新時代國有企業黨建工作面臨的問題和對策

摘要：黨建工作是我們國家在現代化建設的進程中必要政治保障。就目前的局勢情況下，國有企業自身的黨組織不斷在我國的政治舞臺上發揮著重要的作用，但是也出現了很多問題和挑戰。針對有關問題和挑戰，為了更好的在國企當中開展黨建工作，本文通過簡要分析當前國有企業黨建工作中所存在的問題，有針對性地提出了對策，為促進我國國有企業黨建工作的發展提供參考。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;面臨的問題;對策

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國企黨建工作的好壞，直接影響國企的持續發展動力，黨建工作是國企做強做大的基石。當前國企基層黨建工作要不斷加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。新時代新形勢下，黨對國有企業黨建工作只能加強不能削弱，但是隨著國有企業的不斷改制和發展，國有企業基層黨建工作仍存在一些問題.現結合本單位工作實際，對新時代國有企業黨建工作面臨的問題和對策談幾點體會。

一、當前國有企業黨建工作面臨的問題

（一）部分企業對黨建工作重視度不夠

盡管國有企業基層抓黨建氛圍已經形成，但在落實過程中，部分企業為應對日益嚴峻的改革發展任務，不得不在生產經營方面下大力氣，投入更多精力，存在“重生產、輕黨建”的思想，片面地認為黨建工作是“軟任務”，生產經營才是“硬指標”，黨建工作是務虛，不能產生直接的效益，沒有把黨建工作擺在重要的位置。部分企業行政領導兼任黨組織書記，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力親力親為。這些消極思想的存在極易形成黨政關系不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題。許多業務部門也在一定程度上缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，沒有將黨建工作作為推動業務工作的總抓手，沒有將黨的要求作為完成業務目標的根本遵循。

（二）部分企業黨建與生產經營融合度不高

黨建工作和生產經營工作兩者相輔相成，缺一不可，國有企業黨建工作要緊緊圍繞生產經營發展目標開展，既不能只抓黨建工作，對經營管理不重視，也不能只抓經營管理，對黨建工作不重視，國有企業要在做好黨建工作的同時，完成經營發展目標，將企業全面發展，提高企業競爭力，克服“兩張皮”問題。但是，隨著供給側結構性改革的推進和國有企業改革的深化，新時代黨建的內涵也隨之豐富，給國有企業基層黨建提出了新的挑戰。面對新時代國有企業黨建工作中面臨的新任務、新難題、新挑戰，部分國有企業不能與時俱進，缺乏創新精神，不能積極探索“黨建+”創新模式破解難題，基層黨建工作與生產經營的融合不深，黨建工作效能衰減。

（三）部分企業黨務工作人員整體素質不高

企業要想發展，黨建工作想要做好，就必須要提高黨務工作者的自身素質，就必須要培養出一批自身素質過硬的黨

務工作者隊伍。但在實際工作中，國有企業中仍存在著一些問題：黨務工作人員年齡較大，思維比較傳統，遇到的新情況、新問題不斷復制古老的經驗，而不是去尋找新的解決辦法，工作總是停滯不前;基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作;黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應;部分年輕黨務工作者，有些不愿意開展黨務的基層工作，甚至有一些在崗的黨務工作人員主動要求脫離黨務工作，有些整天忙于各種事務，不注意工作的前瞻性的思考，習慣上就一直處于這種工作狀態，總是處于被動狀態，不能創造性地適應新的變化;有的企業黨務干部酬薪明顯低于同級別的行政管理人員，黨務干部與同級行政干部比較，無法較好的實現自身的價值，給黨務干部的工作積極性帶來打擊，致使部分優秀黨務人才流失，即使從事黨務工作也不安心，不盡心。另外，部分企業黨務人員力量配備不足，素質不高，一系列問題直接導致黨務工作后繼乏人。

二、應對當前國有企業黨建工作面臨問題的對策

（一）加強思想建設，強化理論武裝

一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央和上級黨組織保持高度一致。系統學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，及時跟進學習習近平重要論述和重要講話精神，堅持讀原著學原文悟原理，在“學懂、弄通、做實”上下功夫，不斷樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是在學習形式和內容上進一步拓展，要充分利用現代科技及信息手段，借助微博、微信等新媒體渠道，鼓勵黨員干部利用碎片化時間加強政治學習，用理論武裝頭腦。同時，積極探索新手段、創新新模式開展黨建工作， 采取不重過程、重結果，不重形式、重效果的方式開展學習，既解決了業務繁忙導致學習時間少的問題，還可以不斷提高學習實效，提升全體黨員的政治素養。同時堅持“三會一課”制度，真正把黨的思想政治建設抓在日常。

（二）強化國企基層黨組織的基層堡壘作用

一是開展黨建品牌創建活動，積極構建“黨建+”模式，不斷拓展“黨建+”內容，緊密結合國企基層實際，找準結合點，選準切入點，把黨建工作融入到生產經營的各個環節，使黨建工作不流于形式，企業經營不盲于發展，努力做到企業工作重點在哪里，黨建活動就延伸到哪里，使黨建和業務工作實現“同頻共振”，黨建和業務必須兩手抓、兩手都要硬，決不能分離成“兩張皮”。

二是要堅持在黨的領導下，努力建設與企業發展目標相一致，與企業發展模式相匹配，與經營管理機制相協調的黨建工作體系，更好的服務發展、服務職工群眾，充分發揮黨建工作的引領作用，推進各項工作不斷向前發展，實現黨建工作與生產經營的高度融合。

三是積極推進黨員示范崗、黨員責任區、黨員突擊隊建設，堅持把黨的領導融入生產經營和改革發展全過程，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）著力提高黨務工作人員隊伍素質

一是加強崗位培訓。通過去黨校集中培訓或者去上級黨組織進修的方式，進行相關理論知識的實踐與學習，不斷提高黨務工作者的履職能力，使其具備良好的思想作風、較高的理論水平、文化知識水平和工作能力。黨務工作人員的素質和能力得到提升，才能更好地去適應新時代發展的需要。

二是組織換崗鍛煉。通過黨務系統內部、黨務工作人員與生產經營管理人員之間的換崗交流、換崗鍛煉，使人員之間產生相互扶持，從而真正使“兩手抓、兩手都要硬”的方針在企業中得以開展。

三是拓寬選人用人渠道。多角度選拔黨務工作人員，保證其質量，不斷優化黨務工作人員伍結構，要選取群眾基礎較好、業務能力較強的干部擔任書記等職務。同時，后備隊伍的建設要到位，通過及時補充新生力量，不斷改善黨務工作人員的結構以及活力，使黨務工作有人進行管理接班。

新時期，國企黨建工作是當前企業發展不可忽視的問題，新時代，黨建工作永遠在路上，只有不斷提高黨建工作科學化水平，才能為國有企業高質量發展保駕護航。

參考文獻：

[1]李東社.淺析新形勢下國有企業黨建工作的有效途徑[J].領導科學論壇，2019（5）.

[2]于濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業務，2019（5）.

作者簡介：

李丹（1984—），性別：女，單位：宿州市祁南工貿有限責任公司，職務：綜合辦公室政工主管，研究方向：黨務工作 。

作者單位：宿州市祁南工貿有限責任公司