強化新時代國企青年員工思想政治工作研究

何蕾

摘要：隨著新時代的到來，現代國有企業在獲得新的發展機遇的同時，也面臨著諸多新的考驗，在加上基于新時代下國有企業的青年員工在思想政治方面存在的不足，使得國企單位與青年員工在發展中都受到了極大的影響。對此，文章針對強化新時代國企青年員工思想政治工作實施了研究。

關鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;研究

隨著社會經濟的快速發展，國內國有企業也獲得了急速發展，鐵路建設領域的發展更加顯著，同時使得企業內部的青年員工，在思想政治工作方面存在著諸多問題。在這種大環境下，應針對新時代國企青年員工思想政治工作展現出來的特點展開研究，并結合其中存在的問題采取應對措施，這是具有實質性意義的[1]。

一、新時代國企青年員工思想政治工作的現狀

1.國企青年員工的主觀意識過強

我國在思想與言論方面一向提倡自由，隨著改革開放的不斷深化，大量的外來文化涌入國內，人民也對這些外來先進性文化逐漸接受，尤其是基于新時代下的國企青年員工，一般他們的文化程度都比較高，在自主意識方面非常強。而當代青年在報效祖國、實現自身價值等方面都是滿懷熱血的，更加希望自身的付出能夠得到認可，也就是對企業的付出與企業給予回報之間是成正比的。但是，由于他們在主觀意識方面過強，并且對于是非的判斷能力方面也較差，所以通常變現的過于對自身利益的重視，在思想方面一切以自身作為中心，卻對鐵路建設單位在整體利益方面較為忽視，最終出現事與愿違的結果，難以將自身的自我價值進行充分地實現。

2.國企青年員工缺乏明辨是非的能力

基于新時代下的國企青年員工最顯著的特征，就是有朝氣、有活力，他們對于新事物、新挑戰的適應、接受能力都比較強，并且具有探索精神，在遇到不懂的問題時便會大膽的自行去探索。這使得國企青年員工能夠獲得更多的學習、實踐的機會。但是，蘊含于新思想之中的思想中，也有可能會存在著消極思想，青年員工的明辨能力一旦受到不利因素影響時，很容易出現沖動的現象，最終釀造成難以承擔的后果。

3.國企青年員工在功利心方面較強

國有企業在薪資與福利等方面的待遇都是相當良好的。國有企業與員工之間的關系，一般都是通過與企業員工之間簽訂聘用合同建立的，當簽訂的合同期滿以后，國有企業有權利解除員工的雇傭關系。這使得一些功利心較重的青年員工，為了能夠繼續與企業之間簽訂聘用合同，便會極力的進行表現自己，以期能夠獲得領導的認可。這種思想如果任其長期發展下去，那么勢必會逐漸出現扭曲，進而負面情緒就會逐漸爆發，對于自身、企業的長久發展都會產生嚴重的影響[2]。

二、強化新時代國企青年員工思想政治工作的研究

1.強化青年員工思想政治工作創新力度

我國國情是隨著發展而不斷實施變化的，黨與國家會在不斷發展中，結合新國情進行新思想、新方針的提出。因此，作為國有企業需要針對新思想進行不斷的學習，并全面的對黨的新方針進行落實。這樣才能夠使企業緊隨黨的思想步伐，針對思想政治工作的開展實施開拓與創新。

2.強化思想政治工作渠道的開拓力度

在國有企業中基于傳統模式下的思想政治教育，其主要渠道就是通過會議室召開相應的會議，國企領導在會議室中將思想政治工作內容講解給企業員工，而國企員工大多都已經習以為常。由于這種思想政治工作具有較強的目的性，促使企業內部員工難以激發對思想政治工作的興趣，降低了企業開展思想政治工作的實際效率。隨著互聯網時代的到來，國有企業在開展思政工作路徑方面，能夠獲得極大程度的開拓，通過對信息技術的充分利用，比如微信、微博以及網站等技術，促使企業員工在思想政治知識方面實現了普及。針對新時代背景下的國企青年員工，應幫助他們提升明辨是非方面的能力，企業領導可以在內部建立一個信息共享平臺，在平臺之中積極的引入思想政治工作的基本內容，以便于企業員工能夠自行的對其進行閱讀[3]。

3.強化思想政治工作方式的創新力度

隨著時代的快速發展，繼續采用傳統思想政治工作方式，勢必難以追趕時代發展的潮流，更加難以使國企內部發展的具體需要獲得滿足，國有企業必須要加強對思想政治教育工作方式的創新。例如，鐵路建設企業可以通過邀請優秀黨員的方式，開展思想政治教育講座，通過對思想政治內容進行生動、具體案例的講述，能夠更加深入的進入到青年員工的內心深處。

三、結論

綜上所述，基于新時代下的國企青年員工，在思想政治方面依然存在著諸多問題，使得國企及員工的發展都在一定程度上獲得了影響。作為新時代鐵建單位，應針對青年員工在思想政治工作方面存在的不足，采取行之有效的應對措施，這對于新時代國企青年員工思想政治工作而言是具有重要意義的。

參考文獻：

[1]鐘婭玲，強化新時代國企青年員工思想政治工作[N].貴州日報，2019-1009 （009）.

[2]許盛合，新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策[J].當代廣西，2019 （12）：58-60.

[3]張蓓，新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018 （08）：112-113.