黨建思想政治工作的創新

付旭璟

關鍵詞：黨建;創新;思想政治工作

由于經濟的進步，時代的發展，實施好在新形勢下對黨建思想政治的創新工作，也是保障企業職員高效工作的重要途徑，更是增強企業經營管理的必經之路。所以，怎樣在當代信息環境下，滿足企業黨建思想的創新，早就變成了有待解決的問題。

黨建思想政治工作進行創新的關鍵性

要想提高企業整體的黨建思想政治理念就得首先做好職員的思想工作，才是見微知著的概念。黨政、干部都要樹立優良的創新思想政治作風，鼓勵職工以此為目標從而長遠努力的向目標奮斗，對員工進行教育和指導，積極的鼓勵他們，使他們在工作中能夠更好的團結起來，凝聚力量，共同給企業發展創造更好的條件，最好將各種形式多途徑的處理職工在乎的熱點問題，把他們的利益放在第一位。總的來說，創新國企黨建思想政治工作在國企的發展過程中扮演著至關重要的角色。

現階段企業黨建思想政治工作中存在的問題

黨建思想政治職工不夠團結。干擾國企思想政治工作順利進行的因素較多，例如工作隊伍中的員工團結度不夠，由于社會經濟和結構的持續改變，進行思想政治培訓的人員逐漸復雜，社會中出現了大量參差不齊的利益階層。由于社會經濟的飛速進步和各種社會狀況的整體影響，國企員工中的人員穩定性不足，以至于思想政治工作人員中思想觀念改變大。還因為社會環境慢慢的復雜，國有企業在一定程度上的改革給員工的心理上形成了很大的沖擊，出現許多復雜想法。在對管理人員進行選拔時，不合理的對待方式使得員工心理落差大，再加上員工之間家庭背景不同，生活習慣與和思維價值觀也不一樣，各個階層的人員待遇懸殊，以至于員工之間很難融入到一起并出現隔閡，這些都是會給國有企業思想政治工作造成消極影響并在開展時員工使得不團結的原因。

黨建思想政治工作模式單一。一名黨建思想政治工作人員，必須得跟隨社會的飛速發展而加快步伐，提高自身能力和整體素質，讓思想政治工作與時代進步的腳步并行，然而當前大多數工作的開展依然存在于基本形式上，工作模式也是始終單調如一，最后成果也只是簡單的匯報一些固定的內容，無法滿足實際的政治教育目的，與現代的工作模式發展差距較遠，無法實際的了解思想政治工作結果，工作形式仍停留在幾年前，沒有任何創新，達不到當前人們學習的需求，對提升思想政治工作的品質有一定的困難性。

國企中的老干部難以適應工作。國企當中最好主動開展思想政治工作來增強人員團結性，使其可以使員工體現上進心。黨建思想政治工作理念在國企中的發展有著非常關鍵的作用，然而在目前社會的快速進步下，互聯網信息技術的傳播與社會環境的復雜性，大多數政治干部往往年齡偏大并且思想政治比較傳統，對國企黨建的思想政治工作創新性產生消極影響。目前國有企業的福利產生了變化，怎樣權衡國企的干部與職員相互的關系難度增加，并且企業中近幾年來存在較為嚴重的裁員現象，使得一些干部害怕提前退休或者被裁員等，就不會花費太多心思去帶領員工進行思想政治工作，而且許多新型的網絡軟件不會使用，只好找別人代替操作，進一步導致效率降低，限制了思想政治工作的發揮和價值。

創新國企黨建思想政治工作的建議

創新黨建思想政治工作方法。由于思想政治工作十分單調，最好優化宣傳的設備，多運用互聯網進行統計工作，新增多種優質的思想政治工作服務普及給更多的公民。黨建思想政治工作單位更應該全力配合工作人員的推廣，推動團隊可以盡快的發展。定期策劃培訓內容，持續優化內部的工作系統和制度，實現網絡大數據化，減輕工作內容。

增加員工思想工作創新政治理念。 在國有企業，創新思想政治教育本身是其良好的優勢與國家傳統。首先，各員工應該遵照精益求精，對單位進行改善調整和重點關注黨的工作的制度，以至于能夠達到組織的協調標準，對資源的充分利用，對黨的工作團體進行組建，保證黨務人員更好的按照創新理念完成政治工作，還得積極關注黨團隊里的基層建設。然后是得嚴格和完善基層黨團體的人員制度檢測，有無按照工作的關鍵點和集團單位黨委干部的規劃做出詳細的實施辦法，有無達到生產經營目標和標準任務，有無把這幾個任務歸到企業的年度措施實施成績管理范圍之內，有無全力表現出黨團體的斗爭性和黨員的標桿形象，有無主動對員工的政治思考和專業能力的熟悉度進行了解和管控，其合理的教育培訓使評估得更加準確。還有得遵照“恪守準則，完善品質，優化框架，穩固發展”的原則，積極實施黨對干部人員的管理，穩定“信用為根，誠信至上”的口號。

創新黨建思想政治工作應選拔和偏重青年職工。優越的青年職工與各方面表現都很突顯的主心骨員工最應該接受黨建政治教育變成重點的培訓對象，并讓他們先于其它員工展開發展。最后，得仔細分析當今形勢下黨和團體工作的規律和特點，探索有利于黨和組織實施方案過程中的工作機制，探討和知悉改革開放環節中員工的想法。在強化工會、共青團體等人民群體的帶領下，他們應該獨立進行工作，一定程度上展示了頂梁柱的支撐作用。達到和形成工作人員代表大會的大眾管控、大眾檢測和大眾監督制度，設立優化企業單位公開制度，以方便收到全體職工人員對企業各種創新決策實施的建議，制定有效的標準和方案保證員工能夠了解和加入到企業的成長和發展。不但可以對員工進行強有力的監督管理，還能為企事業的發展做出貢獻，進一步提高黨建思想政治教育的特殊性和高效性，鞏固企業的團結力和向心力。再者，還應該做好團隊建設，施展關鍵能力，運用高效的團隊帶領能力提高員工在政治工作中的思想，因為黨建思想政治教育對于人們思想行為有很大的影響因素。

創新，是一個時代的主要旋律，我們必須跟隨時代的步伐前行，創新黨建思想政治工作，鼓勵企業大膽的選用復合型人才，支持優秀的基層黨員發揮主動性，進一步增強黨建思政工作的質量，促進企業在經濟新常態下創造新的、更好的業績。

參考文獻

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[2]李紅，張明.思想政治工作在企業中的創新[J]社科縱橫，2015（07）