黨建引領培根鑄魂 思想建設凝心聚力

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業發展的“根”和“魂”。合肥軌道集團在建設發展快速推進的同時，始終堅持黨的領導不動搖，以高質量黨建引領各項工作開展，為改革發展提供堅強保證。

關鍵詞：黨建;組織力;作風

加強黨的建設，是國有企業蓬勃發展的堅強政治保證。[1]在建設發展中，集團黨委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為發展的“根”和“魂”，激發出擔當作為、實干苦干的正能量，以黨建工作的全面加強推動集團建設發展不斷取得新突破。

一、抓基礎，著力提升組織力，充分發揮支部戰斗堡壘作用

（一）把支部建在一線。堅持建設發展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，把黨支部建在軌道工程建設一線、建在運營車站班組，實現黨的組織全覆蓋。選優配強基層黨組織負責人，從集團公司中層、分（子）公司處室（中心）負責人、業務骨干中選拔一批優秀黨員擔任支部（總支）書記。加強黨務工作者配備，積極構建一支精干有力的黨務工作者隊伍。

（二）夯實基層基礎。科學編制規范性材料，指導各基層黨組織建立科學化、易操作的工作計劃表單，實施流程化、清單式管理，逐步實現支部黨建工作規定化、體系化。扎實推進各基層黨組織標準化規范化建設，實施黨支部建設提升行動，推動基層黨組織全面進步全面過硬。

（三）實施跟蹤問效。集團黨委每年年初制定年度黨建工作計劃和月度工作要點，并下發年度黨建考核指標。成立督查組，不定期對各黨支部（總支）進行督查。每年年底，根據年度黨建考核指標進行考核評分，并開展黨支部書記抓黨建述職評議考核，考評結果作為年度評先評優的重要依據。

二、抓思想，強化創新理論武裝，夯實事業發展共同思想根基

（一）抓實常態化學習教育。突出抓好“關鍵少數”，嚴格落實黨委中心組理論學習制度，做到學習有計劃、有記錄、有心得、有成果，大力建設學習型黨組織。常態化開展“講黨課”，黨員領導干部帶頭深入黨建工作聯系點講黨課。嚴格規范黨內政治生活，廣泛開展理論微宣講、紅色經典誦讀、知識競賽等各項活動，引導黨員常態化學習。

（二）整合教育培訓資源。統籌集團“智慧軌道”大講堂等內部教育資源，把政治理論學習作為重要內容納入教育培訓計劃。實施黨員分級分類教育培訓計劃，采取“請進來+走出去”的方式，組織開展理想信念、黨規黨紀、黨務知識等不同主題的教育培訓，實現了黨員教育全覆蓋。

（三）搭建特色學習載體。充分利用軌道列車載體，先后開設了“十九大精神學習專列”“2018世界制造業大會暨合肥現代制造業主題宣傳列車”“五大發展 美好安徽”等系列主題專列，讓廣大乘客在潛移默化中獲得學習教育。加快黨建信息化建設步伐，建設“智慧黨建”移動客戶端，積極構建現代化黨建管理平臺體系。

（四）發揮先進典型示范力量。集團黨委立足一線，面向全體職工，注重將那些平凡崗位上的典型發掘出來，用身邊人教育引導身邊人。通過開展“軌道之星”、“一先兩優”、年度先進個人評選等創先爭優活動，一大批優秀職工在急難險重任務中沖鋒在前、脫穎而出。發揮支部主體作用，推進“一支部一特色”建設，積極打造“軌道先鋒”黨建品牌。各基層黨組織積極探索、突出特色，把黨建品牌建設滲透到具體工作中，不斷擴大黨建工作的影響力。

三、抓群團，發揮橋梁作用，不斷提升職工滿意度和獲得感

（一）創新方式服務青年。建成珠江路車輛段“青年之家”，為青年職工提供免費開放的籃球場、閱覽室等綜合性服務場所。在軌道交通車站全面建設標準化的車站青年之家，成為共青團服務社會和青少年的重要場所。推出“新出行、馨青年、心服務”品牌項目，并與團省委聯合開設了全國首個青少年文化主題列車“開往青春的地鐵”，打造流動的“青年之家”。

（二）提供青年展示舞臺。國有企業黨建工作應該高度重視人才的選拔和培養，將人才的選培作為一項重要的工作抓緊抓好。[2]實施人才強企戰略，完善員工能力提升、培養管理、崗位鍛煉機制，為員工快速成長搭建良好發展平臺。組織開展職工合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武等勞動和技能競賽活動，持續提升員工核心能力。積極組織承辦或參與全國及省、市賽事，為員工技術交流、展示本領搭建平臺。

（三）切實維護職工利益。尊重職工合理訴求，暢通職工意愿反映渠道，不定期召開職工代表座談會，鼓勵職工積極建言獻策。完善員工薪酬、績效管理體系和考評激勵機制，薪酬調整注重向一線傾斜，積極探索建立薪酬動態調整機制，激發廣大職工投身軌道事業的積極性、主動性和創造性。建立直接聯系服務職工的機制，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

四、抓作風，嚴格監督管理，大力營造正氣充盈的發展氛圍

（一）加強廉潔從業教育。集團黨委以紀違法案件為反面教材，積極開展廉潔從業主題教育，廣泛深入開展“用身邊事教育身邊人”活動。動態梳理崗位廉政風險點，并健全風險防控措施。加強日常監督管理，持續開展“三查三問”常態化工作，通過組織開展節假日“四風”監督專項檢查、觀看廉政教育影片、定期發送廉政提醒短信等多種形式，教育引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的底線。

（二）嚴肅執紀問責。優化紀檢監察組織運行體系，不斷充實紀檢監察人才隊伍，為有效開展紀檢監察工作提供更好保障。圍繞招投標、合同簽訂、人力資源管理等“敏感工作點”跟蹤監督，做實“嵌入式”廉潔風險防控。充分運用監督執紀“四種形態”，突出抓好投訴舉報和案件查處工作，堅持有錯必糾、有案必查。

（三）打造特色廉政文化。緊密結合軌道特點，創新廉潔教育形式，積極構建具有合肥軌道特色的廉潔文化體系。利用軌道車站空間開展廉政文化主題宣傳。同時，利用軌道列車載體開設“包公廉政文化主題列車”，以廉潔文化建設為主線，精心制作視頻公益廣告《清風地鐵》，努力讓廉政文化深入人心。

參考文獻：

[1] 李曉波.新時代做好國有企業黨建工作的若干思考——以寧波市軌道交通集團有限公司為例[J].現代經濟信息，2018（20）：69.

[2] 米慶.國企黨建與業務融合發展的模式探析[J].辦公室業務，2017（16）：32.