煤礦企業黨員教育管理的思考

秦宏斌

摘 要：本文以晉煤集團寺河礦為例，在對該礦黨員教育管理現狀分析的基礎上，結合出現的新情況、新問題，深入探討如何繼承和發揚礦井在長期實踐中形成的行之有效的傳統辦法和方式，認真研判煤礦企業黨員教育管理工作中出現的新變化、新要求，解決新形勢下黨員教育管理的新途徑、新問題，從而不斷提高黨員教育管理質量，提升黨員隊伍綜合素質。

關鍵詞：煤礦企業;黨員教育管理

引言

黨員是黨的肌體和細胞，是黨組織活動的主體。煤炭企業的基層黨員是黨組織發揮組織力、凝聚力、戰斗力，促進安全生產的基石和主要力量，黨員隊伍先進與否、素質高低直接影響著職工群眾的工作熱情，影響著黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮。寺河礦是國家“九五”重點建設項目，是晉煤集團首座高瓦斯條件下建成的現代化大型礦井。隨著國有企業改革不斷深入推進、礦井高質量發展不斷深化，對黨員教育管理工作提出了全新課題。如何扎實做好黨員教育管理工作，如何讓黨的細胞充滿活力，把 “黨要管黨、從嚴治黨” 真正落實到黨員隊伍之中，需要下真功夫、下大氣力去研究與思考。

一、寺河礦黨員隊伍基本情況

寺河礦黨委下設黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、工會、團委等6個黨群職能部門，34個基層黨支部。現有黨員696名，占職工總數的12%。其中，女性黨員41名，占黨員總數的6%。40歲以下黨員448名，占黨員總數的65%。大學本科以上學歷黨員312名，占黨員總數的45%。

二、寺河礦黨員教育管理工作中面臨的問題現狀及原因分析

近年來，寺河礦黨委堅持圍繞中心、服務大局，在黨員教育管理方面不斷改進方法，著力在解決重點、難點上下功夫，為礦井改革發展提供了堅強的思想、組織和政治保障。但是，受傳統觀念和客觀因素影響，黨員教育管理工作中仍存在一些與礦井改革發展工作不夠緊密、個別黨員干部不能有效發揮作用等情況。主要有以下幾方面問題。

（一）思想認識重視不夠。部分支部書記沒有充分認識到黨員教育管理工作的重要性和緊迫性，存在著“重業務、輕黨建”的傾向，把工作重心放在安全生產方面，而疏于抓好黨員教育管理這一“主業”。認為教育管理是磨破嘴皮見效慢，缺乏經常性教育管理，導致個別黨員黨性觀念弱化，對黨組織開展的日常教育培訓興趣不濃，甚至有抵觸情緒。

（二）教育培訓創新不足。部分黨支部在抓黨員教育培訓中存在著方法簡單、內容單一等問題，局限于傳統模式。學習培訓隨意性比較大，學什么、怎么學、學多少沒有明確要求，有時間就學學，沒時間就放放。有的甚至只強調培訓次數，內容還停留在讀文件、念報告上，不看是否貼合實際。

（三）黨員隊伍素質不一。部分黨員缺乏終身學習觀念，不善于思考和創新;少數黨員不注重自身言行，身份意識較差，工作上不夠積極主動，等同于一般職工群眾;個別黨員理想信念動搖、宗旨觀念淡化、政治意識淡薄;部分黨員綜合素質較低，不能高質量按時完成工作任務。

三、工作思路與對策

寺河礦黨委認真研判黨員教育管理工作中出現的新問題、新變化和新要求，對癥施策，加強日常教育管理，做到教育方式有“黨味”也有“趣味”，管理上有力度更有溫度，不斷在提高教育管理質量上下功夫，著力提升黨員隊伍綜合素質。

（一）加強管理，不斷提高黨員隊伍質量。始終把提高黨員隊伍質量放在首位，把好“入口”，暢通“出口”，保持黨員隊伍的純潔度。

一是嚴把發展黨員的“入口”關。寺河礦黨委嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放首位，堅持做好發展黨員的五個階段二十五個步驟，注重思想和現實工作表現，廣泛聽取黨內外群眾意見。對于入黨動機不正、思想不純、現實表現不佳的，不上會不討論，堅決不予發展。切實把政治素質好、群眾口碑好、業務技能好的青年職工培養成黨員，把技術骨干、高技能人才培養成黨員，堅持成熟一個發展一個，不斷提高發展黨員的質量。

二是暢通黨員退出的“出口”關。對于組織渙散、言行舉止不符合黨員標準的黨員，及時進行批評教育。通過教育仍不知悔改的，嚴肅認真地對照黨章要求，按照初步認定、調查核實、黨委預審、形成決議、上級審批等主要程序，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備，暢通“出口”，及時妥善處理不合格黨員，達到激勵黨員、純潔組織的目的。

三是強化黨員日常教育的監督關。嚴格黨內組織生活，突出抓好“三會一課”制度落實。開展黨員亮身份做表率活動，生產崗位黨員在安全帽上張貼黨徽標識，黨員進入礦區要佩戴有黨徽標識的胸牌，自覺亮明身份，為職工群眾做好表率接受監督。加強不在崗黨員管理，支部建立臺賬，記錄管理教育痕跡，動態掌握思想學習生活現狀，確保不在崗黨員不失管、不失控、不失聯。

（二）加強教育，不斷提高黨員綜合素質。黨員教育是終身教育、永恒教育，從入黨那天起，就要不斷地接受黨的教育和培訓。寺河礦黨委通過創新工作理念，整合有效資源，本著“缺什么、補什么”“急需什么、講什么”的原則，有針對性開展黨員教育培訓。

一是加強理想信念教育。為每名黨員發放《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍，倡導廣大黨員反復通讀原文，原原本本學習，深刻掌握豐富內涵和核心要義，不斷提高政治理論水平。組織全礦黨員到紅色教育基地開展主題黨日活動，近距離聆聽革命先輩成長歷程和英雄事跡，心靈上受到震撼，精神上得到洗禮。引領廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，進一步激發創造力、凝聚力和戰斗力，為改革發展凝聚強大力量。

二是加大黨員培訓力度。制定出臺《黨員干部素質提升考核辦法》，堅持每日培訓一小時，每日手機答題，每月黨建應知必會知識要點測試。每年舉辦黨員脫產培訓班、開展“微黨課”競賽，邀請知名專家教授到礦授課，進行政治理論、道德修養等專題講座。緊緊圍繞企業中心工作，適時開展形勢任務教育，引導黨員把思想和行動統一到企業改革發展和安全生產上來，帶動和激發廣大職工的工作積極性。選派優秀黨務工作者、黨員標兵、優秀黨員外出學習調研，拓展視野，提升境界，增強黨性。舉辦優秀黨員先進事跡報告會，樹立先進典型，讓廣大職工群眾學有榜樣趕有方向。

三是創新黨員教育方法。充分發揮“互聯網+”前沿技術，利用學習強國和山西智慧黨建APP、微信群、釘釘群等新媒體平臺，開展線上“三會一課”和主題黨日活動，保障黨內生活不斷線不落項目不降質量，做到黨員學習教育全覆蓋。鼓勵普通黨員人人上講臺，開展“今日我主持”主題黨日活動，每位黨員聯系自身思想、工作實際，在寬松的氛圍中交流思想和體會，使黨員能坐得住、愿意聽。以每月主題黨日活動為契機，組織入黨日期在當月的黨員過集體政治生日，重溫入黨誓詞，銘記黨員身份，牢記入黨初心，增強宗旨意識。

（三）關懷黨員，讓管理教育有力度也有溫度。在每年七一、春節等節假日前，對全礦困難黨員進行摸底統計，安排專人對困難黨員、離退休老黨員進行慰問。日常工作中，堅持做好“五必談六必訪”，及時發現黨員思想上存在的不足和生產生活中遇到的困難，積極幫助解決。黨員生活中遇到挫折，黨組織會第一時間安排人員對其進行心理疏導，將黨組織的關心、關懷送到他們身邊，讓黨員時刻感受到黨組織這個大家庭的溫暖和關懷。

一個黨員一面旗幟，我們要切實做好黨員教育管理工作，不斷提高黨員的政治水平和黨性覺悟，全面提高黨員整體素質，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上高高飄揚，更好的為礦井發展提供有力的組織與思想保障。

參考文獻：

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[2]淺談新常態下煤礦基層黨支部工作創新. 丁多利.? 企業文化. 2016.

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