新時代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

張春麗

摘要：在當(dāng)前時代背景下，無論是國有企業(yè)還是普通企業(yè)，近年來都取得了很大進步。目前，國有企業(yè)在開展日常經(jīng)營活動的時候，只有不斷開展深化改革工作，創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，改變傳統(tǒng)的工作模式和理念，才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

為了使國有企業(yè)的市場競爭能力得到提升，國企就需要對自身開展深化改革工作，使市場發(fā)展的實際需求得到有效滿足。但從目前發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，國企在開展深化改革的過程中，一定要充分重視國企的政治思想政工工作，只有做好該項工作，才能充分調(diào)動員工工作的創(chuàng)造性和積極性，才能有效提高國企的凝聚力，確保國企在越來越激烈的市場競爭中實現(xiàn)有序健康發(fā)展。

一、新時代下國企政工工作的重要價值

（一）助力深化改革的抓手

目前，國有企業(yè)的內(nèi)在要求就是開展深化改革，建立新的制度保障措施。國企開展深化改革的工作背景下，政工工作的地位變得越來越重要，尤其是思想政治教育環(huán)節(jié)，可以指引員工思想向著良好的方向發(fā)展，使改革矛盾得到有效緩解，強化政策宣傳，使國企員工思想得到凝聚，讓他們充分認識到自身的價值，從而促進國企的改革發(fā)展。

（二）促進經(jīng)營發(fā)展的動力

國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要方向就是打造現(xiàn)代化制度，這也是確保改革能夠順利開展的基礎(chǔ)。國企在落實政工工作，能夠搭建良好的企業(yè)文化，促進企業(yè)的有序健康發(fā)展。而且，落實好政工工作，還可以充分發(fā)揮出員工的價值，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和思想文化，為國企的發(fā)展保駕護航。

（三）健全黨政方針窗口

在當(dāng)前時代背景下，國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)非常重要的地位，對黨的政策方針可以通過政工工作有效落實下去，推動改革的實施。而且國企想要明確未來的發(fā)展定位，就需要基于黨政方針為指導(dǎo)思想，而政工工作就是落實黨政方針政策的重要窗口。通過落實黨建思想教育工作，使政工工作的載體作用得到提升，更好的落實黨政方針政策的落實，做好服務(wù)社會的重要工作。

二、目前我國國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）存在片面性

首先，缺乏全面性。在開展思政教育和黨建工作的時候，沒有充分發(fā)揮出政工工作的作用，導(dǎo)致政工工作的開展缺乏有效性。其次，地位“尷尬”。相比較傳統(tǒng)的組織工作來說，政工工作沒有貫徹落實下去，相關(guān)的工作機制也不健全，導(dǎo)致政工工作的價值無法發(fā)揮出來。最后，激勵考核制度不健全。政工工作的激勵考核機制不健全，出現(xiàn)的問題就是在開展工作的時候出現(xiàn)“隨意”的現(xiàn)象，因此還需要進一步提高政工工作的考核力度。

（二）隊伍建設(shè)落后

首先，目前政工隊伍存在的最大問題就是缺乏專業(yè)性，而且綜合素質(zhì)相對較低，導(dǎo)致政工工作力量較為薄弱。其次，老齡化現(xiàn)象嚴重，應(yīng)當(dāng)加強對政工隊伍基礎(chǔ)的建設(shè)干工作，落實好“以老帶新”;再次，對于政工人員的培訓(xùn)力度不足，而且很多人員存在身兼多職的情況，沒有更多的精力投入到政工工作中來，而且還會在一定程度上影響員工的工作積極性。

三、新時代下國有企業(yè)政工工作改進策略

（一）制度機制完善

要對相關(guān)的制度機制進行完善，為政工工作得到有效落實，奠定良好的基礎(chǔ)。首先，要對于目前工作過程中散漫的問題進行改善，制定合理、科學(xué)的激勵考核制度。國企應(yīng)當(dāng)將員工的考核結(jié)果與福利待遇和職稱聯(lián)系起來，充分激發(fā)出他們的工作積極性。其次，要對監(jiān)管機制進行健全。這樣能夠更加全面監(jiān)督政工工作，使各項工作更加高效開展，避免工作效率低下、質(zhì)量不高的問題發(fā)生。再次，內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機制的建去哪。要對各部門關(guān)于政工工作的認識進行糾正，搭建良好的內(nèi)外部環(huán)境，創(chuàng)建企業(yè)良好的文化氛圍，使政工工作效能得以提升。

（二）加大隊伍建設(shè)力度

在對國企政工隊伍建設(shè)工作的時候，首先要重視隊伍的素質(zhì)問題，使隊伍成員的專業(yè)性得到提升，對身兼多職的情況要徹底消除。其次就是定期開展人員培訓(xùn)，使政工人員的專業(yè)水平不斷得到提高，使政工工作得到有效落實，并提高工作質(zhì)量。最后就是對育人機制進行健全。結(jié)合國企自身的實際情況，培養(yǎng)專職政工人員，不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，促進國企的有序健康發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念

首先，國企領(lǐng)導(dǎo)層要正確認識政工工作的重要性，并作為內(nèi)部管理的重要基礎(chǔ)內(nèi)容，盡快實現(xiàn)常態(tài)化管理。其次，對政工工作環(huán)境要進一步優(yōu)化，對當(dāng)前工作被動的現(xiàn)狀進行改善，激發(fā)出員工的工作熱情。需要做的就是加強宣傳的力度，在生活、工作的各個領(lǐng)域滲透政工工作。最后，政工工作要結(jié)合實際情況，將工作的全面性充分體現(xiàn)出來，在工作的時候要務(wù)實，確保國企在激烈的市場競爭中有序發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，對于政工工作來說，直接關(guān)系到國有企業(yè)后續(xù)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因此，國企在創(chuàng)新優(yōu)化政工工作時，要將現(xiàn)代化技術(shù)手段的價值充分發(fā)揮出來，對工作手段和策略及時進行調(diào)整創(chuàng)新，要充分認識到國有企業(yè)政工工作的重要性，對工作優(yōu)化進行優(yōu)化，對制度機制不斷進行完善，確保人才隊伍建設(shè)得到貫徹落實，保證我國國有企業(yè)的有序健康發(fā)展，也為中華民族的偉大復(fù)興提供重要支持。

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