法治建設在現代企業管理中的重要性分析

常琦

摘要：市場經濟的全球化與社會文明的快速發展，促進了民眾法律意識的普遍提高。法律對企業管理工作的良好開展將會發揮出無可替代的作用，能夠為企業發展決策的建立提供有意義的指導。法律在市場經濟背景下始終都彰顯著權益維護、合理制約的效用。從這個角度上來說，市場經濟即法律經濟。而企業屬于市場的主要元素，倘若不充分落實市場經濟發展理念，企業發展就可能伴隨不安全因素。因此，我們就有必要對依法治企之于企業管理的重要性進行研討。

關鍵詞：依法治企;企業管理;重要性

引言

在全球經濟市場化的大背景之下，要秉持市場化發展，其首要原則便是法律制約。依法治企業就是對該項原則的全面落實，大力實行生產經營工作，保證企業每項工作的開展都處于國內法律法規允許范圍內。可以說，依法治企是企業進一步健全優化內部規章制度的前提條件，是企業生產經營管理規范化發展、競爭環境適應力增強、快速向更高層面升級的最佳措施。

一、依法治企在企業管理中的重要性

（一）依法治企能夠推動企業和諧穩定發展

加大依法治企力度能夠促進企業持續良好發展，能夠維護企業人員的應有權益，企業人員合法權益得到相應保障，進而也會確保其在企業生產經營管理中積極立足崗位，充分發揮個人價值。倘若企業可以在福利待遇、鼓勵政策等方面充分結合法律內容實行，確保內部人員權益得到更進一步維護，比如對婦女權益等的維護，那么，這些措施也會相應提高企業員工的忠誠度與信賴感，增強企業員工的主人翁意識，激勵員工去融入、去維護、去推動企業的向前發展。因此，維護好企業廣大員工的合法權益將為企業持續良好發展提供必要條件。

（二）依法治企適應了市場變化的需求

截至目前，國內市場經濟體制已具有完善性，但是在社會意識逐步轉變的背景下，市場經濟體制自然也會處于逐步調整狀態，再加上開放搞活政策的全面落實，使得社會上每一項經濟活動參與者間的關系都體現出復雜化，企業發展也伴隨著諸多不安全因素。在這樣的大環境下，倘若有企業不能夠依據市場變化，充分掌握市場需求，逐步優化升級內部法律方面的規章制度，就無法進一步有效規范自身的生產經營管理工作。企業欲保證在復雜的競爭環境中體現高度的適應能力，并體現持續良好發展的態勢，就應當轉變傳統思維模式，逐步樹立從法律視角去規劃統籌生產經營管理工作的良好思維，并將法律思維意識合理融入日常的經營管理工作中。因此，在逐步健全法治建設的條件下，企業確實需要在結合市場發展需求的條件下，具備法律意識與思維，才能夠推進經營與管理工作的可持續發展。

（三）依法治企能夠維護企業權益

依法治企的目的就是通過對企業管理制度的優化升級，來對企業應有權益進行更加有效及深入的維護。在國內經濟市場持續深入發展的今天，與企業管理相關聯的法律法規也陸續出臺，比如《物權法》、《企業破產法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等等，這些法律法規之于企業管理的效用都將會起到長遠的影響，各項法律法規的充分實行也都應由企業做出進一步嚴格化的實際應用。

二、全面推進依法治企，規范企業經營管理行為

（一）把依法治企與經營管理相結合，保護企業經濟權益

從法律角度出發，開展生產經營管理工作，可以提升企業落實法律法規的充分性，開展依法治企活動可以有效緩解企業管理不良狀況，在維護企業應有利益方面會起到顯著的促進作用。現階段，針對國有企業建立的一系列法律法規，對于國企自身的發展來說，將會起到長遠有力的引導作用。完善后的相關法律法規內容都將得到大幅度改變，應當由企業在切實維持好自身權益和促進企業規范化發展之間進行有效平衡，并且保障對科技促發展理念的全面實施，促進社會的全面協調化發展。此外，依法治企對現代企業生產經營管理等工作環節的要求也愈加彰顯規范性。愈加完善的法律融入促進了企業管理工作穩定開展，這就應當由企業基于法律層面進行考慮，強化生產經營質量成效，全面維護企業應有權益。一旦企業應有權益被侵犯，就應當以相關法律為準繩，借助合理方法進行制止和彌補，以保證消除分歧，切實保證企業重現以往良好的生產經營管理態勢。

（二）把依法治企與企業制度相結合，規范企業各種經濟行為

具有可行性的規章制度是依法治企的基礎。企業應注重管理機制的建立和完善，把國家相關法律法規與企業的規章制度高度統一起來，實現合理有效融合，用規范化的制度對企業的各種經濟行為進行行之有效的約束。通過制定完善的規章制度，規范企業經營管理行為，強化企業內部管理，規避經營風險，填補經營漏洞，為公司的決策提供有力的法律依據，從制度上促進和保障企業的改革和發展。其次，健全全方位的財務管理、安全環保以及物資采購制度，形成上下聯系緊密的制度系統，讓企業的制度管理更加規范化、科學化，達到人人負責、事事有準的標準。企業制定規章制度時，在遵守國家法律法規的前提下，還要切實維護員工的合法利益，不能單方面強調企業的利益，而忽略了員工的利益，通過把依法治企與企業制度相結合，規范企業各種經濟行為，保障企業相關人員依法獲得應得利益。

（三）把依法治企與員工利益相結合，促使企業向著法治化方向發展

人是行為主體，員工是企業的核心人力資本。依法治企的良好實行，應得到企業全員的廣泛支持，借助職工群眾的強大力量能夠有效促進企業進一步向法治化層面升級。因此，企業應當首先考慮組建普法教育工作組，主要是為企業全員實行普法教育，教育內容應當涉及到《勞動合同法》、《職業病防治法》等與企業員工權益之間具有緊密關聯的法律內容，有效提高企業全員了解法律的主觀能動性，并且企業還應將與企業人員權益有緊密關聯性的法律內容充分作用于各項工作中，以有效提高企業全員知法、懂法、守法、用法的意識，促進其加強以法律角度維護本身權益的能力;其次，增加企業內部人員了解法律法規的途徑，為其相關學習活動的開展提供有利條件，助力其能夠更加充分了解法律法規，提升員工知法、懂法、守法的主觀能動性，進而幫助員工建立從法律角度思考問題的良好習慣，優化法治觀念;最后，企業還應逐步開拓增加內部工作人員開展民主監管活動的途徑，完善內部工作人員相應資料等，進一步注重勞保監督，充分激勵發揮企業員工自身對于依法治企的根本推動作用，全力保障企業員工能夠盡職盡責的參與企業各項活動，從而為企業逐步確立法治化發展路線創造根本條件。

結語

以國內法律法規為指導，來開展企業管理工作將會發揮出無可替代的現實作用，特別是在市場經濟模式盛行、企業管理制度不斷趨于創新的背景下，依法治企能夠切實保障企業動態化防控法律風險，保證實現既定的經濟發展目標，還可消除企業不法經營的行為，優化陳舊的生產經營管理方式，促進企業能夠以更加強大的綜合實力應對市場競爭，促進企業在法律法規的引導下實現穩定可持續發展。

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作者單位：陜西省煤炭運銷（集團）有限責任公司