煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

朱冠東

摘 要：伴隨著我國整體的不斷發展，煤炭企業正處在產業結構調整、經濟管理方式創新的關鍵時期，在這個時期里，更需要相關工作人員加強對政工工作以及企業文化建設的重視度。思想政治工作是我國在發展過程中一直貫穿始終的基礎工作，是發展一切的前提，當然這項工作與企業文化建設是一個密不可分的整體，這就需要相關工作人員多多關注二者的融合，并積極尋找能夠促進二者融合的途徑。本文通過闡述煤炭企業政工工作的必要性、對煤炭企業職工進行有效的思想教育，樹立正確的企業文化意識以及煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑三個方面的內容，為煤炭企業政工工作與企業文化建設提供參考。僅個人觀點，歡迎批評指正！

關鍵詞：煤炭企業;政工工作;企業文化;建設;途徑

一、煤炭企業政工工作的必要性

煤炭企業如果缺少有力的思想政治工作，就無法跟隨著我國社會主義現代化發展一起進步，這樣就會導致煤炭企業員工在工作上缺乏動力以及目標，長期維持這種狀態就容易導致單位在生產經營方面出現問題。所以，煤炭企業的思想政治教育工作是十分必要的，想要讓思想政治工作有水平，就要組織起一個以先進人才為主力的政工隊伍，從單位的實際情況出發，幫助單位適應社會主義經濟的形式，提高煤炭企業的生產效率。

政工隊伍干部必須有著先進的社會主義思想、過硬的業務水平以及積極向上的工作態度，因為他們在煤炭企業中起著重要作用，政工干部的以身作則將影響到單位里的其他員工，可以增加單位的凝聚力，更好地提高單位水平。所以，煤炭企業進行思想工作的途徑就是組建一支優秀的政工隊伍，這對煤炭企業的長期發展是十分必要的。

二、對煤炭企業職工進行有效的思想教育，樹立正確的企業文化意識

第一，煤炭企業應該提高對人才培養的重視度，用優秀的人才武裝政工隊伍建設。這就要求煤炭企業對員工進行系統化的教育，并且需要創新教育手段，這樣才不會讓員工因為缺乏新鮮感而放棄學習，教育內容還是以思想教育為主，貫徹落實社會主義核心價值觀以及迎合社會主義現代化經濟的需求，培養出優秀的人才，推進煤炭企業政工隊伍建設進程。同時，培養出一批優秀的人才的過程當中也需要將企業文化意識貫穿其中， 讓每一位員工都能夠對自己工作的企業有強大的歸屬感以及信念感，使企業文化意識根深蒂固地扎根于每一位員工的心中，為煤炭企業政工工作與企業文化建設的融合奠定基礎。

第二，政工人員是黨的基層干部，所以要加強對他們的業務培訓，為其他員工做好榜樣以及帶頭作用，讓他們充分認識到煤炭企業進行政工隊伍建設的必要性和緊迫性，自覺與黨中央保持一致，積極支持黨組織做出的一切有利于煤炭企業發展的決定，讓煤炭企業在相同產業領域更具競爭力，促進煤炭企業發展。與此同時，作為煤炭企業的政工工作人員，需要首當其沖地去了解和認識企業文化，然后在日后的政工工作當中不斷地去融入企業文化，讓二者自然地相融合。

第三，煤炭企業應該盡快建立健全員工業務以及出勤考核機制，杜絕單位中存在不求上進的員工。上文提到過，由于煤炭企業工作穩定、待遇好，很多員工存在著“三不問題”，也就是“不善為”、“不能為”以及“不作為”，這種落后思想嚴重阻礙了煤炭企業政工隊伍建設的進程，為了杜絕這種現象，煤炭企業必須對員工的出勤以及工作量有明確的要求，對達不到要求的員工應該有明確的懲罰制度，這樣員工將對政工隊伍建設有更高的認知，從而為政工隊伍建設添磚加瓦，貢獻出自己的一份力。

第四，煤炭企業政工隊伍相關工作人員可以適當地對單位員工進行家訪，了解員工的生活情況，并與他們進行交流，了解他們對煤炭企業政工隊伍建設的意見，加大溝通力度，讓員工在自身喜愛的環境中工作，可以增強員工對煤炭企業的好感，使其充分地融入煤炭企業這個大家庭當中，并且增強員工對企業的認同感，久而久之，員工對企業文化的認同感也會逐漸上升，使企業文化意識在潛移默化當中扎根在員工心中，這樣會十分有助于煤炭企業的發展。

三、煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

第一，煤炭企業政工部門相關工作人員需要根據企業內的優秀員工整理出一份典型人物優秀事跡，樹立榜樣精神，供其他員工積極學習，提高全體員工的集體榮譽感和歸屬感，并樹立一定的工作目標，這樣一來可以使員工的工作積極性得到大幅度的提高，使每一名員工都能夠為煤炭企業貢獻出自己的一份力量。“煤炭企業政工工作者應關注與職工的溝通，傾聽企業職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業職工對煤炭企業的忠誠度。”煤炭企業政工工作相關工作人員還需要創新交流方式，在思想政治工作的基礎上建立健全相關的規定，并積極利用當前發達的互聯網，使企業與員工的溝通與交流能夠更加深入有效地進行下去。“隨著企業的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，煤炭企業要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創新，提高思想政治工作的質量與水平，應擺脫傳統說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教。”

第二，員工的進步和發展離不開學習，煤炭企業應該給員工樹立終身

學習的思想，在條件允許的情況下，煤炭企業可以在企業里給員工設立讀書角，讓員工在空閑時間里能夠去閱讀，不斷充實自己。在圖書的類別方面，最好是以安全生產、開采理論及經營管理等方面的書籍為主，讓員工們能夠在閱讀當中對自己從事的行業產生更多的認識，爭取能夠提高自身的工作能力。如果員工接受了職業教育，那說明員工在思想方面是非常先進的，在條件允許的情況下，企業可以給相關專業知識學習優秀的員工提供一定的獎勵，這樣可以提升員工的學習積極性。與此同時，煤炭企業可以經常為員工組織一些活動，“開展班組技術比武活動，建立班組建設管理運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設之中。”

第三，企業文化建設的主要目標是不斷提高廣大職工綜合業務素質， 在向榜樣學習的過程當中不斷完善自身，也讓煤炭企業的各項規章制度切實有效地實施。在這個過程當中，企業也應該切實地管新員工，為員工排憂解難以及提供更加良好的工作環境，盡可能地為員工著想，這樣才能夠使煤炭企業朝著更好的方向發展。

四、結語

綜上所述，煤炭企業政工工作與文化建設工作的融合是非常有必要的，這樣做的主要目的就是保障煤炭企業的正常生產和實現經營目標，與此同時這二者的融合也是調動職工工作積極性以及有企業文化信念的基礎。“新形勢下，將政工工作與企業文化建設相融合可以使職工的敬業精神、道德情操得到激發和提高，從而創造出有利于企業發展的和諧環境，為煤礦企業的快速發展，經濟效益的不斷提高做出新貢獻。”

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