新時期企業人事工作的柔性化管理模式探討

摘 要：當前，企業的生存發展和自身的人事管理工作有很大的關聯，這也是為什么目前企業格外重視人事管理工作的原因所在。人事管理是管理人的工作，也是一種藝術，因此需要我們科學手段的運用，把人的積極性、情感等加以調動，實現更好的人事管理效果。在文章中，筆者首先研究了柔性管理在企業人事管理中的作用，然后就柔性管理在目前企業人事管理中存在的不足進行分析，最后探討目前柔性管理模式在企業人事工作中的應用。

關鍵詞：新時期;人事工作;柔性管理;模式研究

目前，企業是經濟火種中的重要組成部分，對于國家經濟的發展繁榮起著十分重要的作用。企業在促進就業、增加稅收上作用非常大。但是，隨著時間的推移，我國一些企業在管理上出現了部分不足和需要解決的問題。再加上外部環境的影響，導致企業的發展越來越困難，不僅競爭非常的激烈，從企業內部的各項管理來講，人事管理工作還需要進一步加強，否則將會使企業的發展和進步受到影響。其實，經過長時間的發展，當下社會上一些新的人事管理模式開始出現，其中備受青睞的模式是柔性化管理，所以研究企業人事管理工作中的柔性化管理模式具有較強的現實意義。在文章中，筆者首先研究了柔性管理在企業人事管理中的作用，然后就柔性管理在目前企業人事管理中存在的不足進行分析，最后探討了目前柔性管理模式在企業人事工作中的應用。……