綜合辦公室黨建工作創新機制研究

林園

摘? ? 要：當前一些企業在黨建和思想政治工作開展過程中仍然存在薄弱點，無法從根本上實現黨建工作優勢轉化。因此，對企業黨建工作創新途徑進行恰當分析非常有必要，基于此，本篇文章對綜合辦公室黨建工作創新機制進行研究，以供參考。

關鍵詞：綜合辦公室;黨建工作;創新機制

引言：

黨建工作在新時期的社會發展階段中具有不同的要求，若將企業或公司的經濟業務以及黨建思想工作進行相關的對比分析，前者作為實現經濟效益的主要方式，其被大部分管理人員所重視，在制度以及監督的工作機制上進行了完善內容建設。從后者的角度上看，其作為思想領域上主要的建設工作之一，由于其不能直接創造直觀的經濟利益，導致在實際的工作建設中容易被管理人員所忽視，從而影響其體系創新及內容完善等。

一、綜合辦公室黨建創新工作的重要作用

1、提升企業職工凝聚力

企業是經濟組織，企業黨建工作是做人的工作，人是生產力中最重要的要素，黨建工作就是為企業提供最重要的人力資源保證，即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢發展背景下，國有企業通過黨建工作的展開，可以在很大程度上提升企業職工凝聚力。企業職工是促進國有企業更好發展的關鍵與重點，只有職工具備較強工作能力與思想意識，才能在崗位中將自身的專業能力充分發揮，為企業創造更多的經濟效益與社會效益。

2、對企業文化建設的引領作用

黨建可以為企業文化提供重要的思想力量。當薪酬、職位等因素帶來低落情緒時，共產黨員的精神力量將成為員工完成使命的有力支撐。隨著經濟、社會、企業的發展，企業制度文化、行為文化、物質文化也應不斷充實、創新，黨建工作可以保證企業文化永遠不會偏離方向，不會出現思想與意識方面的重大失誤。

二、綜合辦公室黨建創新工作要解決的問題

1、思想意識方面的問題

對于黨建思想政治工作的推進，企業也應該起到對黨建思想政治工作的監督，企業要始終將黨政思想政治工作作為企業重點。著手于推進企業黨建思想政治工作。企業自身也要根據有關黨建思想政治方面的理論進行合理的分析選擇適合自己企業發展的方向。通過合理的分析選擇，適合自己企業發展的方向是對企業起著積極的作用，對國有企業向更高方向發展起著推動作用。但就目前實際情況來看，我的國有企業沒有很好的利用黨建思想建設投入到自身發展中。也沒有很好的將黨建思想建設融入到企業自身發展的核心觀念之中。更沒有通過創新的方式在企業中推進思想政治建設活動。這對企業的發展有著很大影響，同時也不利于國家對黨政思想政治工作的推進。

2、制度方面的問題

企業在響應國家政策而進行黨建思想政治教育工作的過程，對企業員工的思想進行了正確的引導，思想規范行為，有了好的思想，才會有更加積極的態度，更規范的行為，去投入到企業的建設過程。也只有在提高企業員工思想，政治水平的情況下，企業才能向更高更好的方向去發展。但是現階段我國企業存在著較多的問題，這些問題普遍存在于企業的經營理念，企業對員工的管理體制。企業沒有正確的規范關乎企業自身發展的體制，也沒有制定和形成正確的制度。也沒有講黨建思想政治作為重點融入到企業自身的經營理念中去。這樣的經營理念非常不利于企業當前以及日后的發展，也只有正確規范企業的體制，制定正確的管理制度，加強黨建思想政治工作的推進，才能為企業未來的發展進步奠定一定的基礎。所以相關的企業一定要對此方面存在的各種問題提起高度重視。

3、黨建工作方法需要進一步創新

黨校黨建工作的開展無疑是需要一套科學的方法作為支撐的。無論是黨組織的建設，還是黨員的教育與培訓、黨組織生活的開展等，都需要有合適的方法，以提高各項黨建工作開展的效果。而目前，黨校在黨建工作的方式方法上還有比較大的更新空間，需要引進新技術、新手段來進一步實現黨建工作的創新。

4、黨員教育管理粗放

雖然企業牢固把握黨的建設工作的正確方向，在認真研究新時期黨的建設一系列政策的基礎上積極探究內部黨員教育管理的新方法。但是在發展過程中分公司黨員團隊也在不斷壯大，以往黨員教育培訓模式沒有完全與干部作風建設年活動、基層減負年充分融合，未能有效進行服務型黨組織教育管理體制的積極探索，也沒有根據現階段基層黨支部、黨員干部發展情況對其能力素質、作風觀念進行針對性培養。再加上黨員教育管理時間、空間的限制，不能給予黨員充分的教育培訓機會，而且無法充分滿足黨員真實多元化、個性化的需求，嚴重制約了黨的建設工作的創新開展。

三、提高綜合辦公室黨建工作的策略

1、加強制度建設，持續提高黨建引領能力

堅持黨管干部原則，切實發揮黨組織在干部工作中的領導和把關作用，著力打造堅強有力的領導班子、高素質的干部隊伍。要堅持民主集中制，嚴格按照程序決策“三重一大”事項。有序深化黨的制度建設，健全落實企業黨代會、黨組織換屆選舉、黨建工作考核等制度，優化流程、規范管理。深入開展創先爭優等活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作成為企業穩健發展的內在推動力。

2、加強政治建設，用新時代理論武裝全體黨員

企業領導層要旗幟鮮明講政治，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員;堅決維護黨中央權威和習近平總書記的核心地位，讓全體黨員聽黨話、跟黨走。同時，要進一步統一全體黨員思想，達成共識，自覺把思想和行動統一到各項工作決策部署上來，形成推動各項工作的強大合力，確保企業預期目標順利開展。

3、創設良好的工作監督、管理機制

黨建工作在開展以及流程監督的工作中容易存在內容制定不明晰、監督管理機制不全面的情況，對于辦公室的黨建工作而言具有較大的影響[2]。對此，在新時期的黨建工作中需要建立起良好的工作監督、管理機制。比如通過結合黨的十九大會議內容進行黨建工作上的內容制定，另外在管理機制的建立上，需要結合工作內容設定科學的評價機制，通過合理的工作評價使得黨建人員在履行工作的職責時，企業或公司可以對其工作質量進行科學合理的評價，一方面避免其工作上存在消極方面等問題，一方面以工作的績效激勵形式，使其在黨建工作中保持較高的積極性以及投入程度。

4、加強黨建精神的學習及觀念創新

黨的十九大在相關的理論指導以及工作總結中，對黨建精神以及相關的建設工作進行了內容及制度規定。其大會的理論探究以及工作指導主要建立在總體的社會發展基礎上，對于企業或者公司而言，其思想以及工作的指導方式，需要在黨建工作的建設過程中積極學習與應用，保持時代精神的同時，確保工作可以根據新時期的社會發展特點進行相應工作內容、體系的創新。

5、加強企業文化凝聚力

企業文化凝聚力是在企業文化認同的基礎上所形成的統攝力、吸引力和感召力。企業文化可以圍繞“責任、堅守、擔當”等內涵進行建設，通過宣講、座談、講座、講故事大賽、紅歌歌詠比賽、革命藝術文藝匯演等豐富多樣的活動方式引導企業文化對員工的吸引力、感召力，拉近員工之間的距離，增強企業凝聚力，讓員工切實感受到與企業是命運共同體，以此形成強大的凝聚力，推動獨具特色的包含黨建因素的企業文化建設。

四、創新黨建工作的意義

當前社會的發展階段正處于經濟高速發展、社會生產以及技術水平等共同提高的背景下。由此使辦公室的黨建工作處于經濟水平高速發展、社會生產情況不斷變化的環境中。對此，從社會的背景角度上看，其既體現了時代發展的要求，也體現了辦公室黨建工作在新時期發展的要求，若按照以往的辦公黨建制度開展相關工作，則會在一定程度上影響工作開展的質量以及效率等。因此，在新時期的發展階段中需對黨建工作的創新機制開展相關的理論探究以及機制創新，進而適應時代發展的要求。

五、結論

黨建工作是一項長期的工程，其發展影響甚至決定著企業工作的順利實施。為此，企業黨組織要積極思考和探索黨建工作創新思路，通過加強基層黨建工作，真正將黨的先進性建設與和諧校園建設落到實處，并結合觀念、內容、形式與功能等方面的創新，不斷豐富黨的建設成果，充分發揮基層黨組織凝心聚力、推動發展、促進和諧的作用，促進高校黨建工作的創新，為國家政治經濟社會發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]許棟.新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探[J].法制博覽，2020（06）：231-232.

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[4]本報特約評論員師為伴.牢固樹立大抓黨建的工作導向[N].酒泉日報，2019-12-27（001）.

[5]何冠霖.綜合辦公室黨建工作創新機制研究[J].科學大眾（科學教育），2019（12）：195.