電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

李小勇

摘要：電力系統(tǒng)作為重要的民生基礎(chǔ)，是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，而其中思想政治工作，則是推動電力企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。因此，本文以電力企業(yè)思想政治工作重要性為開篇，重點研究其創(chuàng)新路徑，以期為相關(guān)工作人員提供一定的參考與意見，推動電力企業(yè)更加穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);思想政治工作;法律顧問

思想政治工作不僅是對企業(yè)員工展開思想政治教育，還是加強整體員工綜合素質(zhì)水平、提升企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，電力企業(yè)也面臨著更為激烈的市場競爭環(huán)境，若想要在如此背景下得到長遠發(fā)展，就必須保證思想政治工作切實、有效的展開，并對其展開路徑進行創(chuàng)新。

一、電力企業(yè)思想政治工作重要性

一方面，隨著我國經(jīng)濟體制改革進程的推進，企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系等隨之變化，但同時造成了一定的內(nèi)部矛盾激化。因此，需要開展思想政治工作來提升員工的思想水平，開闊視野、明確政策價值與優(yōu)勢，從而增強員工之間的凝聚力，并營造更為和諧的工作環(huán)境。

另一方面，電力企業(yè)發(fā)展不僅需要先進技術(shù)與設(shè)備，還需要具有超前意識、良好覺悟的基層員工，尤其針對企業(yè)法律顧問團隊，更需要通過思想政治教育工作來提升道德責(zé)任感、綜合素質(zhì)水平，激發(fā)其工作熱情，保證員工良好的精神狀態(tài)[1]。

二、電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作思路

“與時俱進”是電力企業(yè)思想政治教育理念創(chuàng)新的關(guān)鍵，應(yīng)堅持我黨最新方針與政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，不斷通過理論實踐積累經(jīng)驗，最終摸索出更適宜于自身企業(yè)發(fā)展與人員特性的創(chuàng)新思路。

基于此，在政治思想工作具體實施上，首先應(yīng)加強相關(guān)管理人員的思想認(rèn)知水平，并給予相應(yīng)的高度重視，從能激發(fā)思想政治教育的針對性。其次應(yīng)要求管理人員工作作風(fēng)以務(wù)實、可靠、公正為主，切實開展思想政治教育工作，為企業(yè)添加“軟實力”，有效凝聚員工向心力。最后，管理人員與思想政治工作者應(yīng)善于全方位、多角度思考企業(yè)發(fā)展與員工需要，實際工作中應(yīng)將“以人為本”作為核心原則，做到尊重、關(guān)切、愛護員工，將思想政治理論與日常實踐有效融合，從而切實解決員工所遇到的問題，保證企業(yè)改革、發(fā)展的順利推進。

（二）創(chuàng)新思想政治工作機制與方式

一方面，思想政治工作機制的建立與工作質(zhì)量之間的關(guān)系密切，同時過去的工作機制已無法滿足未來電力企業(yè)需求，因此在未來，思想政治工作應(yīng)實行提前性預(yù)警機制、即時性反饋機制、有效性保證機制。以電力企業(yè)法律顧問團隊為例，企業(yè)的法律顧問往往是健全企業(yè)風(fēng)險防范體系、維護企業(yè)合法權(quán)益、加強內(nèi)部風(fēng)險評估水平的重要基礎(chǔ)之一，因此不僅需要提升對法律顧問團隊的思想政治、綜合素質(zhì)水平，還應(yīng)建立即時性反饋機制，為法律顧問團隊建立與管理人員可進行及時、有效溝通的橋梁，進一步降低企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險系數(shù)。

另一方面，以創(chuàng)新型思想政治工作機制為基礎(chǔ)，還應(yīng)對其工作方式進行一定的創(chuàng)新。在我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，當(dāng)前的思想政治教育與心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識相融合，使得整體思想政治教育工作更為復(fù)雜、專業(yè)，因而相應(yīng)的管理人員與黨員干部應(yīng)作出良好的表率作用，并依托于現(xiàn)代科技技術(shù)、專業(yè)理念等，尋找更為準(zhǔn)確的思想政治教育方向，并開展專業(yè)、有效的思想政治教育工作，提升企業(yè)員工專業(yè)技術(shù)水平、思想意識水平，激發(fā)員工“主人翁”意識，增強員工工作自信心與工作責(zé)任心，引導(dǎo)員工明確個人利益與企業(yè)利益間的密切聯(lián)系，從而推動企業(yè)長遠、健康的發(fā)展[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

電力行業(yè)是我國民生建設(shè)的重要基礎(chǔ)之一，因此應(yīng)依托于全面、正確的思想政治教育工作，樹立創(chuàng)新、改革理念，提高企業(yè)生產(chǎn)、管理水平，更好地服務(wù)于群眾。基于此，思想政治工作人員應(yīng)不斷進行理論研究與實踐探索，創(chuàng)新工作實際內(nèi)容，遵循以人為本的核心宗旨，著眼于企業(yè)現(xiàn)代化與可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)，通過完整的思想政治培訓(xùn)，進一步落實相應(yīng)的思想政治內(nèi)容，如專題強化培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、課題研究培訓(xùn)等。同時，還可結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，積極發(fā)揮其紐帶作用與凝心聚力作用，從而共同創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，其中包括：

第一，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提升其政治思想水平、職業(yè)道德水準(zhǔn)、團隊協(xié)作能力、綜合素養(yǎng)等。

第二，應(yīng)教育企業(yè)員工時刻保持良好的工作心態(tài)，充分激發(fā)員工艱苦奮斗、無私風(fēng)險、勤儉節(jié)約、誠實守信等傳統(tǒng)優(yōu)良品質(zhì)。

第三，應(yīng)與企業(yè)法律顧問團隊共同開展法制教育內(nèi)容，培養(yǎng)企業(yè)員工建立更為健全的法律知識體系，保證員工遇到權(quán)益問題時可以合理、科學(xué)地運用法律來維護企業(yè)與自身權(quán)益。

第四，應(yīng)幫助員工保持主人翁的心態(tài)，鼓勵運功積極參與企業(yè)監(jiān)督活動，勇于為企業(yè)發(fā)展獻言、獻策。

第五，杜絕形式主義教育，并且應(yīng)逐步引導(dǎo)員工清晰明確當(dāng)前我國的經(jīng)濟形勢，掌握電力行業(yè)發(fā)展趨勢，從而樹立員工大局意識。

第六，幫助員工有效分析、掌握自身企業(yè)的發(fā)展方向，激勵員工自主參與技能提升培訓(xùn)，完善專業(yè)知識體系，促使企業(yè)發(fā)展方向更加專業(yè)。

三、結(jié)束語

總而言之，思想政治工作部件關(guān)乎著電力行業(yè)的發(fā)展，也是提升電力企業(yè)凝聚力、向心力、競爭力的重要途徑。因此，電力企業(yè)應(yīng)以自身實際出發(fā)，掌握員工發(fā)展情況，選擇更具創(chuàng)新性、針對性的思想政治教育模式，堅持弘揚主旋律，傳播正能量，從而進一步推動我國電力行業(yè)的健康、長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]張曉榮.電力企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：215.

[2]郭瑋.把握電力行業(yè)思想政治工作的幾個關(guān)鍵問題[J].當(dāng)代電力文化，2019（10）：27-29.