加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控力提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力討論

摘要：為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的體制改革，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該努力提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理能力，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性，促進(jìn)企業(yè)的有效運(yùn)行。然而在實(shí)際的管理過(guò)程當(dāng)中仍然存在很多問(wèn)題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，本文將通過(guò)調(diào)查研究總結(jié)會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用方法，提高對(duì)企業(yè)的管理能力，并提出相應(yīng)的解決方案，希望為有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士帶來(lái)一定的參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)體制改革;會(huì)計(jì)工作

中圖分類(lèi)號(hào)：F279?文獻(xiàn)識(shí)別碼：A?文章編號(hào)：2096-3157（2020）19-0062-02

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增大，為了進(jìn)一步提高企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該不斷改善公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新和優(yōu)化管理政策，提高工作人員的文化素養(yǎng)，確立企業(yè)文化。在企業(yè)管理的過(guò)程中，應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制。然而在實(shí)際工作過(guò)程中，傳統(tǒng)的控制方案制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，為了進(jìn)一步提高企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，應(yīng)該不斷注重完善對(duì)企業(yè)的管理工作，形成全面科學(xué)的管理制度。以下主要圍繞著加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控力的重要意義展開(kāi)簡(jiǎn)單地分析與探討。

一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控力的意義

在實(shí)際的工作過(guò)程中，生產(chǎn)企業(yè)與其他企業(yè)面臨著許多問(wèn)題，比如壓價(jià)、拖欠賬款。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行分析，主要包括競(jìng)爭(zhēng)、供應(yīng)商、購(gòu)買(mǎi)者、替代品、潛在競(jìng)爭(zhēng)者五個(gè)問(wèn)題。其中，競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)給生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的影響，其他四個(gè)問(wèn)題也不容忽視。

企業(yè)必須注重加強(qiáng)對(duì)自身的管理能力，主要原因是：首先，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在進(jìn)行交易的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)的職位至關(guān)重要，能夠有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理，有效地對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制，促進(jìn)企業(yè)的有效運(yùn)行。其次，提升企業(yè)的管理水平。在實(shí)際的工作當(dāng)中，要想更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制，必須關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，更好地分配會(huì)計(jì)責(zé)任，使會(huì)計(jì)能夠控制企業(yè)的業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平[1]。同時(shí)注重對(duì)企業(yè)自身的管理能夠保障相關(guān)會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)性與可靠性。加大對(duì)內(nèi)部的控制力度，保障相關(guān)工作人員在進(jìn)入相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因此，提供了良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，更好地對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。最后，進(jìn)一步提高企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)是存在風(fēng)險(xiǎn)的，只有不斷提高自身的管理水平，才能保障公司的有效運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)公司的不斷發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

通過(guò)調(diào)查研究，總結(jié)了當(dāng)前生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部的管理特點(diǎn)與存在的問(wèn)題。

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部控制的意識(shí)相對(duì)薄弱

在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的過(guò)程當(dāng)中，必須提高工作人員與領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。然而，在實(shí)際的工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)忽略了內(nèi)部控制的重要性，在一定程度上減弱了管理力度，制約了企業(yè)工作的發(fā)展，無(wú)法提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。在工作過(guò)程中，由于缺乏內(nèi)部控制意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于各項(xiàng)工作無(wú)法更好地進(jìn)行管理，比如對(duì)于經(jīng)費(fèi)的支出不進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，無(wú)法保障公司的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)在進(jìn)行審批的過(guò)程中，由于缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，從而產(chǎn)生了腐敗的現(xiàn)象[2]。

2.內(nèi)部控制制度有待完善

在實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中，必須不斷完善內(nèi)部管理體制。由于在進(jìn)行實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)缺乏管理制度，導(dǎo)致執(zhí)行力較差。首先，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，相關(guān)管理人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到對(duì)內(nèi)部進(jìn)行管理的重要性，因此缺乏相關(guān)制度對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，部分企業(yè)即使設(shè)置了相關(guān)的管理機(jī)制，卻也沒(méi)有嚴(yán)格按照機(jī)制進(jìn)行管理，流于形式。同時(shí)，對(duì)于部分建立了內(nèi)部控制體制的企業(yè)，建立的機(jī)制不夠完善和科學(xué)，沒(méi)有更好地起到監(jiān)督作用，達(dá)到內(nèi)部控制的價(jià)值。在實(shí)際企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)忽略?xún)?nèi)部審計(jì)的作用，無(wú)法更好地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，制度的不夠完善在一定程度上限制和生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

3.生產(chǎn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不合理

為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和進(jìn)步，必須關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是否符合要求，才能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的資產(chǎn)增值，有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理和控制。在建立相關(guān)內(nèi)部管理的規(guī)章制度時(shí)，必須保障具有合法性、有效性、可操作性，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)，保障規(guī)章制度的合理使用。通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大部分的生產(chǎn)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)模式，無(wú)法更好地發(fā)揮管理機(jī)制的作用。即使部分企業(yè)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，采用現(xiàn)代化制度，但沒(méi)有更好地應(yīng)用，也無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)，從集團(tuán)到分公司再到生產(chǎn)人員，必須注重組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)，加大監(jiān)督力度，在一定程度上節(jié)約成本，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展[4]。

4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制不完善

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，必須由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，主要內(nèi)容包括目標(biāo)、事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)方式。通過(guò)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，能夠提前預(yù)知企業(yè)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)，并防止風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。然而，在實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程當(dāng)中，部分生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)為，存在的風(fēng)險(xiǎn)是由環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)引起的，而沒(méi)有從自身找原因。因此沒(méi)有提高對(duì)自身內(nèi)部管理的認(rèn)識(shí)，無(wú)法更好地進(jìn)行內(nèi)部控制。在企業(yè)不斷擴(kuò)張業(yè)務(wù)的過(guò)程中，缺少對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查和研究，增加了企業(yè)工作成本，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)[5]。另外，必須建立健全相關(guān)決策機(jī)制，防止在實(shí)際工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤，為了更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，必須建立相關(guān)的決策機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。然而由于在實(shí)際工作中，缺乏決策機(jī)制，在一定程度上增加了生產(chǎn)的時(shí)長(zhǎng)，無(wú)法更好地對(duì)生產(chǎn)內(nèi)容進(jìn)行控制，給企業(yè)造成了一定的損失，無(wú)法更好地促進(jìn)公司發(fā)展[6]。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的對(duì)策

為了更好地解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該不斷建立健全相關(guān)控制體系，不斷完善控制制度，提高工作人員的專(zhuān)業(yè)水平。

1.優(yōu)化生產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境

需要格外關(guān)注工作人員的環(huán)境，保障工作人員在控制當(dāng)中屬于核心地位，在工作過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本，更加注重工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，在當(dāng)今迅速發(fā)展的時(shí)代，應(yīng)該充分培養(yǎng)人才，發(fā)揮人才的價(jià)值和作用，不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制，防止工作中出現(xiàn)失誤，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[7]。

2.完善生產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部控制體系

生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該從三個(gè)方面不斷完善內(nèi)部控制體系，進(jìn)一步保障生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，防止出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。首先，在企業(yè)的業(yè)務(wù)鏈相互制約，明確每個(gè)工作的責(zé)任，保障出現(xiàn)失誤第一時(shí)間找到責(zé)任人，更好地對(duì)工作進(jìn)行控制，防止出現(xiàn)失誤。其次，更加關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，在不同的崗位配備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人員，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)工作，保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，在財(cái)務(wù)上進(jìn)行更好地監(jiān)督。最后，成立相關(guān)審計(jì)組。在檢查、審計(jì)等部門(mén)的基礎(chǔ)上，成立審計(jì)小組，更好地對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況進(jìn)行監(jiān)督。主要觀(guān)察內(nèi)容是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表是否存在問(wèn)題，在實(shí)際工作中是否會(huì)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，保障會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性[8]。

3.提高企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行能力

在建立內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)上，應(yīng)該更好地對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理。根據(jù)所設(shè)立的制度，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，激勵(lì)工作人員的工作，提高工作人員的積極性，明確工作責(zé)任，不斷提高工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，進(jìn)一步提高企業(yè)的控制能力，保障相關(guān)制度的有效實(shí)施。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)解決，防止對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良影響[9]。

4.加強(qiáng)生產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督

為了更好地實(shí)施內(nèi)部管理機(jī)制，必須進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。在一定程度上提高財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性，提高管理人員的經(jīng)營(yíng)效益[10]。首先需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作，不斷完善工作機(jī)制，進(jìn)一步提高監(jiān)督和管理的能力，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，還應(yīng)該加大外部監(jiān)督能力，主要做法有：第一，緊跟政策進(jìn)行工作。必須嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)，進(jìn)行監(jiān)督和管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)財(cái)政的管理水平。第二，關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師。與政府審計(jì)同為外部審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的外部監(jiān)督能力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有較強(qiáng)的審計(jì)功能，能夠更好地對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)，提高監(jiān)督力度[11]。第三，加大社會(huì)監(jiān)督力度。企業(yè)應(yīng)該更加注重社會(huì)人士對(duì)公司內(nèi)部的監(jiān)督作用，不斷提升自身的財(cái)務(wù)管理工作，提高對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督能力。第四，輿論監(jiān)督工作，充分利用媒體和網(wǎng)絡(luò)的力量，加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的不良影響，提高對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制能力[12]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，為了進(jìn)一步提高生產(chǎn)企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，促進(jìn)生產(chǎn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，企業(yè)自身應(yīng)該加大對(duì)內(nèi)部的控制能力，保障企業(yè)各方面管理的有序進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，更好地進(jìn)行內(nèi)部控制，發(fā)揮內(nèi)部的作用，進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

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韓曉威，供職于長(zhǎng)春大成生物科技開(kāi)發(fā)有限公司，中級(jí)會(huì)計(jì)師。