思政工作在國企職工隊伍建設中的作用

羅娜

摘要：發展思想政治工作是我們黨的優良傳統。在國有企業中，隨著社會市場經濟的鼓勵和競爭，思想工作的發展略顯不足。面對這樣的形勢，國有企業應該從員工的角度對員工在思想政治教育建設中面臨的一系列問題進行深入思考和分析。只有這樣，思想政治教育工作才能更好地適應企業的發展，在企業發展后顯示出突出的優勢。

關鍵詞：國企;建設;思政

引言：思想政治工作是一項指導人、教育人、塑造人、培養人的工作。也是國有企業核心競爭力建設必不可少的重要支撐。隨著社會改革的不斷加快，職工的思想觀念和價值觀呈現出多元化、復雜性的趨勢。如何充分發揮黨建思想政治工作的作用，正確應對員工思想觀念的新變化，對于促進企業和諧穩定，促進企業高質量發展，確保企業長期健康發展具有重要意義。

一、新時期思想政治工作面臨的形勢

（一）開展思想政治工作的自覺性和積極性需要提高

一些黨組織對思想政治工作的重要性認識不足，黨建思想政治工作與主業的結合不夠緊密，造成了“兩張皮”現象。

（二）員工隊伍結構發生較大變化

隨著我國經濟體制改革、利益格局的調整和信息傳遞渠道的多樣化，國有企業職工的思想認識也發生了變化。隨著國有企業管理體制、運行機制、勞動組織、就業形式等方面的調整和變革，職工構成、利益集團和利益需求呈現多元化。員工在關注發展前景、經濟效益和企業形象的同時，也關注自身的成長進步、薪酬分配等與自身利益相關的問題。這些變化對思想政治工作提出了新的要求，加大了統一思想、凝聚力量的難度。

（三）思想政治工作自身存在一些薄弱環節和不適應的問題

一些領導干部對思想政治工作的重要性認識不夠，做好思想政治工作的自覺性不夠高。一些黨組織沒有充分把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，缺乏創新，缺乏應有的活力;思想政治工作的保障機制還有待完善。政治工作者接班人不足，科學、規范、制度化水平有待提高。一些黨員干部忽視理論學習、知識水平和能力，不適應形勢發展的需要。

二、新時期開展思想政治工作應堅持的基本原則

圍繞中心，服務大局，永葆國企政治本色，為企業高質量發展服務，是黨建思想政治工作的出發點。

（一）堅持服務和保障

黨的建設思想政治工作要始終堅持服務第一、保障第一。把黨的政治建設放在首位，堅持融入中心，服務大局，在工作目標上，要與公司的中心工作相一致;在工作內容上，要牢牢把握不同時期工作重點，明確黨的建設思想政治工作任務，不斷拓展黨的建設思想政治工作的內涵。工作作為，充分發揮黨的政治優勢，保證公司生產經營決策的貫徹執行，發揮支部戰斗堡壘和先鋒模范作用，為黨員、干部和工人在生產活動中做出貢獻。

（二）堅持繼承和創新

沒有傳承，黨的思想政治建設就成了無源之水。缺乏創新，黨建思想政治工作就會失去活力。黨的建設思想政治工作要繼承歷史傳統和優良作風，適應新形勢、新形勢、新任務，不斷豐富黨的建設思想政治工作的時代內涵。

（三）堅持融合和轉化

黨建思想政治工作的目的是轉化和應用研究成果，指導實踐。注意接近時代主題，突出以人為本，員工的精神狀態的管理和研究，內容、形式、方法、手段和機制的改進和創新，加強黨的思想政治工作的針對性和有效性，促進研究成果的轉化、新成果，為經營管理提供更好的服務。

三、 新時期加強和改進國有企業思想政治工作的措施

（一）扎實推進黨建思想政治工作精細化建設

黨的思想政治建設是更高層次的管理工作，要做好黨的思想政治建設工作，主要要做到“精、細、嚴、實、高”。好是好，思想政治工作是一個人的工作，政策強，影響整個身體，不是一點粗心大意，認真對待，全面覆蓋，改善系統，黨的建設思想政治工作進團隊，崗位，員工的家庭和社會生活的各個方面。罰款就是要罰款制度，責任，有規則要遵守，有法律要遵守。嚴格就是嚴格考核，嚴格要求。繼續完善基層黨組織精細化考核制度和考核機制，推進考核管理制度化、正規化、規范化。現實就是目標現實。要根據不同時期的目標開展思想政治工作，實現良好的目標和任務，解決問題，為公司的發展營造良好的環境，實際效果好。高是高的。突出思想政治工作地位，結合公司整體工作，配合部署，配合檢查，配合落實。進一步完善黨建思想政治工作管理機制、激勵機制、引導機制、預警機制和保障機制，使黨建思想政治工作成為促進企業發展的有力保障。

（二）扎實推進企業軟實力建設

繼續實施文化強企戰略，豐富和完善企業文化體系，大力建設企業文化強國，進一步提升企業軟實力。企業文化具有培育靈魂、提升形象、凝聚精神的功能。有必要進一步豐富企業文化發展的概念，培養文化軟實力，是兼容的發展企業，并豐富文化的概念和內涵的基礎上，繼承原企業文化的本質，為了收集，提振士氣，建立品牌并收集患者的文化。加強企業文化宣傳，利用各種載體進一步宣傳企業精神、宗旨、核心理念和企業形象，豐富企業文化內涵。定期舉辦有特色的文化活動、文體比賽，堅持舉辦基層到基層的文化活動，宣傳企業文化，讓企業文化內化于心，實踐外化于身，扎根于地，增強員工的認同感和歸屬感。企業文化要深入融入企業的生產經營管理中，加強培訓和忠誠教育，改變干部和員工的行為規范。我們應該努力選擇典型模型，以便取得了非凡成就在普通崗位的員工可以“大聲唱，發揮作用，形成一個強大的氛圍學習模型對工人，趕上先進性能的責任和追求貢獻固體推進思想政治工作建設，國有企業加快發展、體制改革、利益調整、穩定、和諧，等，面臨的新情況和新問題，黨的各級組織要充分發揮思想政治工作的優勢，先進的研發企業的重組和轉型模式，薪酬待遇等改變思想和文化融合的過程中，掌握員工思想狀況，存在的問題在清朝，清敏感問題，思路來解決這個問題。正確處理改革、發展和穩定的關系，要采取措施保證政策出臺前的思想政治工作。在政策執行中，要做好解疑解惑工作。政策實施后，要確保政策的長期穩定執行。特別是在重大問題上，要理順政策，消除疑慮，保持心態穩定，增強思想政治工作的前瞻性和實效性。注意一個人的思想政治工作，一件事，建立黨的思想政治工作團隊，政府和勞動聯盟“四集成單位”，執行季度動態分析工人的思想，開展心理咨詢每半年，并找到年輕的源管理的跡象。我們要關心人類，幫助貧困人口。教育人民、鼓舞人，尊重人，理解人，關心人，做結合，解決思想問題和解決實際問題，不斷提高思想政治工作的親和力和號召力，指導員工高效工作，快樂工作，正確的商業家庭和個人的態度，實現“干事創業不能等待，愛，家庭不能等，一個健康的身體不能等”。

結束語

在國有企業中，思想政治教育是以職工為主體進行的。特別是在當前環境和背景下，國有企業員工的思想表現出多元化的特點。這就加大了對員工進行思想政治教育的難度。國有企業思想政治工作具有較強的變化性、動態性和獨立性，這就要求國有企業重視思想政治工作的發展。國有企業要不斷跟上時代的變化，并采取相應的措施。根據當前員工思想變化的特點和途徑，必須從新的方向來改進員工的思想，以促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]艾理.新形勢下國有企業思想政治工作探析[J].現代交際，2020（12）：231-232.

[2]魏銀梅.基于國有企業思想政治工作的創新路徑分析[J].文化創新比較研究，2020，4（09）：9-10.

作者單位：新疆西部銀力棉業（集團）有限責任公司