基于企業需求的建筑復合型人才培養策略

吳巖 王軍霞 李曉光

【摘? 要】隨著建筑行業的發展，建筑企業對人才的要求日益提高，尤其是裝配式建筑技術的發展要求建筑人才必須要掌握綜合技能。建筑復合型人才培養是建筑行業發展的必然舉措，因此，論文立足于企業對建筑類人才的新要求，詳細分析建筑復合型人才培養的現實需求，最后提出基于企業需求建筑復合型人才培養的具體策略，以此為建筑企業提供高素質人才。

【Abstract】With the development of construction industry， the requirements of construction enterprises for talents are increasing day by day， especially the development of prefabricated building technology requires that construction talents must master comprehensive skills. Cultivating inter-disciplinary talents in architecture is inevitable in the development of construction industry. Therefore， based on the new requirements of enterprises for architectural talents， this paper analyzes in detail the practical needs of cultivating inter-disciplinary talents in architecture， and finally puts forward specific strategies for cultivating inter-disciplinary talents in architecture based on the enterprise demand， so as to provide high quality talents for architectural enterprises.

【關鍵詞】企業需求;建筑企業;復合型人才

【Keywords】enterprise demand; construction enterprises; inter-disciplinary talents

【中圖分類號】G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）08-0141-02

1 引言

面對日益競爭的市場環境，企業對建筑類復合型人才的需求有以下兩個：一是專業化，二是綜合化。隨著建筑領域信息化的發展，尤其是BIM技術在建筑領域的應用，企業對建筑類人才的需求不再僅僅以建筑專業技能為主，而是側重對建筑類人才的綜合能力考核。因此，如何培養出高素質的建筑復合型人才成為推動我國建筑行業高質量發展的關鍵舉措。

2 企業對建筑類復合型人才的新要求

復合型人才培養是推動職業發展的關鍵因素，基于競爭日益激烈的建筑行業，加快復合型人才培養力度是滿足BIM技術發展的內在要素。結合相關文獻資料，由于建筑專業知識結構比較復雜，要求相關人員具有扎實的專業基礎和廣博的見聞以及高素質的職業能力等。結合多年工作實踐，基于建筑企業的新常態發展，其對于建筑類復合型人才培養提出了更好的要求：一是要具備扎實的專業知識結構。面對日益競爭的市場環境，建筑企業暴露出用工慌的問題，尤其是缺乏高素質的實用型人才。根據調查用工企業普遍反映剛入職的職員在專業知識掌握上還不夠扎實。二是具有較高的實踐操作技能。無論理論知識多么豐富，其最終還是要應用到實踐中，因此，基于新時代的發展企業對于復合型人才的基本要求就是要具有扎實的實踐操作技能，能夠將自身所掌握的知識轉化為實踐操作中，以此為企業做出應有的貢獻。三是具有創新思維意識。建筑行業在不斷發展，尤其是建筑技術在不斷更新，要求人才必須要具有敢于打破傳統思維界限的意識，能夠獨立地、創新性地思考問題，只有這樣才能保證自己能夠獨立承擔建筑工程項目，才能體現出職業價值。四是具有較高的大數據意識。隨著大數據技術的發展，大數據技術與建筑行業的融合度越來越高，因此，要求建筑領域人才必須要掌握應用大數據技術的能力。例如，根據調查建筑企業的人才缺口以4%的速度增長，但是建筑專業學生的就業率卻不高。其原因就是大數據專業知識不扎實。

3 建筑復合型人才培養的現實需求分析

3.1 國家教育政策方面對于復合型建筑人才培訓開發的需求

隨著我國教育新常態的發展，尤其是李克強總理提出職業院校擴招戰略后，培養多元化人才理念成為引領職業教育發展的關鍵因素。為了推進復合型人才培養國家教育部門出臺了諸多法規制度，如學分制、雙學位制以及“1+X”證書制等都是建筑復合型人才培養的重要模式。按照教育部對于提升高等教育教學質量的意見，需要增加對復合型以及技能型人才的培訓與開發，并且提出需要將教學管理模式加以改革，以此實現人才培訓強化。

3.2 就業趨勢對于復合型人才培訓開發方面的需求

當前就業市場競爭非常激烈，尤其是在新疫情環境下，就業市場競爭更加激烈，如何在就業市場競爭中脫穎而出關鍵就是要具備核心技能。復合型人才具備“一專多能”的技能，具有較強的市場競爭力，尤其是創新能力、創業能力能夠促進建筑類人才更好地適應未來建筑領域職業崗位的新要求，從而滿足當前就業市場變化的要求。因此，面對就業趨勢的新變化需要加大復合型建筑類人才力度。

3.3 經濟社會持續發展對于復合型人才培訓開發方面的需求

人才是支撐社會經濟發展的核心要素。黨的十九大以來，黨中央高度重視人才培養工作，尤其是對職業型人才培養工作非常重視。我國建筑行業進入新時代，裝配式建筑成為建筑施工的發展趨勢，而裝配式建筑發展要求建筑類人才必須要掌握多元化的知識。所以在推動經濟高質量發展的背景下，加快復合型建筑人才培養是滿足社會對人才需求的內在要求：一方面，社會經濟的發展需要復合型人才的支撐，只有復合型人才才能推動我國社會經濟發展要素的進步;另一方面，復合型人才短缺也是制約我國經濟社會發展的重要因素，因此，需要在復合型人才培養上加大力度。

4 企業需求視角下提高建筑類復合型人才培養的對策

4.1 加強職業規劃指導，樹立正確的就業觀

復合型人才培養的關鍵就是要幫助建筑專業人才樹立正確的就業觀，樹立先就業后創業的思維意識。根據調查，建筑企業對于建筑類人才的評價是建筑專業學生普遍存在不務實際的心態。例如，由于建筑工作環境比較艱苦，認為自己屬于高素質人才，因此，他們不愿意從基層做起，但是其實踐能力又不足以支撐其從事高端工作。所以針對建筑專業人才所存在的問題，必須要加強職業規劃指導，幫助學生樹立正確的就業觀：一是要開展職業教育發展規劃指導，制定差異化的職業發展計劃。建筑專業學生差異化比較突出，考慮到其未來可能從事崗位的不同，需要在職業規劃指導時要結合企業崗位要求、學生個人特點等因素，以此增強職業規劃指導的針對性。二是要幫助建筑人才樹立正確的就業觀，消除不切實際的擇業觀念。長期以來，建筑人才行業存在用人單位招不上人，建筑畢業生難就業的問題，其原因就是畢業生的擇業觀出現問題。因此，企業在人才招聘時要加強宣傳，讓畢業生認識到先就業后擇業的重要性。

4.2 加強實踐技能鍛煉，提高崗位適應能力

復合型建筑人才培養的關鍵就是要為建筑類人才提供實踐操作的平臺，只有這樣才能增強其綜合素質，滿足建筑企業的用工要求。長期以來，建筑企業對于剛入職或者實習階段的建筑人才存在不重視的現象，尤其是缺乏對實踐經驗的培養，造成其綜合素質不高。所以針對該問題，需要采取以下措施：一是企業要積極為建筑專業畢業生提供良好的工作環境，通過實踐工作增強其業務能力。剛入職的畢業生基本屬于“00后”，他們個性十足，以此用工企業必須要遵從他們的個性，為其提供自我發展的空間。雖然建筑企業工作環境比較艱苦，但是他們的適應能力比較強，實踐證明只要在環境上符合其要求，建筑類人才就會積極投入工作中。所以建筑企業要為建筑專業畢業生提供良好的實踐鍛煉環境，鼓勵他們積極投入實踐項目工作中。二是加大培訓力度，增強其崗位適應能力。用工單位要加大復合型人才培訓力度，這樣可以最大程度地提升其適應未來崗位的能力。

4.3 創新復合型人才培養方式，突出行業協會考核

建筑類復合型人才培養的關鍵就是找準符合建筑專業人才培養的方式，面對建筑行業新技術、新施工方法的發展，傳統的一對多的課堂授課模式難以適應復合型人才培養的要求。例如，傳統的一對多的課堂授課模式所培養的人才只是具備相應的理論知識，而在實踐能力、創新能力比較匱乏，因此，基于BIM技術的發展，建筑類復合人才培養要積極探索各種人才培養的方式，如校企聯合培訓、行業學術研討、建筑職業技能大賽等。實踐證明，通過多元化的人才培養方式可以有效提升建筑人才的學習積極性，增強多元化思維發展。另外，為了保證復合型人才培養的質量，還要突出行業協會的作用，將行業協會引入復合型人才培養過程中，這樣能有效地達到知行合一的效果。

5 結語

總之，基于建筑行業新技術發展的要求，結合建筑企業對建筑人才的新要求，加快建筑復合型人才培養工作具有重要的現實意義，因此，為了促進復合型人才培養質量，企業必須要積極參與到人才培養中，以此增強復合型人才的崗位適應能力與創新能力。

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