國有企業基層黨務干部隊伍建設突出問題及對策研究

劉學 高海賓 林英睿

[摘 要] 文章以國有企業基層黨務干部隊伍建設為研究對象，在深入分析存在問題的基礎上，提出基層黨務干部隊伍建設的可行性對策與建議，以推動企業發展。

[關鍵詞] 國有企業；基層黨務干部；隊伍建設

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘”。這對黨的基層組織建設的普遍要求，明確了新時期黨建工作的基本方向和工作重點。當前存在著一個誤區，部分領導干部認為企業的核心工作就是生產銷售，重生產輕黨建。根本原因是他們對國有企業基層黨建工作重要性認識不足，對基層黨務干部培養和考核工作不到位，工作思路不清等原因造成的。為此，文章深入探討國有企業基層黨務干部隊伍建設存在的問題，并提出我國國有企業基層黨務干部隊伍建設對策，為國有企業基層黨務人才培養提供借鑒和參考[1]。

一、國有企業基層黨務干部建設存在的問題

文章就我國國有企業A公司基層黨務干部建設存在的問題進行梳理，并深入挖掘其產生的原因。

（一）國有企業基層黨務干部隊伍配置欠合理

當前，部分基層干部的力量配置、工作作風、能力和素質等，與嚴格規范黨的全面執政的高標準和嚴格要求之間還存在很大差距。……