“兩學一做”在新時代醫院黨建工作管理中的應用效果

曹倩

[摘要]目的 探討“兩學一做”在新時代醫院黨建工作管理中的應用效果。方法 2015年2～12月，我院黨建工作按照常規方法開展（開展前），2016年2～12月，我院黨建工作實行“兩學一做”（開展后）。評價開展前后醫務人員的職業歸屬感（職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿）與醫院管理評分（管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務）。結果 開展后，醫務人員的職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿評分均高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）;開展后，醫務人員的管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務等評分高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）。結論 新時代醫院黨建工作中開展“兩學一做”活動，有助于提高醫院的綜合管理能力，提升醫務人員的職業歸屬感，豐富醫院員工的文化生活，值得推廣與應用。

[關鍵詞]“兩學一做”;新時代;醫院黨建工作;醫院管理;職業歸屬感;管理水平

[中圖分類號] R197.321? ? ? ? ? [文獻標識碼] A? ? ? ? ? [文章編號] 1674-4721（2020）6（c）-0191-04

Application effect of "studies on the theoretical and practical issues of party building" in the management of party building work in hospital in the new era

CAO Qian

Party Affairs Office， the Second People′s Hospital of Liaoyang， Liaoning Province， Liaoyang? ?111000， China

[Abstract] Objective To explore the application effect of "studies on the theoretical and practical issues of party building" in the management of party building work in hospital in the new era. Methods From February to December 2015， the party building work of our hospital was carried out in accordance with conventional methods （before the implementation）. From February to December 2016， "studies on the theoretical and practical issues of party building" was carried out （after the implementation）. The sense of professional belonging （occupational identity， organizational commitment， occupational satisfaction， willingness to stay） and hospital management scores （management ability， leadership， human and material resources， basic service ability， participation in the daily affairs of the hospital） of medical staff before and after the implementation were evaluated. Results After the implementation， the scores of medical staff′s occupational identity， organizational commitment， occupational satisfaction， willingness to stay were all higher than those before the implementation， and the differences were statistically significant （P<0.05）. After the implementation， the scores of medical staff′s （management ability， leadership， human and material resources， basic service ability， participation in the daily affairs of the hospital were higher than those before the implementation， and the differences were statistically significant （P<0.05）. Conclusion The development of "studies on the theoretical and practical issues of party building" in the party building work in hospital in the new era is helpful to improve the comprehensive management ability of hospitals， improve the sense of professional belonging of medical staff， enrich the cultural life of hospital staff， and is worth popularizing and applying.

[Key words] "Studies on the theoretical and practical issues of party building"; New era; Party building work in hospital; Hospital management; Sense of professional belonging; Management level

我國人口眾多，當前面臨著嚴重的人口老齡化問題，同時國家開放“二孩”政策，這些都增加了醫療服務需求，致使我國長期存在“看病難、看病貴”問題[1]?！翱床‰y、看病貴”問題是關乎民生的重中之重，與此同時，醫務人員長期存在超負荷工作問題，較多醫務人員存在各類心理壓力與負面情緒，思想問題表現較為突出。針對醫院管理中存在的各類問題，需要充分發揮中國共產黨的執政職能，依靠黨員干部的帶頭作用，解決職工以及就診患者的思想問題，全面落實“為人民服務”的宗旨[2]。習近平總書記指出，“兩學一做”學習教育是推進思想建黨、組織建黨、制度治黨的有力抓手，是全面從嚴治黨的基礎性工程[3]。本研究選取我院的100名黨員干部作為研究對象，旨在探討“兩學一做”在新時代醫院黨建工作管理中的應用效果，現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

選取2015年2月～2016年12月我院的100名黨員干部作為研究對象。2015年2～12月，我院黨建工作按照常規方法開展（開展前），2016年2～12月，我院黨建工作實行“兩學一做”（開展后）。100名黨員干部醫務人員，包括我院黨建辦公室工作人員、醫院職工中的黨員與黨員干部，其中男68名，女32名;年齡28～55歲，平均（36.38±5.19）歲;工作時間3～25年，平均（10.64±2.19）年;職務：辦公室主任1名，副主任4名，醫生38名，護理人員57名。不同時間段黨建辦公室相關醫務人員的數量、職位等未發生明顯改變，開展前后醫務人員的一般資料比較，差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。研究對象均知曉本研究情況并簽署知情同意書。

1.2方法

開展前：2015年2～12月，按照常規方法開展黨建工作，主要是按照省市地區要求，定期召開黨員會議，傳達重要的會議精神等。

開展后：2016年2～12月，黨建工作管理中深入開展并貫徹“兩學一做”活動。①“兩學一做”理論的闡述與研討：對普通黨員、黨員干部等講述“兩學一做”的內容與時代背景，“兩學一做”是指“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”。2016年2月，中共中央辦公廳印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》并發出通知，要求不同地區各部門認真貫徹執行，開展“兩學一做”學習教育[4]。②開展多元化的“兩學一做”系列活動。鑒于單一黨建活動形式影響黨員及其干部學習積極性，需要建立多元化的“兩學一做”活動形式，充分調動黨員、黨員干部學習以及工作積極性，充分發揮其主觀能動性，比如可通過唱紅歌、演小品、說相聲、說快板、黨員干部演講等形式開展“兩學一做”活動，不斷提高醫院黨員、黨員干部、醫院職工參與“兩學一做”活動的積極性;醫院黨支部書記等主要領導人需要發揮示范帶頭作用;不同黨員干部可根據自己的愛好以及對“兩學一做”活動的理解，自行尋找活動形式，通過集中討論、分組討論、個人發言等形式加深對“兩學一做”活動的理解，不斷推動“兩學一做”活動的順利開展[5]。③定期邀請專家學者現場講座。鑒于醫院黨建工作中，部分思想政治工作者本身業務能力有限，同時對“兩學一做”內容與實踐理解深度不夠，因而可邀請專家學者進入醫院開展“兩學一做”活動講座，比如黨校黨委書記、高校黨委書記等，由專家學者進行“兩學一做”講座，比如開展《中國共產黨紀律處分條例》專題講座，視情況還可逐步延伸講座內容，比如講政治、講紀律、講規矩、樹正氣“三講一樹”活動，并積極引導醫院普通黨員、黨員干部、職工群眾強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，營造良好的黨建開展環境[6]。④常態化開展“兩學一做”活動。醫院黨建工作需要持之以恒，因而需要逐步實現“兩學一做”活動的常態化開展，比如每周一下午學黨章黨規，每周五下午學系列講話，每個月最后1天對醫院普通黨員、黨員干部日常行為是否符合“合格黨員”做出評價，并針對性的增加人力、物力與財力投入，設置專用活動場地、建立黨員干部考核體系等。⑤黨員密切聯系群眾，醫院日常管理中包括了非黨員醫務人員、就診患者、患者家屬等群眾，涉及到各類思想問題，醫院黨建工作開展中需要了解群眾的思想問題，針對性給出解決方案。比如部分醫務人員家屬對醫務人員工作不理解、不支持，醫院黨員干部可深入職工家庭做好其家屬的思想動員工作;針對處于職業倦怠期的醫務人員，需要幫助醫務人員建立職業規劃，通過一些正能量的醫務工作者視頻、紀錄片等幫助其找到職業歸屬感;采取人性化管理模式，彈性排班等;發生醫患糾紛后需要客觀對待，讓職工看到醫院對其保護的決心與信心，不能為了息事寧人，給醫務人員施加壓力。讓醫院員工真切感受到醫院大集體對其關心與愛護。⑥善于運用現代新媒體開展“兩學一做”活動，比如朋友圈、QQ、微信、微博、今日頭條、抖音短視頻等，實現“兩學一做”活動與新媒體、娛樂的有效融合，依靠醫院管理中的“正能量”事件影響黨員干部、醫院職工等思想與行為。

管理結束后，通過調查問卷方法評價醫務人員對管理效果的認可情況。

1.3觀察指標

考察開展前后醫務人員的職業歸屬感評分，包括職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿;考察開展前后醫務人員的醫院管理評分，包括管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務。

1.4評價標準

根據國內醫務人員發展需求、醫院管理評價量表等相關資料，自行擬定評價量表，其中醫務人員職業歸屬感，包括職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿方面，每項0～10分，分值高，表示對應的職業歸屬感越強。醫院管理評分方面的管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務等，每項0～10分評價，分值高，表示對應管理能力越強。

1.5統計學方法

采用SPSS 21.0統計學軟件進行數據分析，計量資料用均數±標準差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗;計數資料采用率表示，組間比較采用χ2檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

2.1開展前后醫務人員職業歸屬感評分的比較

開展后，醫務人員的職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿評分均高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）（表1）。

2.2開展前后醫務人員醫院管理評分的比較

開展后，醫務人員的管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務評分高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）（表2）。

3討論

3.1醫院黨建工作中“兩學一做”的應用價值

①不斷促進黨員、黨員干部的思想覺悟?！皟蓪W一做”活動開展能夠堅定醫院職工、黨員干部的政治地位，堅定個人信念，落實“為人民服務”的宗旨[7];②提高醫務人員職業歸屬感。通過開展“兩學一做”活動，能夠加強對員工、員工家屬、黨員干部等思想工作建設，幫助其找到職業自豪感、成就感與歸屬感，并在工作中表現出認真負責等[8-9];③弘揚正能量，豐富文化建設。醫院在日常管理過程中通過“兩學一做”活動的開展，能夠充分發揮黨員干部在醫院管理中的帶頭作用，密切聯系群眾，讓患者、患者家屬、醫務人員感受到醫院的溫馨與友愛[10-11]。本研究結果顯示，開展“兩學一做”后，醫務人員的職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿評分均高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）。與上述闡述[10-11]較一致。

3.2“兩學一做”在新時代醫院黨建工作管理中的應用及其效果分析

通過多元化的活動開展形式，能夠充分發揮不同人員特長，豐富文化生活同時提高醫院職工的政治覺悟[12-13]。本研究結果顯示，開展“兩學一做”后，醫務人員的管理能力、領導方法、人力與物力、基礎服務能力、參與醫院日常事務等評分高于開展前，差異有統計學意義（P<0.05）。提示“兩學一做”措施的開展，不僅能夠幫助醫院黨員及其干部提高職業歸屬感，直觀表現為黨員及其干部職業認同、組織承諾、職業滿意度、留職意愿等評分明顯升高，同時也進一步證實“兩學一做”在新時代醫院黨建工作管理中發揮著重要作用。邀請專家學者現場講座有助于從深層次理解“兩學一做”活動內容與具體做法，達到預期黨建工作開展目的[13];常態化開展“兩學一做”能夠依靠持續性學習影響員工的思想、行為習慣;黨員密切聯系群眾是踐行“兩學一做”中做合格黨員的關鍵，通過具體實踐體現出合格黨員的日常行為規范;新媒體是對活動開展的創新，通過采取上述措施促進黨員干部積極參與醫院管理以及黨建工作[14]，反復實踐過程中幫助黨員干部積累經驗，并不斷提高管理能力與領導方法，相應的通過增加人力與物力投入，保證黨建工作的順利開展，提高基礎服務能力，促進不同黨員干部能夠積極參與醫院日常事務，證實“兩學一做”在新時代醫院黨建工作方面具有重要價值。王星等[15-16]指出“兩學一做”能夠推動高校學生黨支部黨建工作的開展，提高管理能力，這與本文研究結論較為相似。

綜上所述，新時代醫院黨建工作中開展“兩學一做”活動，有助于提高醫院綜合管理能力，提升醫務人員職業歸屬感，豐富醫院員工文化生活，值得推廣與應用。

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（收稿日期：2019-12-23? 本文編輯：孟慶卿）