充分發揮國有企業精神文明建設的主體作用

戚晶晶

摘要：國有企業作為國民經濟的重要組成部分，加快了國家現代化的腳步。，充分發揮國有企業精神文明建設的主體作用是構建社會主義和諧社會的迫切訴求，是貫徹落實科學發展觀的重要保障，是企業樹立良好形象的重要基礎，是人民經濟發展的重要組成步驟。因此國有企業精神文明建設是人民群眾眼中是極其重要的。

關鍵詞：國有企業;精神文明建設;隊伍建設

黨的十九大指出，中國特色社會主義已經有了新的歷史定位。同時，在推進各項工作的過程中，全新的歷史定位也隨之成為了新的考量。精神文明建設隨之改革開放而產生，隨著現代化建設而逐漸深入。毫無疑問，國有企業，作為推進國家現代化建設，保障國民經濟的重要組成部分，更是企業市場的主導者。

一、加強國有企業精神文明建設

黨的十九大探討了精神文明建設等相關問題，明確了推動社會主義精神文明和物質文明協調發展的必要性。企業精神文明建設作為社會主義文明建設的重要組成部分，推動了國家文明建設的發展。國有企業是國家經濟的主要力量，掌握著大部分決策的權力，因此必須使經濟建設與文明建設相互融合，共同發展。國有企業執行使命的內在要求是加強國有企業的精神文明建設。通過加強國有企業精神文明建設，提升員工基本素質，提高企業業務能力，提高企業業務效率，進而讓企業變得越來越強。提高國有企業精神文明建設，首先要做的是強化頂層設計，將精神文明與企業、共青團、黨員進行緊密的聯系，將黨的要求落實到位。讓國民更加有組織、有紀律的執行任務。精神文明建設是一個企業立足之本。

精神文明建設是提升企業軟實力的重要前提。現如今，隨著國有企業體制的快速改革，技術的革新，市場化也進一步的加快。因此只有不斷加強行業文明，樹立良好的企業形象，才能提升企業軟實力，為企業的蓬勃發展提供必要的基礎。

精神文明建設在某種程度上可以激發企業的創新能力。只有不斷的創新，才有真正意義上的發展。創新是增強精神文明建設的動力，是保持精神文明的內在要求。廣大人民群眾通過提高精神文明建設，進一步提升思想，轉變原來固有的思維模式，激發創新精神，提高人員工作的積極性，進而提高企業的綜合實力。

二、國有企業精神文明建設現狀

部分國有企業還認識不到要精神文明建設的作用，認為發展精神文明建設作用不大。當今社會，國有企業已經基本認識精神文明建設具有重大的意義，但沒有真正的了解其中的作用。國有企業領導人員思想觀念落后，對社會主義文明建設的具體實施也只是流于表面，企業員工并沒有真正的將精神文明建設落到實處。

國有企業精神文明建設工作長效機制建設工作有待提高。建設企業精神文明是建立在國有企業擁有健全制度的基礎上才方可有一定的效果。由于大部分企業只是流于表面，重形式，沒有相對健全的制度，知識獲取精神文明的相關榮譽，如此行為，企業文明建設是沒有辦法深入執行的。

國有企業精神文明建設創新機制過少。目前，精神文明建設理念與方法之所以無法與現今的潮流達到統一，是因為精神文明建設并沒有受到高度的重視，進而直接導致了宣傳與預期目標有過大差異，間接性導致員工出現很多的不滿情緒，致使精神文明工作沒有徹底深入。

精神文明建設隊伍還不夠強，不夠重視人員隊伍素質。主要有幾點原因，包括人員少，年齡大，文化素質低等，大部分國有企業并沒有配備宣傳精神文明相關人員，導致員工的精神文明的學習，精神文明的培訓機會都減少了，導致真正的將精神文明建設徹底的融入到企業中變成了一件極為困難的事情。

三、加強國有企業精神文明建設的主要方法

抓重點、突破難點、做細、做實、做好是加強精神文明建設的總要求。只有抓到重點，突破難度，才能從整體上提高精神文明建設。在企業發展的重要時期，實事求是的進行人員選拔，促進企業長期發展。對內，要切實幫扶困難員工，在日常評先樹優、綜合考評、后備干部儲備等方面優先考慮，以此形成一個尊重政工干部、重視政工干部的良好政治氛圍。 國有企業及企業相關人員更應該加強正確的精神文明導向及引導，及時觀察精神文明之下人員的作業質量。為積極有效的提升精神文明質量，員工在工作時，更應該積極響應并提升職工的精神文化，讓員工將精神文明傳遞到每一個角落。

國有企業應該堅持精神文明建設與企業管理同時管理，做到上下統一，讓精神文明建設在企業之內達到深入。堅持精神文明建設時刻環繞在員工身邊，讓員工不要懈怠，時刻保持積極的工作態度。堅持圍繞中心抓精神文明建設，在一定程度上使企業擁有更加長遠的發展。

為員工開展爭先爭優等相關活動。要堅持把評先樹優作為精神文明建設，實事求是的選出先進典型并且讓先進典型帶動群眾。豐富員工業余時間。經常做到將先進的精神文明與體育活動、文化活動相結合，進而豐富員工的精神文化生活，增強企業的凝聚力。以積極開展社會公益活動為載體。讓員工在自身發展的同時，也積極的參與愛心事業，樹立企業良好的公共形象，增加企業在同行業中的競爭力。

四、結論

總的來說，充分發揮國有企業精神文明建設，可以有效地提高員工對工作的熱情，和員工的創新能量，增強企業的競爭力，進而加快企業的發展，在一定程度上可以促進國家經濟的發展。在全面建成小康社會來看之際，企業生產經營也迎來了改革發展的重要的黃金時期，同樣，企業在生產經營中，也面臨著非常多的困難和問題，實踐證明，只有提高精神文明建設，才能激發員工工作積極性，真正的將工作落實到實處，這樣才能在企業當中更好的凝聚黨心、群眾心，對于企業的發展有著十分重要的作用。

參考文獻：

[1]張兵.加強國有企業精神文明建設的思考與探索[J].智庫時代，2018 （35）：22-23.

[2]劉婷.國有企業精神文明建設工作的實踐與思考[J].企業改革與管理，2018 （12）：193-194.

[3]陳燁.充分發揮國有企業精神文明建設的主體作用[J].科技創新導報，2011（25）：212.