淺談新形勢下國企政工干部素質和能力的提升

李任鵬

摘要：新形勢下，社會各個行業均得到了較大的發展，市場競爭形勢愈加復雜，國企面臨著新的挑戰。政工工作的開展能夠在一定程度上調動國企工作人員的工作積極性，促進國企的進一步發展。但是值得注意的是，現階段我國國企政工干部素質和能力普遍較低，并不能滿足現階段工作的需求，對政工工作開展的質量及效果造成了一些負面的影響。本文從思想意識及創新能力兩個方面分析了國企政工干部素質和能力中存在的不足，并提出了幾點國企政工干部素質和能力的提升策略，以期能夠為國企開展后續工作提供一些幫助。

關鍵詞：國企;新形勢;政工干部;素質;能力

引言：現階段，我國國企政工工作開展情況并不理想，究其原因是由于國企政工干部的素質和能力較低。目前，部分國企逐漸認識到了政工干部素質和能力方面存在的不足，并加強了對政工干部的管理和培訓，以期能夠提高政工工作的水平。但是由于政工干部思想觀念、自身能力等方面因素的限制，政工工作開展水平仍舊存在較大的提升空間，工作仍需進一步改進。這種情況下，對新形勢下國企政工干部素質和能力的提升策略進行研究有著較強的現實意義。

一、國企政工干部素質和能力中存在的不足

（一）思想意識方面

現階段，我國國企政工干部的思想觀念較為陳舊，在實際工作中多是沿用以往的工作模式，并不能滿足現階段政工工作的需求，對政工工作的開展造成了較大的負面影響。部分政工干部在政工工作中較為被動，不能積極主動的參與到政工工作中來，政工工作開展進度較慢、效果較差[1]。而且還有部分人員責任意識較為薄弱，并沒有充分認識到自身職責，在實際工作中不能保持嚴謹認真的工作態度，不能嚴格按照既定流程及標準開展工作，對工作開展的進度及質量造成了較大的負面影響。另外，部分國企對政工干部培養工作的關注較少，培訓工作開展水平較低，政工人員在實際工作中缺乏嚴格的管理，政工工作中隨意性較大，政工工作開展水平普遍較低。

（二）創新能力方面

新形勢下，國企在迎來新的發展機遇的同時也面臨著新的挑戰。社會經濟的快速發展及民眾思想觀念的轉變，市場內部競爭壓力不斷加大，國企在發展過程中面臨著嚴峻的挑戰。這種情況下，國企政工工作的難度不斷增加，對政工干部提出了更高的要求。但是值得注意的是，現階段我國國企政工干部思維僵化情況較為嚴重，政工干部創新能力普遍較低，對政工工作的開展造成了較大的負面影響[2]。由此政工干部創新能力較差，政工干部不能積極對自身工作進行創新，政工工作開展模式較為單一，國企內部工作人員在政工工作中只是被動的接受相關知識的灌輸，工作人員的主觀能動性得不到較好的發揮，政工工作開展的水平普遍較低。

二、新形勢下國企政工干部素質和能力的提升策略

（一）完善培訓機制

新形勢下，國企應充分認識到政工干部素質和能力提升的重要性，明確政工干部在政工工作中發揮的積極作用，為政工工作的開展提供可靠的人才保障。在實際工作中，國企應注意完善培訓機制，加強對人員的培訓及管理，切實提高培訓工作的水平，以此提升政工干部素質和能力，確保政工干部能夠現階段工作的需求，保證政工工作的高效有序開展。國有企業在工作中應對現有培訓機制進行全面細致的分析，明確現有培訓機制中存在的不足，并根據實際工作的需求及政工干部培訓的目標對培訓機制進行完善，確保培訓機制能夠滿足工作開展的需求，以此提高培訓工作開展的水平[3]。而且國企在實際工作中應嚴格按照培訓機制的要求對人員進行培訓，促進政工人員素質和能力的提升。國企在政工干部培訓過程中應注意創新政工干部培訓方式，提高政工干部培訓工作的水平，確保培訓工作對政工干部有著較強的吸引力，促使人員積極主動的參與到培訓工作中來。信息化時代，國企在政工干部培訓過程中應加大對信息化技術的應用，打造信息化平臺，突破時間及空間對培訓工作的限制，提高培訓工作的趣味性。另外，國企在政工干部培訓過程中應加強對實踐能力的培訓，在提高政工人員理論知識掌握水平的基礎上促進政工干部實踐能力的提升，確保政工干部能夠高質量完成政工工作。

（二）加大考核評定力度

考核評定工作對政工工作的開展有著直接的影響，因此，國企在實際工作中應加大考核評定工作的力度，對政工工作開展情況進行評估，并根據評估結果對政工干部進行獎懲，以此促使政工干部改進自身工作。在以往工作中，國企政工工作考核評定制度不夠完善，難以真實全面的反映出政工干部在實際工作中的表現，不能發揮出自身應有的作用，不利于政工工作水平的提升[4]。新形勢下，政工工作的開展受到了較高的關注，如何提升政工干部素質和能力已經成為國企面臨的一大難題。國企在這種情況下想要提升政工干部素質和能力就必須加大考核評定工作的力度，規范考核評定工作的開展，確保考核評定工作能夠在實際工作中發揮出自身應有的作用，為政工干部改進自身工作提供可靠的依據。另外，國企在考核評定的過程中應注意考核評定制度的全面性，從多個方面多個維度對政工工作進行評估，以此保證考核評定工作的質量，為提升政工干部素質和能力打下良好的基礎。

（三）注意監督管理工作的開展

在過去一段時間內，我國國企對政工干部的監督管理較為松懈，導致部分政工干部責任意識薄弱，在實際工作中不能嚴格按照既定流程及標準開展工作，政工工作開展的進度及質量得不到必要的保障。而且由于監督管理不到位，政工干部在工作時盲目追求工作開展的進度，忽視了工作中存在的不足，導致國企工作人員難以充分認識到政工工作的重要性，國企工作人員政治思想覺悟較低，不利于國企在新形勢下的進一步發展[5]。針對這種情況，國企積極改進監督管理工作，加強對政工干部的監督和管理，促使政工干部轉變自身工作模式，幫助政工干部認識到以往工作中存在的不足，鼓勵人員學習和應用先進的理念及模式，以此實現提高政工干部素質及能力的目的。另外，國企應注意發揮群眾在監督管理中的積極作用，為群眾監督管理提供途徑，并對群眾反饋意見給予足夠的關注，對違規政工干部進行處理，以此提高監督管理工作的水平，促進政工干部素質和能力的提升。

結論：綜上所述，政工工作是國企工作的重要內容，在國企中發揮著不容忽視的作用，其能夠在一定程度上提高國企的凝聚力及人員的思想水平，促使人員積極主動的參與到工作中來，進而為國企的發展打下良好的基礎。但是目前我國國企政工干部素質和能力還有較大的提升空間，在一定程度上影響著政工工作的開展。新形勢下，國企應正視政工干部素質及能力對政工工作的影響，通過完善培訓機制、加大考核評定力度及注意監督管理工作的開展等方式提高政工干部素質和能力，以此促進國企政工干部水平的大幅提升。

參考文獻：

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