現(xiàn)代工商企業(yè)管理中人本管理的思想價值研究

韓梅

摘 要：經(jīng)濟的迅猛發(fā)展使企業(yè)面臨更激烈的市場競爭，而市場競爭的本質(zhì)在于人才的競爭，管理者應創(chuàng)新人力資源管理理念，開展人本管理。基于此，管理者在開展現(xiàn)代工商企業(yè)管理時，應明確人本管理的思想價值，利用其特征與優(yōu)勢，從理念、制度、企業(yè)文化及內(nèi)容四方面入手，進行現(xiàn)代工商企業(yè)管理改革。

關鍵詞：工商企業(yè)管理;人本管理;企業(yè)文化

人本管理是指在管理中遵循以人為本理念，結(jié)合組織內(nèi)人的需求、個性、認知等要素，創(chuàng)設適合人工作、發(fā)展的環(huán)境，引導組織人員開展自我管理或參與管理，實現(xiàn)人與組織的協(xié)同發(fā)展。人本管理既是企業(yè)管理的理念，也是企業(yè)管理的目標，管理者應在現(xiàn)代工商企業(yè)管理中深化應用人本管理。

一、現(xiàn)代工商企業(yè)管理中人本管理的思想價值

（一）人本管理的內(nèi)涵分析

人本管理是指在管理中遵循以人為本理念，肯定組織人員的價值，給組織人員以尊重和理解。結(jié)合組織內(nèi)人的需求、個性、認知等要素，創(chuàng)設適合人工作、發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)組織人員的積極性，并引導組織人員開展自我管理或參與管理，實現(xiàn)人與組織的協(xié)同發(fā)展。基于人本管理的概念，其具有如下特征：1.以人為本，基于對人的本質(zhì)的認知開展管理工作;2.個性化，尊重組織人員間的差異，為組織人員提供個性化發(fā)展空間，減少對組織人員的強制性壓迫;3.尊重組織人員的需求，開展針對性管理工作;4.員工參與，在管理決策中考慮員工的意見。……