關于國企思想政治工作的機制創新研究

徐寧

摘 要：進入新的時代，思想政治工作必須適應新形勢、新任務，作為國企的思想政治工作人員，必須拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，只有這樣才能把企業做強做優做大，為國家的發展作出應有的貢獻。

關鍵詞：國企;思想政治;工作機制;創新;研究

一、國企加強思想政治工作的重要意義

1.國企實現統一思想、團結一致的振奮精神是通過國企思想政治工作是實現的，國企思想政治工作是一項基礎性工作，是國企黨的思想工作的有機組成部分，也是國企管理工作的有機組成部分。全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務和特定的對國企職工進行思想政治工作的基本要求是國企思想政治工作的任務，我們應該教育廣大職工和黨員干部樹立正確的作風，激勵人們努力實現當前和長遠的目標。

2.國企思想政治工作對防止和平演變具有重要意義，在經濟全球化的條件下，隨著我國改革開放的不斷發展，導致大量外資、外企涌入我國，導致西方思想的不斷滲透，這勢必對我們職工的政治思想造成一定的沖擊。

3.國企思想政治工作對加快國企改革步伐有重要激勵作用。當前，我國市場機制的進一步擴大，有利于進一步解放和發展社會生產力，有利于社會主義物質文明和精神文明建設，可見國企思想政治工作對我國國企有很大的重要性。

國企基層黨建工作存在的問題

二、國企思想政治工作存在的問題

1.對黨建工作缺乏重視度

國企黨建工作在國企建設當中占據重要地位，但是一些國企在改革發展過程中，過于看重經濟增長，長此以往對黨建工作的重要作用慢慢忽略，逐漸放低了國企基層黨建工作的地位。很多國企目前開展的黨建活動非常少，而且大多數黨建工作都是為了應付上級檢查，做一些表面文章，沒有進行實質性的黨建工作，也不對黨建職責貫徹履行，對國企的基層黨建工作產生嚴重影響，且難以有效發揮黨建工作對企業發展的重要作用和指導意義。例如，企業在開展組織生活會的時候，本應認真的進行思想政治教育相關活動，扎實有效的對職工進行黨建教育工作，但是這種活動大部分都是在開頭的時候較為熱烈，形式感非常強，到了中間教育環節直至結束，活動越來越散漫，很多活動的教育環節直接換成學員自學，甚至一些黨建活動直接進行標語掛條，拍個照應付任務。

2.互聯網時代下年齡較大的黨務干部難以適應工作

在當前社會的飛速發展下，互聯網的普及以及環境的復雜性，大部分政治干部都是年齡偏大外加思想政治較為保守，不利于創新國企黨建思想政治工作。現在國有企業的薪酬發生了變化，如何權衡國企的干部和職工之間關系矛盾難度加大，再加國企近年來面對嚴重的裁員危機，使部分干部擔心提前退休或者裁員等，沒有心思帶領員工開展思想政治工作，還有一些新型的網絡軟件一些干部不會使用，只能找人代替或者不參與，從而降低其工作效率。以上都降低了黨建思想政治工作的影響，限制了思想政治工作的發揮和價值。

三、國企思想政治工作機制的創新

作為國企從事思想政治工作的相關人員必須促使我們對國企思想政治工作機制的深思，更新觀念、優化機制，適應新形勢發展需要，不斷進行改進和創新，努力探索出適應國企改革和發展要求，為國企思想政治工作機制全面發展產生充滿生機活力的新機制。

1.激勵機制創新

建立國企激勵機制，激勵員工為實現企業戰略而奮斗。企業遠景指向企業的發展方向，是企業備戰的核心。公司黨企領導班子在企業領導身份的價值觀取向，在建立企業遠景中扮演了極其重要的角色。所以，在企業遠景確立的前提下，企業領導應該經常不斷地用企業遠景和企業文化激勵員工，把個人利益與企業利益視為同等重要，促使企業的思想政治激勵機制適應新形勢的發展，促進企業思想政治工作順利進行。

2.領導機制創新

隨著我國改革開放的不斷發展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統的領導體制已不再適應新形勢市場經濟條件下面臨的種種問題。這就要求創新國企思想政治工作的領導機制。

一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導，即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創新。例如，我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經費保證等方面的領導;總經理側重于具體活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業思想政治工作機制的開展順利。

另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規范等方面進行探索和創新。建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責，激勵員工建立一種持續學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系，獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。

3.工作方法創新

傳統的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現代媒體鋪天蓋地，如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，體現出民主性和平等性。隨著社主義民主政治的發展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現階段科學技術，拓寬工作渠道。

一方面要積極運用現代社會技術資源、網絡資源和各種傳媒，發揮其規模效應和速度效應;另一方面，企業自己要積極開發和裝備新技術新設施，如辦公OA平臺網絡等，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效益，通過企業的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業賦予現代生活的氣息和活力。

參考文獻

[1]論國企改革中黨建和思想政治工作的創新[J].周曉蓉.改革與開放 .2018（10）165

[2]關于國企改革、轉型升級過程中搞好黨建工作的實踐與思考[J].周曉蓉.中外企業家 .2018（11）