新時期國有企業基層工會對推進企業文化發展的可行性探究

牛保斌

摘要：國有企業的重要組成部分之一是工會，對企業發展而言，基層工會的工作情況是非常重要的?；鶎庸M織的重要職責就是加強企業的文化工作，必須承擔起落實工作的重任，構建社會主義和諧社會，積極創新重大理論，全面建設和諧社會，這才能夠讓國有企業進一步發展，也是當前國有企業在新時期面臨機遇與挑戰的必然要求。企業文化的建設是離不開職工參與的，而基層工會服務的對象也是企業的職工，所以要結合企業文化，積極推進文化的建設。本文就新時期國有企業基層工會對推進企業文化發展的可行性作簡要探討。

關鍵詞：新時期;國有企業;基層工會;企業文化;可行性發展

國有企業的工會在工作過程當中的重要組成部分是思想政治，這能夠促進國有企業向健康穩定的方向發展。并且當前處于新的時期，國有企業必須要通過改革創新，才能夠適應構建和諧企業的要求，進一步拓展企業創新化的發展。

一、企業基層工會在文化建設當中的作用

企業具有的文化性質將會決定企業的文化建設，而要想建設企業文化，必須要在職工的基礎上來開展，需要全體職工的共同參與，因此是具有一定群眾性的。首先基層工會在企業文化建設當中起到凝聚力的作用。也就是基層工會是以人為本為中心的，在建設企業文化時途徑有很多，由于切入點不同，所以重點也會有所不同。在這種情況下，工會要能夠在企業文化的建設過程當中發揮重要作用，圍繞以人為本來展開工作，要積極引導和開發人的精神，讓企業的員工都能夠感受到被尊重、被愛護的感覺。比如著重關注企業內的弱勢群體，適當建立幫扶機制，設立保障基金，幫助那些比較困難的職工攻讀工作上的難關，不讓每一個員工掉隊。還可以關心員工的家庭，這樣才能夠營造和諧友愛的企業氛圍，員工們在這樣的氛圍當中也會更有精力去幫助企業建設文化。對職工而言，工會的意義非常重要，因為工會是職工權利反應以及需求的歸屬。一般在國有企業當中，工會的存在都會讓每一位職工都具有歸屬感，并且還會將這些情感進行傳輸，將所有的職工團結在一起，形成企業獨有的群體凝聚力。

其次還具有能動作用，因為工會具有非常得天獨厚的群眾基礎，他們最了解職工在工作當中的要求和意愿，因此對絕大部分職工而言，工會也是企業吸引力的源泉。員工之所以能夠響應工會的號召，是因為工會能夠為職工著想，在這種情況下，員工就會積極主動的參與到企業文化的建設當中去，因此利用工會能夠發揮能動作，用激發員工們的工作熱情。

第三，工會在企業文化建設當中還起到組織的作用，因為工會本身就能夠組織各種形式不同的文體教育活動，而這些活動的開展是為了滿足企業員工的精神需求，讓員工能夠在健康的活動當中受到企業潛移默化的文化熏陶，進而就可以給他們灌輸建設企業文化的理念。最后基層工會在企業文化建設當中還起到宣傳的作用。工會可以對企業的先進集體和個人進行評選表彰活動宣傳他們的先進事跡，弘揚他們身上表現出來的企業精神，給所有的員工都樹立正確的企業文化建設方法，培養共同的價值觀。

第四，工會要以宣傳教育為手段來幫助企業建設文化。宣傳的主要作用是為了能夠讓職工了解企業文化建設的內涵，向所有的員工宣傳企業文化建設的重大意義。這時工會就可以利用各種各樣的平臺來進行宣傳，讓所有的員工都學習企業文化建設的重要作用，擴大企業對職工的影響力度，宣傳企業的正面形象。比如可以在一些節日開辦文藝演出表彰先進人物的典型事跡，通過表彰就可以弘揚正氣，為企業的員工工作注入更多的正能量。當然在培養員工企業精神的同時，也要提高員工的素養，因此也要開展培訓工作。比如可以建立職工的終身教育學校，為不同的職工打造個性化的培訓需求，還可以舉辦專業的講座業務培訓，通過多樣化的培訓計劃，能夠讓員工自覺的樹立建設企業文化的意識，規范自己的行為。

第五，工會還要以多種多樣的文化活動為載體，去建設企業的文化，開展群眾性質的文體活動。將企業文化的建設與多樣化的文體活動緊緊聯系起來，營造濃厚的企業文化氛圍，在文體活動當中是有利于培養職工規范行為的意識，讓所有的職工都具有團隊精神，這樣可以更好的建設企業的文化。工會還可以成立一些符合職工需求的趣味性，學會豐富職工的業余生活，加大設施投入，比如可以在企業建立健身房和圖書館，還可以定期舉辦主題書會演講，各種文體比賽等等。多樣化文體活動融入到企業文化建設當中就能夠發揮基層工會的重要作用，也能更好的激發職工們的工作熱情。

最后，工會還會發揮民主管理這一手段，來調動職工在建設企業文化這一工作當中的主動性。由于民主管理和民主監督是基層工會組織的重要職責，所以要加強民主管理來提供職工的參政意識，為職工實現自我價值提供更多的機會。除此之外，工會組織還要提高決策能力，動員企業的廣大職工參與民主管理與監督，這一工作當中去讓企業的氛圍變得更加民主，職工感受到自己在企業當中受到的尊重，就會發揮自己的聰明才智，大膽的進行改革和創新，為企業的可持續發展積極奉獻自己的見解，在這種情況下，員工才是真正成為了企業文化建設過程當中的中流砥柱。

二、基層工會促進國有企業文化建設發展的策略

在企業文化的建設過程當中，企業基層工會組織要按照企業的規定以及相關的管理制度，加強企業職工思想文化來開展工作，將企業推行的思想文化與和諧社會融為一體，這樣才能夠構建和諧企業文化[2]。

（一）加強建設工會組織

企業的基層工會組織要在黨的統一領導下，要能夠讓黨員干部的思想品德更加高尚，在工作當中所有的職工要能夠團結協作，做到人盡其才，物盡其用。其次要能夠堅持黨的組織路線，選拔優秀人才，顧全大局。只有這樣才能夠滿足工會在選拔干部時的基本要求。在工作當中要堅決執行黨的基本路線，對于那些政績較為突出的干部要委以重任，而針對那些以權謀私的干部，要果斷的調整基層工會的隊伍，堅決避免在用人問題上出現的各種不正之風。同時在工作當中也要更新理念，打破傳統的論資排輩成就的思想觀念，大膽去選拔優秀的年輕干部進入到企業的基層工會當中。除此之外，企業的基層工會在配備干部時要合理的選聘，還要加強對企業基層工會干部的職業道德教育，讓這些職工能夠將自己的全部精力都放在企業文化建設過程當中去，通過腳踏實地的工作，才能夠贏得企業所有員工的擁護。

（二）加強干部的職業道德修養培訓

企業的基層工會組織要通過教育和引導，讓企業員工的道德修養更高。首先是落實教育宣傳，要讓他們認真學習社會主義榮辱觀和三個代表重要思想，這樣就可以借此思想來指導各項工作的開展，并且還能夠加強企業文化的建設。其次要落實基層工會組織的自身建設，按照德才兼備的原則以及四化方針來培訓干部的職業道德修養。只有企業基層工會的干部在工作當中，以黨和人民的利益為重，并且團結友愛，依照黨的路線來開展工作，才能夠發揮工會的真正作用[3]。

（三）與群眾密切聯系

企業的基層工會組織要做到將工群關系融為一體，在工作當中要勤政廉政，取信于民。因為在新時期之下是堅決反對腐敗官僚主義的，所以要搞好勤政廉政的建設，要保持工會和群眾進行緊密的聯系。并在此基礎之上，要以全心全意為職工服務作為工作的宗旨，將黨的優良作風和群眾路線都落實在建設企業文化的工作當中去。除此之外，基層工會在企業文化建設工作當中要找準切入點，因為企業的職工普遍關心如何從實際問題來建設企業的文化，這會關乎到企業未來的發展方向。因此基層工會要能夠將職工關注的熱點和問題一一提出來進行落實，從職工們最關心的現實問題切入，同時也不忽視潛在的問題，在思想政治工作當中不斷的調整，讓所有的員工都能夠更好的接受。當所有的員工都能夠消化吸收正確的世界觀，那么他們的理想和信念就是同步的，在建設企業文化工作當中就能夠顯現出來。

（四）落實企業基層工會的職責

企業的基層工會組織要圍繞建設企業文化這一目標而努力不斷宣傳相關的知識，營造和諧的企業氛圍，豐富企業文化建設的內涵，并且不斷落實好責任，這樣才能夠讓企業文化建設工作更加的順利。首先在建設企業文化工作當中，創新和發展是永恒的主題。企業文化建設對思想政治工作的內容提出了新的要求，首先建設企業文化要有理論的指導，在價值取向上要以人為本作為企業發展的理念，這樣能夠促進和諧氛圍的形成。與此同時，還要提高職工的素養，建立誠信友愛的社會。其次，在建設企業文化時要公平和正義，因為核心價值目標是離不開企業文化建設的，只有當價值目標能夠得到廣大職工的普遍認同，那么所有的職工才會朝著共同的目標前進，成為他們建設企業文化的行動指南。所以企業基層工會組織和管理者必須要更好的發揮工會的作用，圍繞統一的目標前進，宣傳各種和諧的理念，營造濃厚的企業文化氛圍。除此之外，企業在建設文化工作當中遵循的標準是以人為本，要能夠體現工會的服務性質。企業的基層工會在工作當中要能夠統一職工在思想上的認知，這樣才能夠保證建設企業文化能夠取得很好的效果。同時還要結合和諧社會的特點，來增強企業在思想文化工作上具有的時效性，滿足企業員工多層次的精神文明需求，適應社會發展的趨勢，積極探索思想政治工作新的手段，從主流意識形態來占領思想的陣地[4]。

三、結束語

通過全文的分析可以知道，在新時期建設企業文化時，基層工會起到的作用是非常重要的。與此同時，為了讓國有企業的文化建設得到更好的發展，基層工會要找到策略，比如加強建設工會組織培養、職工的道德修養、與職工密切聯系以及落實工會的職責。

參考文獻：

[1]褚衍可，韋彥彥.淺談新時期國有企業基層工會對推進企業文化發展的可行性思考[J].商業文化，2018（20）：116-117.

[2]范振國.淺析新時期加強基層工會建設的思考[J].現代企業文化，2017（17）：16-17.

[3]干忠森.關于新形勢下工會推進企業文化建設的思考[J].現代國企研究，2017（10）：287-288.

[4]張夢鴿.論新時期國有企業黨建與企業文化融合的實現機制[J].黑河學刊，2018，000（005）：78-80.