論煤礦安全生產的思想政治教育體系構建

郝海保

摘要：現階段，隨著經濟的發展，對國有煤炭企業的生產效率以及黨建、思想政治工作都有了更高的要求，因此企業黨組織應該對現階段組織內部工作出現的問題進行審查，并且找到符合國家政治大方向的解決方法。本文也將根據煤炭企業在進行黨建工作時遇到的問題進行的具體分析，并和大家一起探尋完善的解決策略。為了適應新時代的經濟理念，各大國有企業掀起了一波討論如何提升黨建工作水平的浪潮，企業都在尋找能夠對工作提升質量、增加效率的方法，因此如何能夠將企業的發展與黨建工作的運行結合起來成為了國有企業一線黨領導最關心的話題。

關鍵詞：煤礦安全生產;思想政治;教育體系構建

1 引言

煤礦企業對我國經濟的發展作出了巨大的貢獻，但近幾年煤礦企業的發展卻讓人揪心，甚至煤礦企業的發展一度停滯。企業最重要的組成部分就是企業的員工，因此員工的思想問題和心理健康問題，企業一定要妥善的解決好，煤礦企業一定要做好員工的思想教育問題。但大量的數據表明，我國大部分煤礦企業對于政工工作與人力資源管理上還存在大量的問題，如果不能解決這些問題，將會嚴重影響員工工作上的思想問題，進而嚴重阻礙煤礦企業的發展，也會給經濟帶來一定程度的影響。

2 我國國有煤炭企業黨建與政治思想工作中存在的問題

現階段我國還有部分國有的企業在開展相關業務之時未能在經濟效益與思想政治之間構建出一種平衡關系，企業在發展中對于經濟過分重視導致沒有及時進行思想政治工作，就會出現思想政治形式化、空洞化的現象，也在生產過程中存在重生產、輕黨建的思想，讓基層的黨組織在最基本的組織領導環節出現問題，對企業發展帶來巨大的負面影響。此外基層黨組織也沒有解決好存在于局部和整體之間存在的矛盾關系，基層黨組織的黨建是關乎企業發展與進步的重要工作環節，因此在黨建時必須要認清局部與整體的關系，如果對二者關系只有模糊的分辨意識，就會導致在黨建過程中個別的黨組織沒有及時投入工作，影響了企業的長期發展。

3 政工工作和人力資源管理的關系

政工工作和人力資源管理工作有相似的功能，關系非常密切，并且最終目的是一樣的，都是為了規范企業工作人員的行為和工作態度，從而讓煤礦企業員工在工作過程中更認真，對自己本職工作更加上心。人員資源管理工作往往是通過一些硬件性的指標和文件指示，對煤礦企業工作人員進行一些工作上的約束，從而提高工作人員的效率;但這樣做往往會給煤礦企業的工作人員帶去一些負面作用，對于一般的企業還好，由于煤礦企業在地下工作，往往會將這些負面的影響嚴重放大，可能就會導致嚴重的工作事故，這個時候就需要開展政工工作，加強對煤礦企業工作人員的心理疏通，進行思想方面的引導。但是由于煤礦企業部分工作人員的自覺性比較差，這需要強有力的制度來進行保障，反過來需要人力資源的管理。

4 煤礦安全生產的思想政治教育體系構建

4.1 以黨管干部為原則，實現隊伍素質的新提升

想要提升國有企業的黨建和思想政治工作水平，就要有高素質的領導班子，各級領導在工作時都要將五個過硬與八個本領牢記于心，提升對政治方向、政治格局以及政治決策的把控能力，還要能夠對其進行有效改革。同時還要時刻關注國家對現代企業的管理要求，對國有煤炭企業內部的決策制度進行完善，從而面向全公司，全面推行契約化的管理制度，在業績考核上要在以往的基礎上再次加大力度，將企業從原始的穩步運行提升到高質量發展的境界，完成從走到跑的質一樣的進步，讓各級黨領導班底都能擁有超強的管理能力和實際操作能力。此外還要對領導班底進行雙考核的管理機制，定期對他們的專業能力和專業素養進行考察，讓領導干部都能夠時時謹記自己的使命，一刻不松懈地完成屬于自己的任務，切實增強領導干部適應新時代的發展和企業所要求的綜合素質，在這一過程中堅持將“激勵”和“約束”兩種完全不同的管理方式結合在一起，完善企業內部規則。在具體的工作開展時從黨費繳納、黨員培訓以及黨員發展等方面著手，讓黨建工作切實落到實處。

4.2 完善對應的制度

在煤礦企業的政工工作和資料管理工作中，企業各部門的實際負責人不僅要保證自身的素質，還要具備一定的工作能力，將自己的工作落到實處。企業要完善相關制度，在不影響企業正常運轉的前提下，建立一些對員工有好處的制度保障，為員工做一些生活中的實事，讓員工對企業產生一種獨特的感情。煤礦企業相對于其它的企業是有比較多的員工，雖說人多力量大，但是每個人都有自己的性格特點，人一多對于管理人員來說更加的不好管理，因此要加強管理規范制度的完善。制定一系列的制度并不是為了單純管理員工，而是為了培養企業積極向上的工作氛圍，是為了員工和企業共同進步。

4.3 形成制度機制，實現長治久安

思想政治工作不是一蹴而就的事，它具有長期性、艱巨性、復雜性的特點。所以，必須要建立一套完整的機制體制來保障。一是建立思想政治建設領導責任落實機制。鄉寧焦煤集團把此項工作納入黨組工作總體布局和黨建考核評價體系，按照“一崗雙責”要求，出臺落實意識形態工作責任制實施方案，形成激勵、約束雙重機制，推動了思想政治工作健康向上發展。二是建立思想政治建設監督問責機制。強化對思想政治工作的監督檢查，對落實責任不力、推動工作不到位的行為，嚴肅追責問責。鄉寧焦煤領導干部以高度負責任的態度和自我革命的魄力，強化監督檢查，對標對表，加強問題整改落地，通過任前談話、誡勉談話、給予黨紀政紀處分等多種措施，推動從嚴治黨和思想政治工作向基層延伸。

4.4 實現政工工作和人力資源管理工作的有機結合

每個人的想法是獨特的，因此在人力資源管理的工作過程中，會碰到某些員工讓人不理解的行為，對人力資源管理人員有很大的抵觸行為，為了應對這種情況的出現，保證員工在工作中的平穩心態，就需要發揮出政工工作的作用。幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，加強對員工的思想教育，向員工解釋為何要實施某些制度，以及這些制度對自己和企業有何好處，以取得員工對這些工作的支持。實現政工工作和人力資源管理工作的有機結合，不僅可以加強員工的綜合素質，還可提高政工工作和人力管理工作的效率。

5 結語

想要全面提升國有煤炭企業在黨建以及政治思想工作水平就需要企業內部各級領導以及黨員干部起好模范帶頭作用，堅持正確的政治方向，并且把握新時代的經濟發展方向，根據黨的指示制定出切實可行的實施方案，并且對當官干部進行及時考核，確保領導團隊的整體素質，最后做到對政治理念保持敬畏之心，企業內部也能從嚴治黨，以此來提升黨建以及思想政治工作水平。

參考文獻：

[1]趙如媚.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].低碳世界，2019，9（03）：296-297.

[2]張咪.新形勢下煤礦企業人力資源管理工作存在的問題及對策[J].現代營銷（下旬刊），2019（01）：172.

（作者單位：開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司）