)務(wù)。關(guān)于工作建設(shè)，一些企業(yè)黨的建設(shè)工作重點抄襲頒發(fā)文件，不能專注于企業(yè)的發(fā)展和改革，也不能確定企業(yè)的工作以及發(fā)展目標，忽視有關(guān)企業(yè)發(fā)展的棘手問題，即便在網(wǎng)絡(luò)時代下，也不愿進行有效創(chuàng)新，仍舊遵循舊的方法。由此可見，組織的不作用能潛移默化的影響工作人員，從而導致其工作浮于表面。

（三）專業(yè)隊伍建設(shè)不完善

在這個階段，企業(yè)組織領(lǐng)導者的資歷，不良文化和不合理的結(jié)構(gòu)等因素正在影響公司思想政治工作人員的整體素質(zhì)。例如，缺少高級人才，很少有受過高等教育和具有專業(yè)職稱的人才。中級職稱，技術(shù)人員甚至專業(yè)技術(shù)人員僅占員工的一小部分，專業(yè)隊伍的建設(shè)不均衡。同時相關(guān)的培訓和教育無法跟上，導致人力資源流失，管理人員的整體素質(zhì)明顯落后于企業(yè)發(fā)展的需求。

二、加強企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作的有效策略

（一）加強上級領(lǐng)導的重視程度

在日常的工作開展過程中，把黨建思想政治管理工作提上工作日程，加強對上級領(lǐng)導班子的宣傳教育，使其充分認識到黨建思想政治管理工作的重要性，進一步加大對黨建思想政治管理工作的投入，不管是從人力、財力、精力還是物力等方面都不可缺少。不僅能給黨建思想政治的管理提供有力的支撐，而且對于管理人員有一個引導和督促的作用，有效的促進了黨建思想政治管理工作充分發(fā)揮作用。

（二）加強黨建思想政治工作建設(shè)創(chuàng)新

針對不同公司的發(fā)展選擇合適的黨組織成員是極為重要的。同時招聘和提升人才的機制是建立高素質(zhì)執(zhí)行團隊的關(guān)鍵。加強黨政隊伍的創(chuàng)新建設(shè)，把各學科優(yōu)秀型人才引納到黨組織和企業(yè)中，提高其專業(yè)素質(zhì)和能力以及政治洞察力，并具有強大的業(yè)務(wù)能力，能夠?qū)π聲r代新的現(xiàn)代技術(shù)了解和運用，具有開拓創(chuàng)新的精神，能夠時刻保持成員之間的密切聯(lián)系，敢于接受企業(yè)成員的監(jiān)督，同時在整個過程中不管是黨組織還是黨組織成員都必須學會自我批評，敢于在自省中發(fā)展。

（三）加快推進黨建管理體系建設(shè)和人才引進

體系和人才兩者對于黨建思想政治的管理工作發(fā)揮著不可忽視的作用。在極具挑戰(zhàn)的新市場環(huán)境下，借助其先進的理論知識對管理工作進行一個完善與發(fā)展，在干部的人生閱歷和工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)實需求構(gòu)建完整的黨建管理體系。除此之外，還應(yīng)加強對黨建思想政治管理人員的教育和培訓，使得能夠很好意識到在新形勢背景下黨建思政工作管理的重要作用，養(yǎng)成良好的開展相關(guān)工作的自覺性，假使依靠理論的支持還是不行的，還需要借助信息技術(shù)的輔助，增強信息技術(shù)在工作開展中的應(yīng)用。除此之外，相關(guān)人才的培養(yǎng)和引進也是必不可少的，應(yīng)該逐步提高黨建管理工作的科學化、規(guī)范化和體系化。只有做到兩者的相結(jié)合才能一步步推進企業(yè)黨建思政系統(tǒng)化建設(shè)，逐漸把黨建思政管理的工作水平提高到一個相對高層次的地位。

（四）立足實踐促黨建工作建設(shè)

企業(yè)黨建工作開展過程中，人才的地位及作用明晰，通過其專業(yè)的知識來武裝企業(yè)促發(fā)展具有極強的意義，但僅僅依靠理論知識進行黨建思想政治工作建設(shè)是遠遠不夠的，必須在立足企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上進行相關(guān)工作的開展。一方面，在企業(yè)工作進程中，實地考察企業(yè)運行過程中存在的一些不足之處，然后根據(jù)所存在的問題對選相關(guān)的人員進行思政培訓，增強其思想意識;另一方面，相當重要的是加強企業(yè)之間的廉政建設(shè)，現(xiàn)有企業(yè)貪污腐敗現(xiàn)象頻繁，為此，對該類問題進行提前把控，及時消除不良思想的肆虐，有效規(guī)避不良現(xiàn)象的發(fā)生。此外，在企業(yè)競爭激烈的市場環(huán)境中，抓住機遇促進本企業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，需要在先進的黨建思想的指導下有序進行。概而言之，企業(yè)的黨建思想政治工作必須在結(jié)合聯(lián)系本身現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)之上開展。

三、結(jié)語

綜上所述，在當下極速發(fā)展的社會環(huán)境中，企業(yè)黨建思想政治工作管理的重要性日益彰顯出來，充分地顯示出其優(yōu)越性。必須在原有管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，輔之專業(yè)黨建思政人員，努力促進企業(yè)的發(fā)展與進步。同時在過往中吸取不足、總結(jié)經(jīng)驗，切實做好企業(yè)黨建思想政治管理工作。

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