提升醫(yī)院政工工作有效性研究

劉迪娜

摘 要：隨著經(jīng)濟的全面發(fā)展，我國的醫(yī)療水平以及醫(yī)院的建設水平也得到了很大的提高，在當前的醫(yī)院建設中不僅需要將建設的精力放在醫(yī)療水平的提高上，還需要將員工的思想教育與建設重視起來，尤其是我國在全面加強社會主義思想道德建設的趨勢下，更應該將醫(yī)院政工工作重視起來，但是我國目前的醫(yī)院政工工作還存在著一定的問題，尤其是在進行思想教育工作中時還存在著方法單一，載體不夠全面工作方式落后等弊端，導致醫(yī)院的政工工作始終看不到大的成效與起色。因此針對目前醫(yī)院政工工作中存在的諸多問題，筆者總結出了一些改進的方案，希望能夠促進醫(yī)院政工工作的進步。

關鍵詞：醫(yī)院政工工作;有效性;策略

目前國家正在不斷的推進醫(yī)院的體制化改革，并在改革中取得了不錯的成績，但是需要注意的是目前的醫(yī)院政工工作還是存在著一定的問題，在一定程度影響了醫(yī)院體制改革的進步，以及醫(yī)院精細管理的推進。在對于當前的醫(yī)院發(fā)展來說，比較重要的就是加強醫(yī)院的政工工作，并不斷改進政工工作的方式方法，促進醫(yī)院良好風氣的形成。醫(yī)院的政工工作直接作用于醫(yī)院員工的思想對于員工工作作風的進步具有積極的促進作用。但是目前有很多醫(yī)院還是沒有將政工工作重視起來，在進行政工工作時存在著走過場，形式主義的問題，在醫(yī)院的日常管理中將大量的精力投入到了行政性的管理，與醫(yī)療水平的提升上，不可否認的是醫(yī)院的行政管理與醫(yī)療水平的提升確實對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的作用，但是醫(yī)院如果想要取得長久穩(wěn)定的發(fā)展就必須要將政工工作重視起來，只有員工的思想水平提高，才能使醫(yī)院具有向上發(fā)展的內在動力[1]。

一.當前醫(yī)院政工工作存在的問題

（一）載體不夠全面多樣性不足

醫(yī)院政工工作的有效性在很大程度上取決于工作的載體，但是目前的醫(yī)院政工工作的載體明顯不夠全面，導致的結果就是目前的醫(yī)院政工工作受到了很大的限制，不能隨時隨地的開展政工工作，政工工作的效率得不到保證，工作的開展也缺乏相應的深度。目前的醫(yī)院政工工作還是需要相當強的組織性，只能通過開展一些專門的思想教育活動才能實現(xiàn)，而這種思想教育活動往往是以開大會的形式進行的，因此不能保證開展的有效性與開展的深度，員工對于思想政治學習的積極性也不高，政工工作沒有在醫(yī)院日常的運營管理中得到有效的滲透。尤其是對一些80后90后的員工來說。醫(yī)院的思想教育活動更多的是一種任務，政工工作的效果沒有得到發(fā)揮。

（二）工作方式陳舊手段單一

目前醫(yī)院政工工作的開展還是主要依靠一些行政性的指令，因此在開展工作時表現(xiàn)出了一定的手段單一和工作方式陳舊的問題。實際上醫(yī)院的政工工作的開展需要更加的具有靈活性，在日常的管理工作中將政工工作進行滲透從而提高政工工作的有效性。政工工作的開展也不應該依靠行政指令性的任務，很多醫(yī)院對政工工作有著錯誤的理解，認為政工工作就是集中對員工進行思想教育，實際思想教育工作包括多個方面，不僅僅是開大會式的思想教育，醫(yī)院的政工工作可以從多方面來入手，從加強醫(yī)院的風氣建設入手，提升員工的思想政治水平，另外需要更加靈活的工作手段，加強對員工的人文關懷，讓員工對醫(yī)院產(chǎn)生歸屬感，當今的社會是一個信息化的社會，在信息化的社會中人們獲取信息的手段也更加的多元化，醫(yī)院的政工工作可以充分的利用信息化的優(yōu)勢，通過給員工推送一些政工宣傳的小視頻，以及小知識等，可以在日常的生活中將政工工作進行滲透，另外醫(yī)院也可以進行杰出青年的評選，以及主題征文比賽等形式來開展政工工作，但是十分遺憾的是，目前很多醫(yī)院政工工作的開展的形式都很單一，導致政工工作的有效性不足，員工的參與熱情也不高[2]。

二、提升醫(yī)院政工工作有效性的建議

（一）推進工作載體多樣化的發(fā)展

目前互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，已經(jīng)影響到了社會的方方面面，同時互聯(lián)網(wǎng)技術也是開展醫(yī)院政工工作的有效載體，同時利用互聯(lián)網(wǎng)技術來開展醫(yī)院的政工工作可以極大的提高工作開展的效率，是目前醫(yī)院開展政工工作的客觀要求，互聯(lián)網(wǎng)技術可以提高信息傳遞的效率，同時利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展政工工作不受時間和空間的限制，醫(yī)院可以通過建立微信公眾號，QQ群，微博等方式來開展政工工作，也可以通過這種方式來加強與員工之間的溝通聯(lián)系，可以在很大程度上解決傳統(tǒng)政工工作組織困難的問題。同時新媒體的出現(xiàn)，極大的方便了政工工作者對政工工作的內容來進行編輯，使政工教育的內容更加具有趣味性，更能讓80后90后的員工所接受，在宣傳教育的方式上還可以采取舉辦內部培訓班，政工知識競賽的方式，來吸引員工的參與，也可以在醫(yī)院內張貼政工宣傳的海報，來在日常的工作中對政工教育進行滲透。

（二）推進政工工作的多化發(fā)展

在以往的醫(yī)院的政工工作中，工作的組織者往往需要承擔很大的壓力，因為大多數(shù)的組織者，也要充當教師的角色，但是醫(yī)院的有正常的工作安排，政工工作者很難將人員組織起來，另外在進行政工工作時，采取的方式大多是口頭講授的形式，但是這種工作開展方式很難讓員工產(chǎn)生代入感，因此想要提高醫(yī)院政工工作有效性就需要對現(xiàn)有的工作方式進行改進。政工工作的目的并不是為了滿足行政指令的要求，而是讓員工對正確的價值觀產(chǎn)生認同，想要做到這一點就需要從根本上了解員工的需求，提高對員工的人文關懷，可以采取一對一談心，趣味競賽，以及問答的方式來開展工作，從而豐富政治工作的開展方式[3]。

三、總結

目前隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的醫(yī)療水平得到了長足的發(fā)展，但是在醫(yī)院的政工工作上還是有所欠缺，而想要醫(yī)院能夠長久穩(wěn)定的發(fā)展下去，就已經(jīng)將政工工作重視起來，并在不斷的工作中改進方式方法，促進醫(yī)院良好風氣的形成[4]。

參考文獻

[1]梁希紅.與時俱進做好政工工作研究[J].辦公室業(yè)務，2020（02）：33+71.

[2]梁希紅.提升醫(yī)院政工工作有效性研究[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：28-29.

[3]彭新英.新形勢下醫(yī)院政工工作的重要性及完善建議[J].智庫時代，2019（32）：249-250.

[4]黃燕.創(chuàng)新性做好醫(yī)院政工工作探析[J].現(xiàn)代國企研究，2019（08）：158-159.