新時期工會職能轉變

張榕禎

摘 要：新時期經濟處于不斷快速發展的狀況，企業制度的多樣性有著明顯的增加，這樣的狀況帶給了中國工會組織從未遇到過的挑戰。傳統的工會組織職能與制度都無法適應新時期企業的發展，工會職能轉變的需求愈加迫切。該片論文，立足于中國工會職能轉變的必然性與轉變趨勢進行分析，并提出工會職能轉變的相關建議，一達到推動企業快速發展的目的。

關鍵詞：新時期;職能轉變;企業發展

一、工會職能轉變的必然性

（一）新時期下經濟轉型影響工會職能的轉變

新時期之下，經濟處于不斷變化發展的狀態，在這樣的狀況之下，大多數企業的運營方式也隨之而轉變，使其更符合市場經濟的客觀規律。一系列的變化推動了工會職能的轉變，這樣轉變的源頭來自于勞動雙方之間產生的關系性質和運營機制等方面的變化，使工會自身的職能性質朝著經濟方向發展。企業大趨勢的經濟轉變，更加深入地融入了國際市場之間的競爭，這樣的發展趨勢，讓工會的職能有著明顯的經濟化。

在這其中，國有企業的改革對其影響最為嚴重，國有企業不斷地深入市場參與競爭，因其自身國民經濟主導的獨特身份備受關注。導致國有企業由內而外的產生了變革，處于市場經濟的主導之下對于企業利益的追求更加重視。巨大的變化引起了工會職能相對應的有所轉變，也就是產生了明顯的經濟化特征。在傳統的經濟狀況中，中國的工會最重要的任務就是工作任務的完成狀況，其員工所獲得的工資大部分是固定的。……