事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究

李海鋒

摘要：在我國不斷繁榮發展和社會經濟大發展的背景下，事業單位的青年的意識形態和政治工作有其獨特的特點。但也存在處理和分析過程中的各種缺陷和問題，因此需要優化和革新事業單位青年職工的思想政治工作。重點是建立思想和政治交流體系，從宣傳的內容和效力著手，使青年職工建立良好的職業發展規劃，促進事業單位的發展。本文從事業單位加強青年職工思想政治工作的必要性和存在的問題進行分析，探索事業單位青年職工思想政治工作機制創新措施。

關鍵詞：事業單位：青年職工：思想政治

隨著進入21世紀，我國歷史發展進入新時代，為了推進中華民族偉大復興歷史進程，以服務為目標和宗旨，充分激發青年職工在企事業單位的活力以及自身的優勢就顯得尤為重要。事業單位青年職工都必須意識到意識形態和政治教育的真正價值和效力，完善和革新事業單位青年職工的思想和政治工作機制，使之與時代同步，為事業單位的發展和進步提供新的動力和強有力的思想支持。

一、事業單位加強青年職工思想政治工作的必要性

以筆者所在的首鋼地質勘查院為例，首鋼地質勘查院實施的是事業單位編制、企業領導的雙重管理模式。近年來，作為生產事業型單位的地質勘查院，隨著冶金地質行業改革的深化和企業化進程的進一步加快，加之地勘行業持續低迷，轉型發展進程中遇到了諸多困難和不適應。尤其是青年職工的思想觀念與形勢的要求形成了較大的反差。開放、社會變革和經濟全球化、信息聯網和普通教育的發展，這些都是在一個更廣闊的環境中成長的一代人。因此，加強青年職工的思想政治工作己迫在眉睫。有利于現代青年職工和過去青年職工的思想、個性、行為上得到更明確的區分，有利于青年職工思想水平的穩定。純粹以青年職工為中心的思想意識教育轉向三決問題。從年輕人的智力和職業實踐出發，得到真正的理解。解決他們所面臨的一些實際問題，有利于青年職工樹立正確的世界觀、價值觀[1]。

二、事業單位青年職工思想政治工作中存在現狀

1.青年職工缺乏創新精神和創業精神

事業單位的員工大多為充滿活力的青年職工，但青年職工受到規定型觀念的約束和影響，在思想政治工作上產生了惰性，缺乏領導能力和對團結的意識形態和政治教育的參與感，更不用說工作中的創新[2]。

2.青年職工缺乏對政治工作的認識和理解

青年們對新事物有著內在的好奇心和欲望，有著明確的思想和目標，有著更高的文化基礎和知識，可以成為事業單位中的新生力量，由于青年職工在社會中沒有足夠的經驗和閱歷，對工作和生活的了解和認知還不夠，對問題的重視和處理考慮不夠，以及對問題的敏感性不夠等不成熟的現象依然存在。

3.青年職工缺乏完善的思想政治工作運行機制的支撐在事業單位中工作的年輕人的思想和政治工作陷入了傳統和根深蒂固的意識形態和政策模式，這些模式沒有考慮到青年的特點和狀況。青年職工的知識和構成的活力不足，缺少完善的思想工作機制，不能充分激勵企業中年輕員工的積極性和創造性。

三、事業單位青年職工思想政治工作機制創新措施

1.提高青年職工對思政工作的重視程度

首先，事業單位活動與思想和政策內容之間的聯系繼續提高了這兩項活動的相關性。將企業資源綜合起來，創造一種有利于政策思考的環境。確保青年工人了解政治行動。其次，必須利用企業中年輕職工的優勢，利用他們的智慧活力，并鼓勵他們參與決策。積極參與教育活動：比如，組織工作競賽、講座、辯論等，使年輕職工能夠充分利用他們的優勢、創造力和動機，同時也參與他們的活動，這些活動都受到企業精神的推動。更多的企業，在單位內創造一個有利于競爭的環境，不斷完善企業員工的總體思想意識，以便共同有效地工作。在事業單位中的青年就業政策中.必須展現更多的人文性，并考慮到年輕工人的特點。應及時支持和鼓勵他們，幫助他們克服困難，提高他們對學習思想和政治的重要性的認識，推動他們的發展，并積極地參與具體的教育活動[3]。

2.建立健全思想工作運行機制

必須優化和革新青年職工的意識形態和政治教育，制定明確的意識形態和政治教育目標。為老年工人制定有優先次序和有針對性的意識形態和政策目標，并鼓勵青年職工進行參與。必須通過意識形態和政治教育加強專業精神和團結，并充分利用青年職工的專業經驗和優勢，不斷進行以優化和創新青年職工機制運行，改善事業單位的意識形態和政治交流體系，將青年職工的思想和政治教育與生活和交流聯系起來[4]。

3.注重教育方式

強調教育方法的創新。意識形態和政治教育必須適應時代的發展，消除無效的傳統教學方法，使用不同的教學方法，如示范、交流等。為了加強青年職工的思想意識教育，鼓勵他們積極參與學習，提高他們的智力水平，促進事業單位的思想意識教育工作的發展。

四、結論

綜上所述，青年職工是未來世界的主人，青年職工是事業單位發展的核心力量和動力。因此，必須提高青年職工對事業單位思想政治工作的認識，并使他們認識到有必要通過改進教育機制、多樣化的教學方法，提高青年職工的思想水平。只有加強青年職工的歷史責任感，真正提高青年人的思想意識和政治水平，提高他們的思想意識和政治意識，才能促進事業單位實現長遠、科學發展。

參考文獻：

[1]杜凈譯，蔡金玲，劉蕊，etal.氣象部門事業單位青年人才發展研究的創新與思考[C]//第35屆中國氣象學會年會.0.

[2]周緒.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].現代國企研究，2018，144（18）：228.

[3]喬占英，事業單位青年員工思想教育的開展實踐與必要性解析[C]//決策論壇

決策科學化與民主化學術研討會.0.

[4]陶濤.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017 （19）：276-276.