企業人力資源管理中的思想政治教育工作探討

樊璐

摘要：隨著市場經濟的蓬勃向上發展，體制改革的不斷深入，企業需要抓住新的發展機遇擴大自身規模，創造和收獲經濟效益。但是在多元化觀念的沖擊下，員工思想觀念會出現不同的波動，給企業人力資源管理乃至企業的進一步發展帶來了非常嚴峻的挑戰，促使許多問題出現，這樣就要求科學合理進行員工思想政治教育，從而就能更好的安撫員工情緒，增強企業的穩定性，提升員工的工作熱情，保障企業朝著更好更快的方向發展。基于此，本文主要對企業人力資源管理中的思想政治教育工作進行探討，以期為企業人力資源工作的開展提供相應依據。

關鍵詞：企業;人力資源管理;思想政治教育

1企業人力資源管理中思想政治教育工作的重要性

企業在進行人力資源管理時，有效地開展思想政治教育工作能夠調節企業各個部門之間溝通關系，緩解員工因為薪資差距、崗位晉升等不滿情緒、消除消極怠工等不良現象，讓企業員工保持工作的積極性，促進企業員工之間的和諧融洽相處，為企業營造穩定發展的氛圍是保障企業長遠發展的根本。與此同時，企業在進行人力資源管理時實施思想政治教育工作能夠提升員工的危機意識和責任感，若想保持強勁的市場競爭力就必須明確認識和規劃當前的市場形勢、企業的發展理念和企業文化、自身的職責等。

2當前企業人力資源管理中思想政治教育工作現狀

2.1對思想政治教育不夠重視

現階段，大多數企業均將管理的重點放置于生產、經營上，領導者和管理者進行人力資源思想政治教育工作時，對其認識不全面、不準確，并且由于相關領導者的不夠重視，造成企業未能在思想政治教育中投入足夠的人力、物力資源，更未制定明確的目標，使得思想政治教育流于形式。

2.2政工工作不能與人力資源管理相互融合

思想政治教育工作主要為企業各項工作提供服務，以對職工的思想政治教育為主要形式來提升員工的思想政治覺悟最終增強其工作的動力。政工工作與人力資源管理在多個層面上有著共通之處，但是企業人力資源管理人員在實踐過程中不夠重視兩者之間的融合。

2.3人力資源管理中的政工工作缺乏實效

現階段，很多企業的人力資源管理水平都在不斷的向前發展，但是一部分人力資源管理者對政工理論及模式都存在認識偏差，在招聘與培訓等工作實踐中，沒有將政工工作融入到管理中。同時一部分企業在進行人力資源管理規劃和實施階段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育工作的開展缺乏有力依據，難以發揮出應有的實效。

3加強企業人力資源管理中思想政治教育工作的有效策略

3.1提高重視程度

首先，加強組織領導。設立專職負責思政工作的領導班子，負責對相關工作的開展。由工程企業黨委的主要領導全面負責，中層干部參與，明確各自的職責，層層落實責任，黨政合力，共同做好單位的思政工作。其次，夯實思政工作基礎。職工工作與生活中出現的問題是思政問題產生的重要誘因，所以，政工干部必須全面了解職工思想出現的問題，有的放矢地加以疏導，從而激發職工的工作熱情。此外，確保溝通渠道暢通。如果思政工作的溝通渠道不暢，職工的消極情緒就得不到有效宣泄和排解，久而久之，對于單位的工作也不予配合，甚至煽動其他職工加以抵制。所以政工干部要深入基層，多方調研，與職工群眾打成一片，通過交流談心，了解其思想動態，及時發現職工存在的消極情緒或不當言論，第一時間予以疏通、調解。

3.2及時更新理念，完善工作制度

新時期背景下，企業為了在激烈的市場競爭中占據主導地位，除了要提升產品和服務質量之外，還應高度重視思想政治教育工作，更為深入的了解和認識思想政治教育對企業的長期穩定發展的重要意義，建立健全思想政治教育機制，明確嚴格的工作標準和流程，根據人力資源管理科學合理的制定出思想政治教育規劃，提出有價值的建議

3.3堅持以人為本理念，創新工作方法

對企業經營發展來說，人力資源管理與思想政治教育都面臨著不同程度的挑戰，在開展人力資源思想政治教育的過程中，必須在以人為本和與時俱進理念的指導下，深入了解職工思想動態，創造出更易被職工接受、職工更為喜愛的思想政治教育方式，例如，借助于新媒體的優勢，將傳統宣傳欄、報紙等宣傳手段與運用網絡、移動設備等進行教育相結合，讓職工自由選擇接受教育的方式。

3.4深度融合人力資源管理與思想政治教育

首先企業應該充分發揮黨組織的領導作用，企業的人力資源部和黨組織要密切彼此之間的溝通和交流，深入探討企業的發展實際。其次在人力資源管理中，制定思想政治教育的明確目標和科學規劃，在以正確思想對職工進行引導的基礎上為企業吸引并留住人才。再次政工部門要通過思想政治教育，引導職工樹立正確的價值觀，激發員工日常工作中的責任感和使用感，實現主人翁精神的滿足度和幸福感。最后企業要定時開拓和創新企業文化，打造具有自己鮮明特點的文化并且進行宣傳和發揚，在企業內部創建和諧的文化環境，以特色文化元素不斷提升企業人力資源管理中思想政治教育成效，推動企業的進一步發展。

4結束語

綜上所述，在新的發展時期，企業要想實現健康穩定的發展，就必須高度重視與人相關的一切工作，其中企業人力資源管理過程中思想政治教育是非常重要的部分，所以企業在進行人力資源管理時，應該從思想上、制度上和方式上加強思想政治教育，以此更好的推動企業在思想穩定的基礎上實現持續健康發展。

參考文獻：

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（作者單位：山西地方鐵路集團有限公司）