以企業文化角度探討國企政工工作創新舉措

庫安姝

摘要：近些年來，我國各層面獲得良好發展的同時市場競爭日益激烈，使得很多企業都在堅持著以人為本的管理理念，這也就形成了獨具特色的管理模式。企業文化在企業發展的過程中發揮著越來越重要的作用，不僅能夠提升企業的核心競爭力，而且還能夠提高企業員工的工作效率，除此以外，企業文化對黨建政工工作也起到重要的促進作用。

關鍵詞：企業文化;國企;政工工作;創新舉措

引言

在我國各項經濟獲得穩步發展的同時，思想政治是我黨凝聚人心、統一思想以及化解矛盾和激勵人們奮斗的基礎工作，尤其在當前深化體制改革以及擴大開放的時代背景下，更應當加強思想政治建設。作為國民經濟發展的重要支柱，國有企業在社會經濟發展的關鍵領域以及重要部門起支配地位，同時也是思政工作開展的主陣地。基于此，在當前的形勢下，國有企業應當加強政工工作，將企業文化與政工工作融合在一起，探索出一條創新發展之路。

一、國企企業文化與政工關系分析

企業文化是企業在發展過程中形成的，其與政工工作存在一定的差別，尤其是性質、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的聯系，具有相互促進的作用。企業文化的作用主要是通過文化建設來增強企業凝聚力，提高企業管理水平，促進企業發展。政工工作不僅是對企業員工開展思想政治教育，達到凝心聚力的目的，還要起到政治性作用，保證員工的思想和政治取向正確。企業文化與政工關系的聯系主要有：第一，在目標上存在一定的相近性，都是通過價值觀來對員工的思想意識和價值產生影響，幫助員工樹立正確的價值觀。第二，作用對象都是員工，在強調和尊重員工主體地位的前提下，對員工的思想、行為等進行分析，有針對性地采取適當的措施，盡可能地激發人的積極性。第三，側重點存在相似性，都對精神層面的內容非常重視。企業文化能為企業發展提供內生動力，政工工作能為企業各項工作順利開展提供關鍵支撐和方向引導。

二、以企業文化角度探討國企政工工作創新舉措

（一）提高企業員工的凝聚力

對于構建企業文化來說，提升企業員工的凝聚力就是其中的主要目標，在開展黨建政工工作的過程中，提升企業員工的凝聚力也是主要目標，因此從某一角度來看，兩者之間還有很大的相似性。所以，企業文化的建設與黨建政工工作之間有著很緊密的聯系，二者相互促進，相輔相成，通過雙方的融合發展，最終能夠確保企業文化的質量，也能實現黨建政工的很多目標。因此，要對企業文化和黨建政工工作有正確的認識，要根據企業自身的實際情況和發展特點，科學制定符合企業自身需要的工作方案，努力最大化地發揮出企業文化的功能，提高企業員工的凝聚力，最終推動黨建政工工作取得良好成果。

（二）充實政工工作內容

當前，企業必須要與時俱進，不斷創新政工工作的內容，提高政工工作的效率和水平。首先，要堅持以人為本，圍繞員工的需求開展政工工作，確保各項工作能協調發展，不斷提高企業的生產效率和水平。其次，要充分利用先進的科學技術提高生產力。企業要關注員工培訓工作，不斷提高員工的職業技術水平，增強員工的知識和專業技能，提高他們的責任意識，從而能夠高效開展工作。再次，不斷加強教育先進性。要讓員工建立起先進的思想認識，轉變過去的認識，確定工作的方向，增強其抵御不良思潮的影響。最后，加強法制教育建設。在當前背景下，必須要充分學習新的政策方針，確保企業職工能夠掌握國家大政方針，保證自身思想觀念的先進性，這樣才能在工作中不斷端正自己的言行，促進工作質量的提高。

（三）全方位的企業品牌塑造

企業文化建設大體系中，加強對品牌的塑造也具有必要性，作為無形資產，品牌的存在可幫助企業創造更豐厚的財富。企業各發展階段都要落實品牌塑造的相關工作，管理人員制定推廣策略并落實到位，在面向員工的思想政治工作中要在原基礎上進行創新，融入全新的元素。品牌推廣的方式，可為企業形象的創建提供更可靠的支持，穩固其在行業中的地位。品牌還是企業市場份額的決定性因素之一，在品牌文化推廣、產品的普及等工作的共同作用下，可增強企業影響力，使其在激烈的市場環境中獲得更多受眾，提高市場份額;與此同時，需要讓員工養成發展品牌文化的意識，兼顧消費者的需求，提高其對于企業文化的認同感。品牌策略的實施能夠為思想政治工作增添力量，提高企業的綜合發展水平。

（四）結合企業生產經營難點開展政工工作重點創新

國有企業隨著多年的發展，目前大都成為跨行業的企業集團，但根據其效益情況可以劃分出明確的主副業。企業文化視角下政工工作的創新根本目的是提高企業的經營效率、增強競爭力，因此政工工作創新開展的重點應該首先落腳在企業生產經營的難點上，一來可以充分發揮政工工作對企業發展的重要作用，好鋼用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的創新思路幫助企業生產經營的難點打開局面，從企業文化管理及政工的另一個視角嘗試解決生產、經營難題，使其能夠與政工工作的創新同步發展，從而為企業的長期、可持續發展起到促進作用。

（五）采取靈活多樣的措施，創建全面的企業文化體系

對企業文化建設的過程中，需要以企業發展目標為重要的基礎，采取靈活多樣的措施，全面地創建企業文化體系，能夠全面落實到各項工作中，在發展與實施的過程中不斷地創新，確保企業措施制定的科學合理性。并且能夠全面地激發與提升企業員工的積極性，對企業全體員工產生積極的影響，也是提高工作效率的重要途徑。建立多樣化的文化體系，遵循付出就有回報、多勞多得、不勞不得的原則，能夠使員工的付出與回報形成同等價值，從而激發員工的積極性，轉變個人的工作態度，創設良好的工作環境與氛圍。

結語

總而言之，企業文化與政工工作二者相輔相成，實踐中應當立足實際，結合國企特點和發展現狀，通過加強企業文化建設來促進政工工作全面開展，同時這也是促進國企可持續發展的有效路徑。

參考文獻：

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