新媒體環境下企業黨建工作的機遇與問題分析

趙麗梅

摘 要：企業黨建工作對于企業的發展具有重要作用，開展企業黨建工作主要是為了加強企業內部的管理工作，提升企業的核心競爭力，為企業的可持性發展提供保障。新媒體時代的到來，為我們的生活方方面面都來了翻天覆地的變化，新媒體的到來代表著信息時代的到來，信息共享、信息傳播速度快、交互性強都是新媒體時代的重要標志。在新媒體的影響下，企業內部的黨建工作機遇與挑戰并存。本文主要闡述了，新媒體背景下企業在開展黨建工作時所面對的機遇和挑戰，期望為今后企業在新媒體背景下優化黨建工作提供更多的思路。

關鍵詞：新媒體;企業黨建;機遇;問題

前 言

新媒體背景下信息傳播速度快、傳播范圍廣的主要原因是相比于傳統的媒體傳播方式發生了較大的變化，信息傳播方式的多樣化加快了信息的傳播速度擴大了信息的傳播范圍。企業黨建工作在這種信息傳播效率快、時效性強的背景下，工作方式和工作內容都發生了較大的改變，如何利用好新媒體為黨建工作帶來的便捷，適應新媒體更好的開展企業黨建工作是值得探究的問題[1]。

1.新媒體背景下企業黨建工作的特征

新媒體對于企業黨建工作的影響體現在方方面面，首先新媒體背景下企業黨建工作開放度相比于過去更高，在新媒體到來之前通常是由企業內部人員監督企業各項黨建工作的開展，在新媒體背景下企業黨建工作最主要的特征就是除了企業內部，企業外部人員也可以參與監督企業黨建工作。新媒體背景下，大多數企業都建立了自己的黨建工作網站，人們可以通過官方網站上發布的各項公告，了解黨建工作情況起到很好的監督作用[2]。新媒體背景下，企業員工可以運用網絡平臺及時關注了解黨的工作狀態，緊跟黨的步伐及時解讀各項政策文件，更加及時高效地完善黨建工作中的不足。而且，利用網絡平臺，企業黨建工作不再局限于工作時間和工作地點的限制，有效提高黨建工作效率。

2.新媒體背景下企業黨建工作的機遇

2.1新媒體背景下企業黨建工作模式發生轉變

新媒體背景下企業黨建工作模式發生了較大的轉變，主要體現在在組織企業員工參與黨建工作時，以往一般采取會議或者印發紙質材料等，這種傳統的企業黨建工作受到多方面因素的制約，時間以及空間都會影響黨建工作的順利開展[3]。新媒體的到來幫助企業黨建工作克服了時間以及地點對于黨建工作的限制，企業黨員和員工可以利用各種新媒體工具學習最新的思想和精神，最大限度的提升了企業黨建工作的效率，也獲得了更好的學習效果。

2.2新媒體背景下企業黨建工作平臺發生轉變

在新媒體背景下越來越多的企業不僅建立了黨建工作網站，還開通了多種黨建工作的公眾號，通過在網站或者公眾號（微博、微信等社交平臺）發布更多的緊跟時事的黨建建設文章以及各種熱點問題。企業內部所有員工都可以通過在企業黨建網站和公眾號文章中自主評論發表對企業黨建工作和各種時事熱點問題的見解，這使得企業黨建工作平臺發生了重大轉變，并且也加深了黨建工作與員工的聯系，讓黨建工作更加人性化，提高員工在黨建工作中的參與感，使其更好地投入到企業黨建隊伍中。

3.新媒體背景下企業黨建工作的挑戰

3.1新媒體背景下企業黨建工作挑戰新的意識形態話語權

企業黨建工作最主要的目的是幫助員工建立正確的人生觀以及價值觀，加深員工對于黨各項方針政策的了解，提升員工的愛國情懷。新媒體的到來，人們接收信息的范圍更加廣泛，由于信息傳播變得更為便捷，其中就業夾雜著部分不良言論，企業黨建工作中如何在意識形態領域掌握較高的話語權，幫助員工甄別各種不良的社會思想和輿論，避免其受到這些不良思想的負面影響是企業黨建工作需要面對的首要挑戰。

3.2新媒體背景下企業黨建工作挑戰應用新媒體工具

新媒體背景下企業開展黨建工作，為了保障工作效率就必須能借助多種新媒體工具，多種新媒體工具層出不窮。企業內部員工處于不同的年齡階段，因此對于新媒體工具的接受程度和使用程度不等，如何保證企業內部多個年齡層次的員工都能夠正常使用多種新媒體工具參與到企業黨建工作中也是一個挑戰。

3.3新媒體背景下挑戰建設黨建工作隊伍

在新媒體背景下，人們既可以通過網絡接收各種信息，也可以十分便捷的在網絡上面發布各種信息。在企業黨建工作中，如何保證企業黨員在網絡上形形色色言論和多重價值觀影響下始終保持良好的黨性修養，培養企業員工具有較高的政治敏感性和政治鑒別力也是企業黨建工作需要面對的一大挑戰。

4.新媒體背景下企業黨建工作如何把握機遇面對挑戰

新媒體背景下只有堅持以科學的方法開展企業黨建工作，才能夠達到提高企業黨員政治素養和政治理念的工作目標。企業黨建工作中應以新媒體作為載體，突破時間和空間的限制在充分考慮不妨礙企業工作的情況下，以新的工作模式開展黨建工作。黨建工作需要企業內全部員工積極參與，利用新媒體工具可以將企業工作與黨建學習進行有機的融合，實現工作與學習互相滲透的狀態，調動員工參與黨建工作的積極性。在新媒體背景下，企業黨建工作者可以通過多媒體工具加強自身學習，利用更多的碎片時間提升自己的黨建工作水平，另外要注重吸收企業內黨性較好、學習能力強的人才參與新型的黨建工作，提高企業黨建工作隊伍的工作水平。鑒于網絡時代員工會受到各種不良言論的影響，企業黨建工作隊伍一定要注意加強與員工的溝通，加強員工教育，掌握輿論領導權，利用新媒體工具引導積極向上的積極言論，引導員工樹立正確的價值觀。

5.結語

綜上所述，隨著時代的變遷，即使早已成熟較為完善的企業黨建工作為了適應新媒體時代，保障企業黨建工作效率也要做出一系列變革。企業黨建工作既享受著新媒體時代帶來的各種工作開展便捷化和高效化，還面對著新媒體帶來的一系列挑戰。企業內部黨建工作人員必須及時關注新的社會環境的對黨建工作帶來的各種變化，綜合考慮企業實際情況，摸索出新媒體時代如何創新黨建工作方法，為企業的健康持久發展提供助力。

參考文獻

[1] 付曉.新媒體時代的企業黨建工作分析[J].花炮科技與市場，2019（03）：278.

[2] 尹明遠.企業黨建工作中新媒體的整合運用及發展分析[J].現代國企研究，2019（10）：246.

[3] 馬彪.新媒體背景下企業黨建工作創新性的相關探究[J].科技風，2018（36）：271-272.