探討提高職工素質是煤礦思想政治工作的關鍵

張志煒

摘? 要：隨著我國經濟的快速發展以及改革，我國的煤礦產業也面臨著挑戰。我國的煤礦企業必須要在企業內部進行一定的改革，提高職工的個人素質，促進企業思想政治工作的開展，企業內部必須要有良好的作風，才能夠持續發展。煤礦職工的個人素質是影響思想政治工作能否正常開展的決定因素，決定著整個煤礦企業的發展，企業必須對其引起重視，積極對煤礦職工展開教育，提升其個人素質，促進企業以及職工的共同進步。

關鍵詞：職工素質;煤礦;思想政治工作;關鍵

我國經濟全球化加強，經濟發展速度越來越快，市場正在快速改革，淘汰速度不能及時跟上發展腳步的企業，就將面臨衰敗，煤礦企業在此影響下，受到了極大的挑戰，但另一方面也是極大的機遇^[1]。煤礦企業必須重視企業內部職工的個人素質，提高職員的個人素質是促進整個企業思想政治的關鍵因素。企業應該幫助職工樹立良好的思想政治觀念，形成良好的企業文化，推動企業自身的發展。本文主要探討提高職工素質在煤礦思想政治工作中的作用，以及提高的措施。

一、提高職工素質現面臨的主要問題

在提高職工素質時，煤礦企業常常面臨諸多的困難，主要是員工自身的個人素質不夠高，對于思想政治的覺悟較差、員工參與度較低以及企業的制度不夠完善。

（一）職工的思想政治覺悟較差

大多數企業內部的職工主要以關注生產為主，認為其主要任務是保證自己的崗位不會出現任何問題，但往往忽視了思想的作用，正確的思想能夠促進員工個人的長遠發展，而不是著眼于眼前的利益，停滯不前。職工的思想以個人為主，忽視企業整體的發展，企業如不重視員工的思想政治覺悟，在后期往往難以發展。

（二）職工參與度低

職工參與度較低是員工以及企業兩方面的原因。有的職工不能夠看到思想政治教育帶來的長遠利益，認為一切形式培訓活動只是單純的浪費時間。企業在培訓時輕視思想政治工作，往往只注重形式，不注重結果，不以職工的需要而進行培訓，也不考察實際情況，敷衍了事。這兩方面的因素導致企業職工不能夠有效的參與到企業內部的思想政治培訓中，提高自身素質。

（三）企業的制度不夠完善

企業在實行思想政治工作教育的時候，要制定一系列的獎懲制度，鼓勵思想政治工作者，并提高其熱情^[2]。有的企業往往忽視這一點，直接造成思想政治工作者的熱情度不高，忽視對企業內部職工的培訓。在對職工進行培訓時，必須還要引進相關的工作理念，保證各部門的協調運行。

二、提高職工素質的作用

煤礦企業要獲得持續的發展，要有自己內部的企業文化，以及正確的思想政治觀念，必須要提高企業職工的素質，而職工的個人素質正是思想政治觀念的核心內容。只有在企業協助下提高了職工的個人素質，才能解決職工認知的片面性，其工作的目的也更加明確，可以提高職工的專業素養。一方面，在越來越激烈的競爭中，職工能夠有正確的思想政治觀念也意味著其能夠適應社會的發展，有利于其日后的長遠發展。另一方面，企業內部的職工能夠有較高的思想覺悟能夠促進企業本身的發展，獲得經濟利益的同時，保證企業的長遠發展。

三、提高職工素質的措施

煤礦企業要提高職工的素質，就必須要以職工為中心進行衡量，要從職工的身體、心理以及綜合素質三方面進行提升。關于身體方面，現我國的經濟發展較快，我國職工的經濟收益基本可以保障職工的日常生活，在物質方面，企業能夠滿足職工的需要，但同時企業也可以納入一些福利政策，多出臺一些福利政策吸引職工。企業在保障職工物質需求的同時，還要關注職工的身體健康，現在有一部分的職工為了經濟收益而忽視自己的健康，這在煤礦行業中尤為常見，企業應該定時組織身體監測，幫助職工檢查身體，如發現問題應及時幫助職工進行治療。如此一來，職工能夠感受到企業為其帶來的關心與幫助，職工參與到工作中的積極性也越來越高，最后促進企業的長遠發展。關于心理，企業可以不定期的舉行相關的娛樂活動，減輕職工的心理負擔，現很多職工因為工作壓力大，不能承受，而導致心理出現問題，造成嚴重的后果。企業內部要多關心職工，還可以為其組織專家進行心理監測以及輔導，保證其心理健康。同時企業還要著重于提高職工的精神文化素養，在滿足基本的物質需求之后，企業就可以開展一系列的活動滿足職工的精神文化方面的需求，以此來提高職工的精神文化素養。因為精神文化素養是職工素養的一部分，作用不可忽視。最后關于綜合素質方面，實際上，在對職工的精神文化素養進行提高之后，職工的綜合素質也相應的提高了^[3]。因為綜合素質并不是一蹴而就，而是需要職工在日常中慢慢積累。綜合素質是思想政治工作的關鍵，可以推動思想政治工作開展。

要提高職工的素質，還要從多方面進行考慮，職工的團隊精神不可忽視。在煤礦行業中，職工工作時大多需要進行合作，才能保證工作的順利完成，因此，企業應該加強職工的團隊精神建設。在經濟發展的過程之中，由于煤礦行業的特殊性，人才流失的現象較為明顯，企業一定要改變此現象，才能保證企業的人才不會外流^[4]。企業管理層應認識到此，并積極的舉行一系列的活動，培養職工之間的感情，定期展開培訓，突出團隊精神的重要性，減小人員的流失。

四、總結

綜上，目前煤礦企業在發展時面臨著挑戰，煤礦企業要實現長遠發展，必須要做好職工的思想政治工作，但做好思想政治工作的核心是促進職工綜合素質的提升。

參考文獻

[1]? 畢瑞青.提高職工素質是煤礦思想政治工作的關鍵[J].現代企業文化，2018，（26）：176.

[2]? 劉海斌.提高職工素質是煤礦思想政治工作的關鍵[J].現代企業文化，2017，（32）：155-156.

[3]? 岳俊梅.加強煤礦思想政治工作對提高職工素質的影響研究[J].各界，2020，（2）：49.

[4]? 劉聰.淺析宣傳工作在煤礦企業思想政治工作中的重要作用[J].科學與財富，2019，（36）：88.