新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探析

摘 要：思想政治工作在企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展過程中起到了舉足輕重的作用，但是很多企業(yè)在發(fā)展中容易忽略員工思想政治工作，尤其是忽略在方法、內(nèi)容或形式上的不斷創(chuàng)新。在新時代新常態(tài)下，思想政治工作依然是助力企業(yè)改革發(fā)展的動力源泉，也是保證企業(yè)適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形式的根本所在，因此在企業(yè)思想政治工作的思路和途徑上著力創(chuàng)新以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，才能更好的為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;工作創(chuàng)新

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治工作的主要內(nèi)涵是：在黨的方針路線引導(dǎo)下，有目的對部分群體予以意識形態(tài)上的引導(dǎo)或行動實踐上的指導(dǎo)，進(jìn)而充分調(diào)動其主觀能動性的一種社會行為。對于企業(yè)而言，思想政治工作的目標(biāo)是幫助職工群眾形成與黨的執(zhí)政理念相契合的觀點和看法，使得他們能以正能量的態(tài)度對待工作和生活。因此，良好的思想政治工作可以確保企業(yè)按照黨的思想路線方針展開經(jīng)營，也能更好的處理各種利益關(guān)系，有效的處理企業(yè)遇到的各種矛盾，使得企業(yè)內(nèi)部的凝聚力更強(qiáng)，有效的維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。

企業(yè)思想政治工作因時代背景的不同或企業(yè)類型的不同而有所差異。新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作不僅僅是了解員工心理，化解人際關(guān)系矛盾，更是要激勵員工的工作積極性，加強(qiáng)員工的忠誠度和歸屬感，使得他們能和企業(yè)同進(jìn)步共發(fā)展，從而有效提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的問題

企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)管理的鮮明特色，是我國企業(yè)在不斷改革發(fā)展中長期堅持的管理活動。但是綜合來看，目前很多企業(yè)在思想政治工作方面存在一些共性的不足之處：

（一）管理層不夠重視思想政治工作

企業(yè)在經(jīng)營過程中最為看重的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，因而很多企業(yè)管理層將主要精力花在能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益的事務(wù)而忽略了思想政治工作。也有一些企業(yè)設(shè)立了專門負(fù)責(zé)思想政治工作的部門，但形同虛設(shè)的情況不在少數(shù)，而且思想政治工作的內(nèi)容和方法都流于形式，并沒有在引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀點和養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)等方面起到真正的作用。如果說企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是物質(zhì)基礎(chǔ)，那么思想政治則是企業(yè)的上層建筑，缺乏正確的思想政治引導(dǎo)的企業(yè)會出現(xiàn)員工思想不夠統(tǒng)一，戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力不強(qiáng)等不利傾向，不利于企業(yè)長期良性的發(fā)展。員工的思想政治工作本質(zhì)上和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，只有加強(qiáng)員工的思想政治工作以促使職工的忠誠度和歸屬感得以加強(qiáng)，才能使職工以主人翁意識而積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）思想政治工作者的綜合素養(yǎng)欠缺

思想政治工作需要由政治過硬、思想健康的人來組織實施，而很多企業(yè)選拔的思想政治工作者并不符合要求。一些企業(yè)表現(xiàn)出來的是思想政治工作者的政治素養(yǎng)不夠，在工作作風(fēng)或思想意識等方面與黨的指導(dǎo)方針達(dá)不到同一個高度，造成了企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)薄弱，黨建力量發(fā)揮不出來，思想政治工作不積極，化解矛盾不到位等現(xiàn)象。另外，一些思想政治工作者工作激情日漸消退，工作目標(biāo)不明確，不關(guān)心企業(yè)員工的內(nèi)心想法，更不要說企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作的推進(jìn)了。

（三）工作方法缺乏創(chuàng)新

大部分企業(yè)的思想政治工作都缺乏創(chuàng)新，這是因為管理層和思想政治工作者都將思想政治工作作為常規(guī)工作去做，而工作方法卻陷入越常規(guī)越傳統(tǒng)的困境。企業(yè)采取的思想政治工作方法大多數(shù)以宣傳說教為主，對國家的最新政策及法律法規(guī)不能很好的進(jìn)行解讀;在協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系時則是和稀泥，不能從根本上解決問題，等等現(xiàn)象給員工留下的外部形象不夠良好。傳統(tǒng)的宣傳和灌輸式的思想政治工作已經(jīng)過時了，和新時代新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)形勢和思想境界已經(jīng)脫鉤了。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

企業(yè)思想政治工作基本上決定了員工的思維方式及價值取向，也是激發(fā)員工工作創(chuàng)造力和積極性的源泉，可見思想政治工作的價值不可小覷。但是一成不變的方法、了無新意的形式和千篇一律的內(nèi)容都使得思想政治工作在助力企業(yè)發(fā)展方面越來越難以充分發(fā)揮作用，因此必須在企業(yè)思想工作的思路和途徑上不斷創(chuàng)新以適應(yīng)時代要求。

（一）構(gòu)建與企業(yè)文化相輔相成的思想政治工作模式

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的目的都是為了解決員工思想方面的問題，在很多方面可以形成合力。首先，構(gòu)建良性的企業(yè)文化可以營造積極的氛圍，為思想政治工作的開展提供更加豐富多彩的形式。在圍繞企業(yè)文化建設(shè)而組織的各類活動中，脫離說教式的思想政治工作模式，取而代之的是像運動會、歌唱比賽、讀書交流會及旅游等生動活潑的形式，這樣才能更加貼近員工的思想和內(nèi)心，潛移默化地對員工的思想施加影響。其次，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)力，可以使黨的方針路線、企業(yè)的使命價值和員工的利益訴求有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)文化建設(shè)促使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同頻共振，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和為企業(yè)奮斗的使命感，從而大大提升員工的工作積極性和主動性。

（二）構(gòu)建以人為本的思想政治工作體系

企業(yè)思想政治工作的對象是職工群眾，科學(xué)合理的思想政治工作體系必然是以人為本的，只有這樣才能從真正意義上達(dá)到思想政治工作的高度。一方面，工作體系中積極關(guān)注員工的合理訴求。不僅僅是滿足職工群眾精神層面上的需求，還要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)允許的范圍之內(nèi)給員工提供必要的物質(zhì)保障，例如工資、獎金、培訓(xùn)、福利等，否則思想政治工作只能是空談。另一方面，要在工作體系中注重員工的榮譽(yù)感和自信心的培養(yǎng)。只有給員工足夠的尊敬和愛護(hù)，幫助員工在工作找到價值認(rèn)同，才能使他們增強(qiáng)自尊心和自信心，對企業(yè)表現(xiàn)出積極的使命擔(dān)當(dāng)意識和集體榮譽(yù)感。

四.結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)在新的歷史時期內(nèi)尤為重要的一項工作，有效的思想政治工作能夠幫助企業(yè)管理者更好的管理員工，而作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，員工正確的價值觀、世界觀和人生觀是企業(yè)積極向上發(fā)展的關(guān)鍵。為了促使企業(yè)發(fā)展與黨的執(zhí)政理念同頻共振，更好的適應(yīng)國內(nèi)外新的經(jīng)濟(jì)形勢，更好地適應(yīng)新時代企業(yè)經(jīng)營中不斷涌現(xiàn)出的新需求，更好地滿足職工群眾不斷提高的新的利益訴求，那么思想政治工作就要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，這樣才能更好的面對不期而遇的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 侯永志 . 做好新時期鋼企思想政治工作需三個到位 [J]. 河北企業(yè)，2016，09

[2] 賈世民 . 關(guān)于如何實現(xiàn)鋼鐵企業(yè)思想政治工作實效性的探究 [J].東方企業(yè)文化，2014，10

[3] 郭倩倩.國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2020，49（02）：114-115.

[4] 付曉潔.新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（02）：35-36.

[5] 宋智敏.企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展探討[J].現(xiàn)代國企研究. 2018（16）

作者簡介：劉暢（1988.06），女，碩士研究生，政工師，主要從事工會民主管理。