提升醫(yī)院政工工作有效性研究

劉迪娜

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，我國的醫(yī)療水平以及醫(yī)院的建設(shè)水平也得到了很大的提高，在當(dāng)前的醫(yī)院建設(shè)中不僅需要將建設(shè)的精力放在醫(yī)療水平的提高上，還需要將員工的思想教育與建設(shè)重視起來，尤其是我國在全面加強(qiáng)社會主義思想道德建設(shè)的趨勢下，更應(yīng)該將醫(yī)院政工工作重視起來，但是我國目前的醫(yī)院政工工作還存在著一定的問題，尤其是在進(jìn)行思想教育工作中時(shí)還存在著方法單一，載體不夠全面工作方式落后等弊端，導(dǎo)致醫(yī)院的政工工作始終看不到大的成效與起色。因此針對目前醫(yī)院政工工作中存在的諸多問題，筆者總結(jié)出了一些改進(jìn)的方案，希望能夠促進(jìn)醫(yī)院政工工作的進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工工作;有效性;策略

目前國家正在不斷的推進(jìn)醫(yī)院的體制化改革，并在改革中取得了不錯的成績，但是需要注意的是目前的醫(yī)院政工工作還是存在著一定的問題，在一定程度影響了醫(yī)院體制改革的進(jìn)步，以及醫(yī)院精細(xì)管理的推進(jìn)。在對于當(dāng)前的醫(yī)院發(fā)展來說，比較重要的就是加強(qiáng)醫(yī)院的政工工作，并不斷改進(jìn)政工工作的方式方法，促進(jìn)醫(yī)院良好風(fēng)氣的形成。醫(yī)院的政工工作直接作用于醫(yī)院員工的思想對于員工工作作風(fēng)的進(jìn)步具有積極的促進(jìn)作用。但是目前有很多醫(yī)院還是沒有將政工工作重視起來，在進(jìn)行政工工作時(shí)存在著走過場，形式主義的問題，在醫(yī)院的日常管理中將大量的精力投入到了行政性的管理，與醫(yī)療水平的提升上，不可否認(rèn)的是醫(yī)院的行政管理與醫(yī)療水平的提升確實(shí)對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的作用，但是醫(yī)院如果想要取得長久穩(wěn)定的發(fā)展就必須要將政工工作重視起來，只有員工的思想水平提高，才能使醫(yī)院具有向上發(fā)展的內(nèi)在動力[1]。

一.當(dāng)前醫(yī)院政工工作存在的問題

（一）載體不夠全面多樣性不足

醫(yī)院政工工作的有效性在很大程度上取決于工作的載體，但是目前的醫(yī)院政工工作的載體明顯不夠全面，導(dǎo)致的結(jié)果就是目前的醫(yī)院政工工作受到了很大的限制，不能隨時(shí)隨地的開展政工工作，政工工作的效率得不到保證，工作的開展也缺乏相應(yīng)的深度。目前的醫(yī)院政工工作還是需要相當(dāng)強(qiáng)的組織性，只能通過開展一些專門的思想教育活動才能實(shí)現(xiàn)，而這種思想教育活動往往是以開大會的形式進(jìn)行的，因此不能保證開展的有效性與開展的深度，員工對于思想政治學(xué)習(xí)的積極性也不高，政工工作沒有在醫(yī)院日常的運(yùn)營管理中得到有效的滲透。尤其是對一些80后90后的員工來說。醫(yī)院的思想教育活動更多的是一種任務(wù)，政工工作的效果沒有得到發(fā)揮。

（二）工作方式陳舊手段單一

目前醫(yī)院政工工作的開展還是主要依靠一些行政性的指令，因此在開展工作時(shí)表現(xiàn)出了一定的手段單一和工作方式陳舊的問題。實(shí)際上醫(yī)院的政工工作的開展需要更加的具有靈活性，在日常的管理工作中將政工工作進(jìn)行滲透從而提高政工工作的有效性。政工工作的開展也不應(yīng)該依靠行政指令性的任務(wù)，很多醫(yī)院對政工工作有著錯誤的理解，認(rèn)為政工工作就是集中對員工進(jìn)行思想教育，實(shí)際思想教育工作包括多個(gè)方面，不僅僅是開大會式的思想教育，醫(yī)院的政工工作可以從多方面來入手，從加強(qiáng)醫(yī)院的風(fēng)氣建設(shè)入手，提升員工的思想政治水平，另外需要更加靈活的工作手段，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，讓員工對醫(yī)院產(chǎn)生歸屬感，當(dāng)今的社會是一個(gè)信息化的社會，在信息化的社會中人們獲取信息的手段也更加的多元化，醫(yī)院的政工工作可以充分的利用信息化的優(yōu)勢，通過給員工推送一些政工宣傳的小視頻，以及小知識等，可以在日常的生活中將政工工作進(jìn)行滲透，另外醫(yī)院也可以進(jìn)行杰出青年的評選，以及主題征文比賽等形式來開展政工工作，但是十分遺憾的是，目前很多醫(yī)院政工工作的開展的形式都很單一，導(dǎo)致政工工作的有效性不足，員工的參與熱情也不高[2]。

二、提升醫(yī)院政工工作有效性的建議

（一）推進(jìn)工作載體多樣化的發(fā)展

目前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)影響到了社會的方方面面，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也是開展醫(yī)院政工工作的有效載體，同時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來開展醫(yī)院的政工工作可以極大的提高工作開展的效率，是目前醫(yī)院開展政工工作的客觀要求，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以提高信息傳遞的效率，同時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展政工工作不受時(shí)間和空間的限制，醫(yī)院可以通過建立微信公眾號，QQ群，微博等方式來開展政工工作，也可以通過這種方式來加強(qiáng)與員工之間的溝通聯(lián)系，可以在很大程度上解決傳統(tǒng)政工工作組織困難的問題。同時(shí)新媒體的出現(xiàn)，極大的方便了政工工作者對政工工作的內(nèi)容來進(jìn)行編輯，使政工教育的內(nèi)容更加具有趣味性，更能讓80后90后的員工所接受，在宣傳教育的方式上還可以采取舉辦內(nèi)部培訓(xùn)班，政工知識競賽的方式，來吸引員工的參與，也可以在醫(yī)院內(nèi)張貼政工宣傳的海報(bào)，來在日常的工作中對政工教育進(jìn)行滲透。

（二）推進(jìn)政工工作的多化發(fā)展

在以往的醫(yī)院的政工工作中，工作的組織者往往需要承擔(dān)很大的壓力，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的組織者，也要充當(dāng)教師的角色，但是醫(yī)院的有正常的工作安排，政工工作者很難將人員組織起來，另外在進(jìn)行政工工作時(shí)，采取的方式大多是口頭講授的形式，但是這種工作開展方式很難讓員工產(chǎn)生代入感，因此想要提高醫(yī)院政工工作有效性就需要對現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行改進(jìn)。政工工作的目的并不是為了滿足行政指令的要求，而是讓員工對正確的價(jià)值觀產(chǎn)生認(rèn)同，想要做到這一點(diǎn)就需要從根本上了解員工的需求，提高對員工的人文關(guān)懷，可以采取一對一談心，趣味競賽，以及問答的方式來開展工作，從而豐富政治工作的開展方式[3]。

三、總結(jié)

目前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的醫(yī)療水平得到了長足的發(fā)展，但是在醫(yī)院的政工工作上還是有所欠缺，而想要醫(yī)院能夠長久穩(wěn)定的發(fā)展下去，就已經(jīng)將政工工作重視起來，并在不斷的工作中改進(jìn)方式方法，促進(jìn)醫(yī)院良好風(fēng)氣的形成[4]。

參考文獻(xiàn)

[1]梁希紅.與時(shí)俱進(jìn)做好政工工作研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（02）：33+71.

[2]梁希紅.提升醫(yī)院政工工作有效性研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：28-29.

[3]彭新英.新形勢下醫(yī)院政工工作的重要性及完善建議[J].智庫時(shí)代，2019（32）：249-250.

[4]黃燕.創(chuàng)新性做好醫(yī)院政工工作探析[J].現(xiàn)代國企研究，2019（08）：158-159.