企業(yè)黨建和思想政治工作優(yōu)化思路

張卓超

摘要：企業(yè)要想走科學(xué)的、健康的、可持續(xù)發(fā)展的道路，必須提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。為此，企業(yè)需要定期開展黨建和思想政治工作，以便于企業(yè)員工從中學(xué)習(xí)黨建和思政知識(shí)。然而，在實(shí)際的工作當(dāng)中，黨建和思政工作存在一定的問題，如工作流于表面，沒有切實(shí)落實(shí)到工作的方方面面;企業(yè)員工缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，敷衍了事。因此，本文從黨建和思政工作中存在的某些問題出發(fā)，探討工作的優(yōu)化思路。

關(guān)鍵詞：黨建;思想政治工作;優(yōu)化思路

企業(yè)黨建和思想政治工作是確保企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路的基本保證，也是企業(yè)能夠朝著正確方向發(fā)展的指南針。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特征，不斷優(yōu)化黨建和思想政治工作，旨在讓企業(yè)能夠在新的時(shí)代，跟上時(shí)代的發(fā)展，從而加速企業(yè)自身的發(fā)展，持續(xù)壯大企業(yè)。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性

企業(yè)定期開展黨建工作和思想政治工作至關(guān)重要，具體表現(xiàn)為三個(gè)方面。一是可以提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立起對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而提高企業(yè)員工的工作效率，最終提高企業(yè)的盈利。二是黨建和思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，有利于企業(yè)經(jīng)營模式的創(chuàng)新改革。三是加強(qiáng)黨建和思想政治工作，有利于企業(yè)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實(shí)力。

二、企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

企業(yè)黨建和思想政治工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作落腳點(diǎn)，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為工作目標(biāo)。基于此類工作目標(biāo)，通過調(diào)查企業(yè)員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不利于工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題，才能夠?qū)ΜF(xiàn)有的工作思路進(jìn)行優(yōu)化，從而發(fā)揮黨建和思政工作的作用。因此，從工作方式、工作內(nèi)容、工作評(píng)價(jià)機(jī)制三方面入手，來分析存在的問題。

2.1黨建和思政工作方式缺乏創(chuàng)新性

融合了時(shí)代特征的工作方式，一方面可以提高工作效率，另一方面可以幫助員工更好地吸收知識(shí)。就目前企業(yè)的黨建和思政工作而言，利用多媒體教學(xué)的形式，向員工傳遞有關(guān)的知識(shí)是比較常見的方式。但是，這種被動(dòng)的學(xué)習(xí)模式效率較低，很難調(diào)動(dòng)員工的積極性。因此，企業(yè)需要適當(dāng)改進(jìn)工作方式，變被動(dòng)的學(xué)習(xí)模式為主動(dòng)的學(xué)習(xí)模式。如讓員工輪流組織活動(dòng)，其余員工充當(dāng)評(píng)委，對(duì)之進(jìn)行評(píng)分且給出相關(guān)建議。

2.2黨建和思政工作內(nèi)容單一化

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，定期召開會(huì)議已然是便捷、性價(jià)比較高的形式。相較于組織戶外活動(dòng)，耗時(shí)耗力成本高，企業(yè)更愿意選擇成本低的形式。但這種情況很容易導(dǎo)致工作內(nèi)容單一化，無法激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，只能夠讓黨建和思政工作流于表面，沒有實(shí)際的效果。以黨的組織建設(shè)為例，企業(yè)需要建立一套清晰的工作程序，計(jì)劃、執(zhí)行、督查、反饋等。從計(jì)劃的制定，到反饋信息的提供，需要員工在實(shí)際的活動(dòng)中了解黨的紀(jì)律，如讓員工組織活動(dòng)，了解黨組織建設(shè)的難度。

2.3黨建和思政工作評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善

企業(yè)開展黨建和思政工作是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但黨建和思政工作的效果如何并不好評(píng)估。在以往的工作中，大多數(shù)企業(yè)只能憑借經(jīng)驗(yàn)評(píng)估黨建和思政工作的效果，無法準(zhǔn)確評(píng)估工作效果。比如，一部分企業(yè)會(huì)定期開展工作會(huì)議，向企業(yè)員工傳達(dá)政策、幫助員工理解政策。但員工是否真正了解，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無從得知。工作會(huì)議是否提高了員工的思想政治素養(yǎng)，也不知道。

三、企業(yè)黨建和思想政治工作的優(yōu)化思路

工作的優(yōu)化思路主要集中在工作方式、工作內(nèi)容、工作評(píng)價(jià)三個(gè)方面。針對(duì)三個(gè)方面存在的問題，企業(yè)深入挖掘問題的本質(zhì)，了解員工的工作狀態(tài)，引導(dǎo)員工說出真實(shí)的想法，充分尊重企業(yè)員工的需求，和員工共同商量優(yōu)化思路。解決員工在黨建和思政工作中的困難，優(yōu)化思路才能達(dá)到事半功倍的效果。

3.1結(jié)合時(shí)代特征，創(chuàng)新工作方式，

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，賦予了時(shí)代新的特征，給企業(yè)工作帶來新的思路。以信息傳播、儲(chǔ)存介質(zhì)為例，在以往的黨建和思政工作當(dāng)中，信息存儲(chǔ)在紙張當(dāng)中，信息傳播的形式以單向傳播為主。但是，新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和智能手機(jī)等硬件的普及，黨建和思政工作可以有新的工作方式。如在工作繁忙之際，員工抽不出時(shí)間進(jìn)行線下教學(xué)，可利用微課形式，讓企業(yè)員工在碎片化的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

3.2調(diào)整工作內(nèi)容，提高工作效率

工作內(nèi)容是否能夠激發(fā)起企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情，從而補(bǔ)足員工的外在動(dòng)力，讓員工能夠以更加主動(dòng)、積極的態(tài)度投入到黨建和思政學(xué)習(xí)當(dāng)中，進(jìn)一步提高黨建和思政工作的效率。相比于在室內(nèi)學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)和了解黨的方針政策，相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)更有利員工了解黨的政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)等等。以黨的作風(fēng)建設(shè)為例，企業(yè)可以組織朗誦比賽活動(dòng);以黨的政治建設(shè)為例，企業(yè)可以組織員工參觀歷史博物館等。新鮮的活動(dòng)可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

3.3引入反饋系統(tǒng)，完善評(píng)價(jià)機(jī)制

有力的工作評(píng)價(jià)機(jī)制是企業(yè)員工能夠有針對(duì)性地開展工作、開展學(xué)習(xí)的有力保證。因此，企業(yè)需要引入反饋系統(tǒng)，有目的性地調(diào)整下一步工作方式，為不斷優(yōu)化工作思路提供有力的依據(jù)。有力的反饋系統(tǒng)，包括反饋內(nèi)容和反饋指標(biāo)兩個(gè)部分。一是將反饋內(nèi)容具體化。如讓企業(yè)員工提交讀書筆記等。二是將反饋指標(biāo)詳細(xì)化。如由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)讀書筆記進(jìn)行評(píng)分，給予優(yōu)秀員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

四、小結(jié)

總而言之，加強(qiáng)企業(yè)的黨建和思想政治工作不僅可以提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)走上健康的、可持續(xù)的發(fā)展之路輸入能量。因此，在新時(shí)代，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征，加大開展黨建和思想政治工作的力度，兼顧黨建思政工作和企業(yè)的發(fā)展，定期總結(jié)和分析過往工作中存在的問題，進(jìn)而優(yōu)化工作方式、工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)機(jī)制，提高企業(yè)的盈利率。

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