國有企業思想政治工作機制創新研究

王爍霖

摘要：思想政治工作是國有企業發展過程中不可缺少的指導載體，是促進國有企業發展的重要抓手，尤其是在各種市場經濟問題頻發的情況下，積極開展思想政治工作有利于貫徹和落實科學發展觀，與此同時也有利于國有企業在正確思想的引導下實現健康可持續發展。

關鍵詞：國企;思想政治;工作機制;創新

一、國有企業開展思想政治工作的必要性以及創新原則

（一）國有企業開展思想政治工作的必要性

對一個國家來說，人民群眾的思想高度決定了國家的高度，同時，對于國有企業來說，國有企業里面的工作人員的思想政治高度也決定著國有企業的發展。時代是不斷的發展變化的，國家也在日新月異中變得更好。國家在科研技術方面，經濟發展方面，都在飛速發展。國有企業的發展對國家有著重要的影響，在國家飛速發展的過程中，國有企業應該抓住時機，深度挖掘自身企業管理制度存在的缺點，對自身企業工作人員的思想政治建設是否在持續推進。對企業自身管理制度存在的問題進行整理，找出更適合企業發展的制度。同時國有企業在發展中應該國家經濟發展創造有利條件為宗旨，加強國有企業的黨政思想政治工作的進行。

（二）國有企業開展思想政治工作的創新原則

首先是堅持科學性與方向性的統一，科學性是確保方向正確的重要前提和基礎，而正確的方向性也有利于進一步實現工作開展的科學性。所以就需要正確認識兩者的關系，實現兩者的有機統一，其中以正面教育為主就充分體現該原則。其次是堅持主導性和多樣性的結合，一方面要堅持主導性，思想政治工作的開展要有根本依據，但是又不能放棄多樣性，否則思想政治工作的開展就會枯燥乏味，嚴重影響管理的效率。此外，思想政治工作的多樣性與主導性并不是完全對立的，多樣性也是為了更好的堅持主導性。我國近年來出現的思想政治工作內容泛化的現象就是沒有處理好兩者的關系，忽略了多樣性的發展。最后是堅持繼承與突破相結合，一方面要對以往行之有效的工作機制予以繼承;另一方面則需要根據新的發展形勢予以調整，不斷探索新方法、新機制，真正做到繼承基礎上創新，而不是一味地創新而忽略繼承。

二、當前國有企業思想政治工作機制存在的問題

（一）思想意識方面的問題

對于國有企業黨建思想政治工作的推進，國家也應該起到對國有企業黨建思想政治工作的監督，國有企業要始終將黨政思想政治工作作為企業重點。著手于推進企業黨建思想政治工作。企業自身也要根據有關黨建思想政治方面的理論進行合理的分析選擇適合自己企業發展的方向。通過合理的分析選擇，適合自己企業發展的方向是對企業起著積極的作用，對國有企業向更高方向發展起著推動作用。但就目前實際情況來看，我的國有企業沒有很好的利用黨建思想建設投入到自身發展中。也沒有很好的將黨建思想建設融入到企業自身發展的核心觀念之中。更沒有通過創新的方式在企業中推進思想政治建設活動。這對國有企業的發展有著很大影響，同時也不利于國家對黨政思想政治工作的推進。

（二）思想政治工作的對象和思想復雜多樣

隨著我國國企社會經濟基礎和社會結構的深刻變化，產生了多種利益群體和不同社會階層，經濟成分也更加多樣，國有企業職工的類型也逐步得到擴展，國有企業進行思想政治工作的對象也變得復雜多樣，增加了工作開展的難度。此外，國家社會發展節奏的加快也導致職工的思想發生了改變，出現了復雜多樣的思想，比如矛盾心理，一些職工由于工作、家庭壓力等原因產生了矛盾心理，既怕改革又希望改革;失衡心理，在現代企業制度的建設過程中，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，在編和非編、臨工待遇相差之大，職工也就容易產生失衡心理;自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨著經濟地位的變化而失落。

三、國有企業思想政治工作機制的創新

（一）創新激勵機制、領導機制以及工作方法

首先，進行激勵機制的創新，激勵機制創新就在于國有企業要發揮遠景對其發展的指導作用，國有企業要創新激勵機制，鼓勵員工為實現國有企業的可持續發展而奮斗。明確企業發展遠景，并以具體的事實體現出來，以引導國有企業在新的時期不受不良思想的引導。此外，要確保激勵機制能夠長久發展并且不斷進化，這些是確保思想政治工作發揮作用的重要舉措。其次，創新領導機制，一方面是要對組織領導進行改革，即創新工作機制方式方法，比如國有企業實行黨政雙重領導，各有分工和側重點。另一方面，建立健全的思想政治工作責任制，即在開展思想政治工作的人員和制度方面進行創新，比如建立“一崗雙責”等制度，進一步明確各個管理人員的職責，逐步形成特色的思想政治工作開展方式。最后，創新工作方法，傳統的思想政治工作方法比如開會、談話等在現在的發展形勢下具有一定的局限性，這些工作方法效率太低，而且網絡媒體的發展使各種信息思想的傳播更加方便，單純依靠傳統的工作方法就會影響思想政治工作開展的效果，所以就需要積極探索新的具有創新性的工作方面。

（二）建立與現有企業制度相協調的思想政治工作的運行體制

首先，發揮黨委的中樞作用，對企業內部的思想政治工作進行全面布置，既要確保生產經營任務的完成，也要協調內部各個組織之間的關系，確保全企業上下一條心，共同促進國有企業的發展。其次，建立全方位多層次的思想政治工作網絡體系，確保企業思想政治工作橫向和縱向的展開。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全應該涉及到多個方面的規定，比如決策咨詢、督察、例會、責任制等，以確保思想政治工作開展卓有成效。

（三）發揮政治工作的導向作用和凝聚作用

首先，要加強教育，開展多主題的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。從而為抵制西方國家的和平演變構筑牢固的防線。其次，進一步落實黨風廉政建設責任制，加大對違反責任制的追究工作，加大監督力度。再次，是要通過報紙、媒體等大力宣傳先進事跡，營造積極健康的輿論環境，在潛移默化中影響企業職工。最后就是通過開展豐富的文體活動開展思想政治工作，寓教于樂，形成推進企業發展的巨大力量。

四、結束語

綜上所述，國有企業作為我國經濟發展的排頭兵，要做好思想政治工作，這也是推動國有企業創新變革的主要力量源泉。在新的發展時期，各種思想文化相互交融，這個過程中容易受到西方糟粕思想的影響，如果國有企業不能及時完善和創新思想政治工作機制就不能適應新的發展形勢，長遠來看，國有企業的發展會受到影響。因此，要高度關注國有企業的思想政治工作，充分發揮思想政治工作對國有經濟發展的指導作用，并根據國有企業的發展特點和具體情況制定切實有效的創新方案，提高職工工作的積極性。

參考文獻：

[1]陳曉云，彭俊.企業思想政治工作存在的問題及對策[J].學理論，2015（05）.