提升企業政工師的工作能力與自身修養

金浩宇

關鍵詞：企業政工師;綜合素質能力;提升;途徑

企業內部員工的思想狀態與價值觀取向直接決定了企業的運營效率，而企業政工師可以通過一系列的思想政治思想教育工作，積極引導企業員工樹立起健康、積極的觀念并投身于企業發展中。同時，企業政工師還可以凝聚員工，使員工對企業及其文化產生認同感，由此促進企業緊跟時代發展趨勢，強化內部管理控制能力。

一、企業政工師的工作困境

企業培訓體系亟需健全。?隨著我國社會經濟的發展，企業政工師職能的優越性被越來越多企業認可，地位也隨之提升，在新的經濟形勢下對企業政工師的專業性與綜合素質也提出了更高的要求。但縱觀當前企業培訓體系的構建與發展情況，由于缺乏科學性與合理性的指導，造成政工師無法結合企業經營情況、崗位管理等內容開展政治思想工作，進而逐漸失去熱情與積極性，難以及時、準確的把握與貫徹黨與國家頒布的政策指令與戰略決策。以上問題體現在現實中就會發生政工師不能以有效、科學的措施來解決企業在經營管理過程中遇到了一系列政治問題，企業也失去了可持續發展的動力。由此得出，企業培訓體系的不完善、不健全就會對政工師日常工作的開展造成較大的阻礙與干擾。

企業政工師綜合素養跟不上外部形勢的變化。在當前新形勢下，我國企業都將面臨重要的轉型升級階段，在這個激烈的過程中必然會產生較強的市場波動與市場競爭，使企業相較以往要面對更大的風險與危機。因此，企業在面對復雜的外部環境時，需要對原有的管理模式進行調整、升級，不斷加強企業抵御風險的能力。相應的政工師的工作難度也隨之提升、壓力增強，更加需要進一步加強自身能力與對外界環境變化敏銳的觀察力。但從現實情況來看，部分企業政工師的工作方式與內容并未隨著宏觀因素與企業發展趨勢而進行相應調整，也逐漸凸顯出綜合能力與政治敏感度的不足，不利于企業開展思想政治工作。

二、提升企業政工師工作能力與自身修養的途徑分析

提高自身創新開拓意識。優秀的政工師可以針對企業自身情況積極拓展、創新政工師工作內容與開展方式，這需要建立在政工室對國內外政治、經濟與文化發展趨勢的準確把控基礎上。確立新形勢背景下企業政治思想工作的要求，應用科學、先進的政治思想作為指導，有效的開展企業思政工作。尤其在企業政工師解決員工思想問題時，必須深入分析問題產生的主要根源，并收集相關信息資料，進行數據分析、歸納，不斷創新與拓展工作開展的方式，用積極發展的眼光提前對事件進行預判與處理，提高思政工作的科學性與先進性。

從企業員工思維模式出發強化自身服務理念。由于企業政工師的工作對象為企業職工，而職工思維上的差異性決定了政工師工作內容復雜且繁瑣，還需要針對不同的職工基本情況、思維模式與覺悟、專業素養等因素采用適宜的應對措施。另外，服務觀念也是企業政工師應具備的重要思想，當在工作中發現企業職工遭困境時，要在遵循平等、民主、互助的原則上，第一時間給予有效的幫助與指導，并積極營造健康、向上、愉悅的工作氛圍，促進企業思想政治教育工作有效、順利的開展。

強化科學文化與政治理論學習，促進綜合素質提高。?政工師作為企業思想政治工作的引導者，必須要具備豐富的文化知識與良好的政治素養。這就要求企業政工師要強化自身在思想品德、專業素質等方面不斷完善與提升，并以身作則，充分發揮出個人魅力感染、引導員工樹立正確、科學的價值觀。另外，還要具備高度的政治熱情，將各種理論知識與企業經營發展現狀與需要緊密結合，依據企業所處的不同經濟時期發展背景，調整企業內部思想政治工作開展方式與內容。

加強溝通能力，提高親和力。企業政工師的工作對象是獨有獨特性、差異化的個人，從其工作實質來看需要與企業員工進行深層次的溝通、交流與互動。能夠讓員工感受到誠意，并毫無顧及的向政工師表達最真實的想法，基于這一點開展的思政工作才能保障有效性與合理性。由此，提高政工師的溝通與共情能力，提供與員工的互動技巧，是獲得員工信任感的必要條件。另外，政工師還需要加強經濟以及心理方面的知識學習，有效紓解企業員工的心理壓力，讓其感受到企業的關懷與幫扶，從而打造和諧、積極的工作氛圍。

企業思想政治教育工作開展的順利與否，將對企業的健康可持續發展起到直接的影響作用，由此企業管理者需要重視對內部員工的思政工作，而企業政工師也不斷完善與調整自身的工作方式方法來適應企業發展與外部宏觀環境波動的需要。將企業思政工作與企業日常經營管理活動有機結合在一起，以科學、先進的理念來引導員工，為企業穩定、有序的發展提供保障。

參考文獻

[1]趙存莉.充分發揮政工師在企業管理工作中的引導作用研究[J].辦公室業務，2013（01）：9-10.